Работа гибкий график

Гибкий график работы — это. Гибкий график работы по ТК РФ Бесплатная юридическая консультация: Сегодня большинство торговых и производственных предприятий.

Гибкий график работы — это. Гибкий график работы по ТК РФ


Бесплатная юридическая консультация:

Сегодня большинство торговых и производственных предприятий работают без выходных, а рабочий день сотрудника составляет далеко не стандартные восемь часов.

Оглавление:

Стремясь к максимально эффективному использованию ресурсов, заводы, фабрики и транспортные предприятия не прекращают свою деятельность даже ночью.

Магазины, торговые центры и павильоны, идя на поводу у потребителей, открыты десять, двенадцать часов в сутки (или даже больше). Чтобы обеспечить бесперебойную работу таких организаций, персоналу предлагают гибкий график работы. Это единственная возможность избежать переутомления работников, а также сохранить качество продукции и сервиса на должном уровне.

Разновидности гибкого графика работы

Гибкий график на предприятии может существовать в одной из трех форм:

  1. Скользящий. Представляет собой четко установленную систему, включающую последовательность рабочих и выходных дней. Однако продолжительность цикла отличается от традиционного (5 рабочих дней, 2 выходных). Зачастую применяют такие циклы: 2 дня рабочих, 2 выходных; 3 дня рабочих, 3 выходных или одни сутки рабочие, 3 суток выходные. Порядок работы электромонтера на металлургическом предприятии представляет собой образец гибкого графика работы по скользящей системе. Его трудовая неделя (цикл) длится 5 дней, при этом на первой календарной неделе его выходными днями будут четверг и пятница, а на второй – вторник, среда и воскресенье.
  2. Посменный. Сотрудник «прикрепляется» к какой-либо смене продолжительностью от пяти до двенадцати часов. На протяжении суток на предприятии может работать несколько смен. Например, первая начинается в 7:00 утра и заканчивается в 15:00, вторая работает с 15:00 до 23:00. Может быть еще и ночная смена, с 23:00 до 7:00. Поступая на работу, человек подбирает такую смену, которая устроила бы его с точки зрения биологического ритма или жизненных обстоятельств.
  3. Свободный. Это гибкий график, при котором работнику не предъявляют ежедневных требований касательно временных рамок пребывания на предприятии. Такая система организации труда предполагает разработку более крупного объема работы на неделю или на месяц.

Гибкий график и его особенности

Наконец-то, «совы» и «жаворонки» смогут построить рабочий день с учетом своего личного режима сна и бодрствования. Стремительно набирает популярность система организации индивидуального рабочего дня. Что значит гибкий график работы? Это не тот вариант, при котором человеку можно приходить на рабочее место, только когда ему этого хочется. Просто работодатель предоставляет сотруднику определенный объем работы и указывает конечный срок или же предлагает возможность отработать положенное количество часов в удобное для подчиненного время.


Бесплатная юридическая консультация:

Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. На отечественном рынке труда такая система считается новинкой, которую внедряют наиболее прогрессивные и современные компании.

Правила применения гибкого графика

Как бы некоторым работникам ни хотелось свободы, гибкий график работы – это система, которая держится на контроле и дисциплине. На сотрудников, принятых на условиях гибкого графика, налагают обязанность находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов (без учета перерыва на обед).

То есть гибкий график работы – это та же продолжительность трудовой недели (например, 40 часов), но рабочий день или смена могут составлять 8, 4, 12 часов. Социальные гарантии для сотрудников, нанятых по такой системе, остаются обычными: выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и декретные выплаты.

Чем гибкий график привлекателен для исполнителей

Особенность такой системы состоит в том, что работник может самостоятельно выбрать начало, продолжительность и конец своего рабочего дня. При этом за определенный учетный период (день, неделю, месяц) он обязан выполнить конкретный объем работы или находиться на рабочем месте количество часов, указанное в соглашении (контракте).

Договор с гибким графиком работы – отличное мотивирующее средство для многих творческих людей (дизайнеров, копирайтеров), а также для тех, кто сочетает работу на предприятии с другими обязанностями (матерей с маленькими детьми, студентов, лиц, ухаживающими за престарелыми или больными людьми).


Бесплатная юридическая консультация:

Плюсы гибкой схемы учета рабочего времени

Такой график уместен только в том случае, когда производственный процесс не требует одновременного присутствия на рабочих местах всех членов коллектива. Примером служит организация рекламных агентств, веб-студий и других компаний, на которых задействованы творческие способности персонала.

Индивидуальные биоритмы различных сотрудников могут не совпадать с традиционным распределением рабочего времени (8:00-17:00), в результате чего пик активности некоторых людей остается вне этого диапазона. Что значит гибкий график работы для таких людей, как ни возможность более продуктивно использовать свои физические и умственные способности?

Компании относительная свобода ее работников также «на руку»: существенно снижается количество часов неэффективного использования трудового потенциала. Присутствующие на рабочих местах сотрудники действительно заняты делом, а не «просиживают штаны» в ожидании финального звонка.

Какие проблемы компании решает гибкий график

Применение гибкого графика помогает устранить многие недостатки, свойственные традиционной форме управления персоналом, а также повысить рейтинг предприятия в глазах специалистов. Причины, по которым руководители внедряют гибкий график работы по ТК РФ:

  • Опоздания, прогулы и самовольный уход работника становятся невозможными, так как учет отработанного времени происходит в автоматическом режиме.
  • Организация становится более интересной для действительно ценных специалистов.
  • Удобство системы для тех категорий граждан, которые не могут работать в обычное время (работа для студентов).
  • Гибкий график способствует повышению уровня ответственности сотрудников. Он подходит для тех организаций, в которых имеет значение не процесс труда, а его результат. Сотрудники заинтересованы выполнить задание в более короткий срок или даже перевыполнить план в расчете на повышенный заработок.
  • Нельзя не упомянуть о таком психологическом аспекте, как чувство свободы, которое дает работникам гибкий график. Чувствуя доверие со стороны руководства и будучи отлично мотивированными этим обстоятельством, сотрудники показывают намного лучшие результаты.

Однако не для всех категорий сотрудников возможна работа с гибким графиком. Без опыта работы, нужной квалификации, высокого уровня ответственности и наличия самодисциплины занять привлекательную должность и пользоваться привилегиями свободного посещения практически нереально.


Бесплатная юридическая консультация:

Недостатки гибкого графика

Введение на предприятии нестандартного графика учета рабочего времени требует от руководителя предусмотрительности и внимательного отношения ко многим деталям:

  1. Необходимо организовать четкую, автоматизированную систему контроля работников, чтобы иметь возможность фиксировать время их прихода на работу и завершение рабочего периода.
  2. Кроме контроля времени, нужно предусмотреть способы наблюдения за качеством работы. Если сотрудник склонен откладывать выполнение своих трудовых обязанностей и накапливать невыполненные задания, руководитель должен вовремя узнать об этом. В противном случае не избежать задержек, срыва сроков, некачественно выполненных заданий.
  3. Следует продумать алгоритм действий сотрудников в тех случаях, когда нужно состыковать специалистов, работающих в разных отделах. Некоторые руководители предпочитают назначать на конкретное время проведение крупных совещаний с обязательным присутствием всех сотрудников. Конечно, не все будут в восторге, однако этот шаг необходим для эффективной работы над реализацией крупных проектов.

Заключение

Таким образом, внедрение гибкого графика должно быть тщательно продуманной и обоснованной с точки зрения эффективности мерой. Своевременный и грамотный переход на использование такой системы способен привлечь в компанию хороших специалистов, а также существенно повысить показатели результативности.

Источник: http://www.syl.ru/article/255937/new_gibkiy-grafik-rabotyi—eto-gibkiy-grafik-rabotyi-po-tk-rf

Что значит гибкий график работы по ТК РФ

В статье будет идти речь о гибком графике работы. Что он собой представляет, какие его положительные и отрицательные стороны, как составить договор – далее.

Многие торговые и производственные предприятия работают без выходных, а рабочий день длится не положенные 8 часов. Это называется «гибкий график работы». Что он собой представляет?


Бесплатная юридическая консультация:

Основные сведения

В Российской Федерации существует закон, согласно которому человек имеет право работать по такому графику, который его устраивает.

Только если работодатель не против этого. Может применяться для определенной категории граждан, например, для студентов или женщин в декрете.

Несмотря на все это, при гибком графике также должна присутствовать дисциплина. Сотрудники должны находиться на рабочем месте определенное время.

Сюда не входит перерыв на обед. Это та же трудовая неделя, только рабочее время может длиться не только 8 ч, но и 4 ч, и 12 ч.

Гарантии работникам те же – отпуска, выходные, больничные и декретные. Главная особенность системы – сотрудник вправе самостоятельно выбрать продолжительность рабочего дня.


Бесплатная юридическая консультация:

За конкретный период он обязан выполнить указанный объем работы. Гибкий график помогает решить множество проблем:

Такая система подходит не всем. Если нет опыта, необходимой квалификации и уровня ответственности, график не подойдет.

Рассмотрим пример распорядка дня с таким графиком работы:

При введении гибкого графика работы следует придерживаться ограничений – нельзя вводить график при 3-сменной работе, на стыке смен, если работа осуществляется за пределами предприятия (командировки, совещания, конференции).

При скользящем рабочем графике также предусмотрена ответственность в случае нарушений:


Бесплатная юридическая консультация:

Трудовой процесс контролирует руководитель организации или сотрудник отдела кадров.

Гибкое рабочее время устанавливается в том случае, если по производственным условиям невозможно установить график с обычным рабочим режимом.

Когда определяется размер заработной платы, следует учитывать почасовую тарифную ставку или месячный оклад. Отработанные часы умножаются на ставку по тарифам.

Если установленная месячная норма не была отработана, оклад за месяц делится на число рабочих часов за месяц и умножается на фактически отработанное время. Работодатель обязан правильно оформить документы на сотрудника.

Если они будут оформлены неправильно, во время проверки трудовой инспекции могут привлечь работодателя к ответственности в виде штрафа или приостановить производственный процесс организации на 90 дней.

Бесплатная юридическая консультация:

Если сотрудник хочет работать по такому графику, а работодатель не видит в этом необходимости и отказывает ему, это будет законно – договоренности не было достигнуто.

Руководящее лицо имеет право вводить скользящий график, но не обязан это делать.

Существует ситуация, по которой работодатель не вправе отказать – если у сотрудника имеется несовершеннолетний ребенок или ребенок-инвалид. Родители имеют право работать неполную неделю.

Что это такое

Гибкий график работы – это такой способ распределения рабочей деятельности, который дает возможность сотруднику самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего дня – его начало и окончание.

Какие они бывают

Может существовать в организации в одной из 3 форм. Разновидностями гибкого графика работы являются:


Бесплатная юридическая консультация:

Законодательная база

Скользящий график работы регулируется статьей 102 Трудового кодекса.

В соответствии с Приложением № 2 Приказа № 112 Министерства РФ от 8 сентября 2003 года, утвержден список сотрудников, которые трудятся на основе гибкого графика.

Сюда относятся – работники центра радиосвязи, операторы. В соответствии с 57 статьей Трудового кодекса, если режим сотрудника отличается от общих правил, это необходимо прописать в трудовом соглашении.

Согласно Трудовому кодексу:

Согласно 130 статье Трудового кодекса, работодатель имеет право перевести сотрудника с гибкого графика на обычный.


Бесплатная юридическая консультация:

Как это понять – гибкий график работы

Проанализировав статью в ТК о гибком графике работы, можно понять, что это компромисс между работодателем и сотрудником касательно режима рабочего дня.

Какие документы нужны для устройства на работу по совместительству, читайте здесь.

Одна из сторон не имеет права самостоятельно утверждать такой график работы. Рабочий день распределяется следующим образом:

То есть, трудовой день не имеет фиксированного начала и окончания. Норма времени – середина рабочего дня.

В течение этого периода работодатель производит учет отработанных часов конкретным сотрудником или предприятием в целом.


Бесплатная юридическая консультация:

Такие условия предоставляются в следующих случаях:

Чтобы ввести гибкий рабочий график, необходимо придерживаться таких правил:

Составление трудового договора (образец)

Для оформления трудового договора в графе «Условия и характер работы» необходимо указать «Гибкое рабочее время».

Главное условие соглашения – полная договоренность работодателя и сотрудника по каждому пункту.

Договор с работником, который будет трудиться по гибкому графику, может быть срочным и бессрочным.


Бесплатная юридическая консультация:

В соглашении обязательно указать:

  • предмет;
  • испытание (при наличии);
  • обязанности и права каждой стороны;
  • как будет производиться оплата труда;
  • ответственность;
  • особые условия;
  • заключение.

Источник: http://jurist-protect.ru/gibkij-grafik-raboty/

Скользящий график работы

Специфика деятельности организации не позволяет соблюдать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством для различных категорий сотрудников? В этом случае следует вести суммированный учёт, обеспечить подчинённому отработку общего количества часов в течение определённого периода и предоставить ему все предусмотренные нормативными актами социальные гарантии.

Что это значит по ТК РФ и как понять?

Статья 102 ТК РФ относит гибкий график работы к одному из способов установления интервала исполнения обязанностей, при котором время начала и окончания смены, а также её продолжительность определяется по договорённости с подчинённым.

Такой подход применяется в ситуации, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную норму рабочего времени в отношении конкретного субъекта или группы сотрудников.


Бесплатная юридическая консультация:

Нормативная база

Регламент, на основании которого в течение календарного отрезка (сутки, неделя, месяц) распределяется период исполнения обязанностей, называют режимом рабочего времени.

Согласно ст.100 ТК РФ он может устанавливаться следующими документами:

  • условиями внутреннего распорядка;
  • трудовым договором, если режим осуществления функций конкретного работника отличается от графика остальных членов коллектива.

Документ, регламентирующий порядок распределения рабочего времени, обычно регулирует вопросы, перечисленные ниже:

  • длительность рабочей недели, например, пятидневная с двумя выходными или с предоставлением отдыха по скользящему графику;
  • группы сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, и положенное им возмещение;
  • интервал ежедневой смены;
  • время начала и окончания исполнения рабочих обязанностей;
  • периоды перерывов;
  • режим гибкого рабочего времени;
  • порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха;
  • чередование рабочих и выходных дней.

Для отдельных субъектов может быть установлен индивидуальный график исполнения обязанностей в соответствии с нормами законодательства или по соглашению сторон.

Например, органами власти определён особый режим осуществления функций для следующих категорий:


Бесплатная юридическая консультация:

  • работники, осуществляющие добычу драгоценных металлов и камней (приказ Минфина РФ № 29н от 02.04.2003);
  • гражданский персонал пограничных патрульных судов (приказ ФСБ РФ № 161 от 07.04.2007);
  • сотрудники оперативно-производственных структур Росгидромета (приказ № 272 от 30.12.2003);
  • служащие Ведомственной охраны ЖДТ РФ (приказ Минтранса РФ № 308 от 09.12.2011).

Разновидности и примеры

Различают несколько типов распределения времени исполнения обязанностей в течение учётного периода:

ТК РФ определил два вида осуществления функций за пределами утверждённой нормативными актами продолжительности смены:

  • ненормированный рабочий день;
  • сверхурочная работа.

Ненормированный рабочий день

Сотрудник время от времени привлекается к исполнению обязанностей за рамками установленного лимита на следующих условиях:

  • в трудовой договор включено соответствующее положение;
  • письменное согласие подчинённого или профсоюза не требуется;
  • осуществление функций за пределами установленной смены производится только в соответствии с приказом директора;
  • работник не вправе отказаться от выполнения распоряжения руководства;
  • неудобства компенсируются дополнительным отдыхом, длительность которого должна быть не менее трёх дней;
  • доплата за переработку не предусмотрена, а её продолжительность не ограничена;
  • подчинённый обязан придерживаться расписания, установленного в организации, и присутствовать на службе весь рабочий день.

Особенностью ненормированного режима является такой регламент осуществления функций, при котором сотрудник не может исполнить все обязанности в течение смены по независящим от него причинам.

Например:


Бесплатная юридическая консультация:

  • главной медсестре приходится задерживаться на рабочем месте, что распределить по отделениям вновь поступивших больных;
  • юристу нужно присутствовать на заседаниях, длительность которых выходит за рамки рабочего дня.

Руководитель не вправе привлекать подчинённого к выполнению обязанностей за пределами смены без видимой причины.

Злоупотребление можно оспорить в суде и приравнять его к сверхурочной работе, которая требует дополнительной оплаты.

Сверхурочная работа

Продолжительность такой деятельности, осуществляемой вне рамок установленного договором периода, не должна превышать:

  • четыре часа в течение двух дней;
  • 120 часов в год.

Нельзя привлечь к исполнению обязанностей сверх нормы:

  • женщину, ожидающую появления ребёнка;
  • несовершеннолетнего сотрудника (кроме спортсменов и некоторых категорий творческих специальностей);
  • трудящегося по ученическому договору;
  • субъекта, имеющего ограничения по медицинским показаниям.

Согласно ст.99 ТК РФ, подчинённого можно мобилизовать для сверхурочного осуществления функций с его письменного согласия в следующих случаях:


Бесплатная юридическая консультация:

  • нужно закончить работу, которая не была выполнена в срок по техническим причинам;
  • требуется срочный ремонт или восстановление объекта;
  • сменяющий сотрудник не явился на место исполнения обязанностей.

Получать согласие работника не требуется в некоторых форс-мажорных ситуациях:

  • предотвращение катастрофы;
  • восстановление функционирования систем центрального водоснабжения, освещения, связи, транспорта;
  • чрезвычайное или военное положение.

Гибкий график

В отличие от ненормированного режима, гибкий график работы предполагает соблюдение общего количества рабочих часов в учётном периоде, установленного производственным календарём.

Особенностью такого порядка является предоставление подчинённому возможности выбора времени начала и окончания смены в определённом диапазоне.

Регламент исполнения обязанностей при гибком режиме состоит из нескольких элементов:

  • учётный период – интервал, в котором отработанное время должно равняться величине, установленной законодательством;
  • минимальная продолжительность учётного отрезка – рабочий день;
  • переменное время – период в начале и конце смены, в пределах которого подчинённому разрешается самостоятельно регулировать свой график исполнения обязанностей;
  • фиксирование время – основной интервал осуществления функций, когда отсутствие на рабочем месте не допускается.

Согласно ст.91 ТК РФ, длительность смены составляет 8 часов.


Бесплатная юридическая консультация:

В исключительных случаях, определяемых условиями производства, она может быть увеличена до 12.

Пример

Компания установила скользящий график для персонала инженерно-технического подразделения:

  • переменное время начала исполнения обязанностей – с 8.00 до 11.00, период завершения работы – с 17.00 до 19.00;
  • фиксированное время – с 11.00 до 17.00;
  • перерыв – с 13.00 до 14.000;
  • учётный период – месяц.

Таким образом, по желанию сотрудника, длительность его рабочего дня может изменяться от 5 до 10 часов, но в течение месяца, он должен отработать норму, установленную законом.

Если из-за особенностей производства учётный период превышает один день, необходимо ввести суммированную систему регистрации рабочего времени. Это означает, что в организации устанавливается специальный режим осуществления функций. Он может основываться на принципе сменности, например, сутки через трое.

Широко применяется скользящий график исполнения обязанностей, где в первые семь дней на субботу и воскресенье выпадает отдых, а на следующей неделе трудиться придётся пять дней, начиная со вторника.

При установлении гибкого режима осуществления функций необходимо учесть несколько нюансов:


Бесплатная юридическая консультация:

  • закрепить в локальном акте порядок учёта отклонений от нормы выработки, например, в случае превышения установленного лимита, лишние час ы могут не оплачиваться вовсе или засчитываться в следующий период;
  • обеспечить сотруднику возможность отрабатывать полное количество часов в отчётном интервале и уведомлять его о текущих показателях под роспись;
  • законодательство позволяет совмещать гибкий график и режим сокращённого дня, начисляя зарплату пропорционально выработке;
  • продолжительность каждого рабочего дня, пропущенного из-за командировки, считается равной норме (по общим правилам – это 8 часов).

В связи с разной интенсивностью осуществления функций или из-за особого характера труда рабочий день можно делить на части.

Такой подход предусмотрен для следующих категорий:

  • почтальоны;
  • водители пассажирских автобусов, выполняющие регулярные рейсы;
  • работники метрополитена;
  • сотрудники, осуществляющие управление судами гражданской авиации.

Сменный режим

Сменный режим вводится, если период исполнения обязанностей выходит за рамки обычной продолжительности по причине длительного производственного цикла или в целях повышения эффективности процесса.

Такой порядок имеет свои особенности:

  • каждая группа трудится в соответствии с расписанием, которое определяет количество смен, их длительность, время начала и окончания, способ чередования, периодический отдых;
  • сменный интервал устанавливается по трудовому распорядку и имеет ограничения, закрепленные в ст. 94 ТК РФ, касающиеся инвалидов, несовершеннолетних, работников, исполняющих обязанности во вредных условиях;
  • каждому сотруднику полагается перерыв;
  • работать две смены подряд запрещено;
  • длительность выходных – от 42 часов.

Осуществление функций по скользящему графику не считается сменной работой.


Бесплатная юридическая консультация:

Берется ли НДФЛ с больничного листа? Читайте здесь.

Плюсы и минусы

На сегодняшний день гибкий график не получил широкого распространения среди компаний, которые ведут деятельность на территории нашей страны.

Вместе с тем, такой подход может дать предприятию ряд преимуществ, перечисленных ниже:

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/gibkij-grafik-raboty/

Гибкий график работы — это. Гибкий график работы по ТК РФ

Сегодня большинство торговых и производственных предприятий работают без выходных, а рабочий день сотрудника составляет далеко не стандартные восемь часов. Стремясь к максимально эффективному использованию ресурсов, заводы, фабрики и транспортные предприятия не прекращают свою деятельность даже ночью.


Бесплатная юридическая консультация:

Магазины, торговые центры и павильоны, идя на поводу у потребителей, открыты десять, двенадцать часов в сутки (или даже больше). Чтобы обеспечить бесперебойную работу таких организаций, персоналу предлагают гибкий график работы. Это единственная возможность избежать переутомления работников, а также сохранить качество продукции и сервиса на должном уровне.

Разновидности гибкого графика работы

Гибкий график на предприятии может существовать в одной из трех форм:

  1. Скользящий. Представляет собой четко установленную систему, включающую последовательность рабочих и выходных дней. Однако продолжительность цикла отличается от традиционного (5 рабочих дней, 2 выходных). Зачастую применяют такие циклы: 2 дня рабочих, 2 выходных; 3 дня рабочих, 3 выходных или одни сутки рабочие, 3 суток выходные. Порядок работы электромонтера на металлургическом предприятии представляет собой образец гибкого графика работы по скользящей системе. Его трудовая неделя (цикл) длится 5 дней, при этом на первой календарной неделе его выходными днями будут четверг и пятница, а на второй – вторник, среда и воскресенье.
  2. Посменный. Сотрудник «прикрепляется» к какой-либо смене продолжительностью от пяти до двенадцати часов. На протяжении суток на предприятии может работать несколько смен. Например, первая начинается в 7:00 утра и заканчивается в 15:00, вторая работает с 15:00 до 23:00. Может быть еще и ночная смена, с 23:00 до 7:00. Поступая на работу, человек подбирает такую смену, которая устроила бы его с точки зрения биологического ритма или жизненных обстоятельств.
  3. Свободный. Это гибкий график, при котором работнику не предъявляют ежедневных требований касательно временных рамок пребывания на предприятии. Такая система организации труда предполагает разработку более крупного объема работы на неделю или на месяц.

Гибкий график и его особенности

Наконец-то, «совы» и «жаворонки» смогут построить рабочий день с учетом своего личного режима сна и бодрствования. Стремительно набирает популярность система организации индивидуального рабочего дня. Что значит гибкий график работы? Это не тот вариант, при котором человеку можно приходить на рабочее место, только когда ему этого хочется. Просто работодатель предоставляет сотруднику определенный объем работы и указывает конечный срок или же предлагает возможность отработать положенное количество часов в удобное для подчиненного время.

Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. На отечественном рынке труда такая система считается новинкой, которую внедряют наиболее прогрессивные и современные компании.

Правила применения гибкого графика

Как бы некоторым работникам ни хотелось свободы, гибкий график работы – это система, которая держится на контроле и дисциплине. На сотрудников, принятых на условиях гибкого графика, налагают обязанность находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов (без учета перерыва на обед).

То есть гибкий график работы – это та же продолжительность трудовой недели (например, 40 часов), но рабочий день или смена могут составлять 8, 4, 12 часов. Социальные гарантии для сотрудников, нанятых по такой системе, остаются обычными: выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и декретные выплаты.

Чем гибкий график привлекателен для исполнителей

Особенность такой системы состоит в том, что работник может самостоятельно выбрать начало, продолжительность и конец своего рабочего дня. При этом за определенный учетный период (день, неделю, месяц) он обязан выполнить конкретный объем работы или находиться на рабочем месте количество часов, указанное в соглашении (контракте).

Договор с гибким графиком работы – отличное мотивирующее средство для многих творческих людей (дизайнеров, копирайтеров), а также для тех, кто сочетает работу на предприятии с другими обязанностями (матерей с маленькими детьми, студентов, лиц, ухаживающими за престарелыми или больными людьми).

Плюсы гибкой схемы учета рабочего времени

Такой график уместен только в том случае, когда производственный процесс не требует одновременного присутствия на рабочих местах всех членов коллектива. Примером служит организация рекламных агентств, веб-студий и других компаний, на которых задействованы творческие способности персонала.

Индивидуальные биоритмы различных сотрудников могут не совпадать с традиционным распределением рабочего времени (8:00-17:00), в результате чего пик активности некоторых людей остается вне этого диапазона. Что значит гибкий график работы для таких людей, как ни возможность более продуктивно использовать свои физические и умственные способности?

Компании относительная свобода ее работников также «на руку»: существенно снижается количество часов неэффективного использования трудового потенциала. Присутствующие на рабочих местах сотрудники действительно заняты делом, а не «просиживают штаны» в ожидании финального звонка.

Какие проблемы компании решает гибкий график

Применение гибкого графика помогает устранить многие недостатки, свойственные традиционной форме управления персоналом, а также повысить рейтинг предприятия в глазах специалистов. Причины, по которым руководители внедряют гибкий график работы по ТК РФ:

  • Опоздания, прогулы и самовольный уход работника становятся невозможными, так как учет отработанного времени происходит в автоматическом режиме.
  • Организация становится более интересной для действительно ценных специалистов.
  • Удобство системы для тех категорий граждан, которые не могут работать в обычное время (работа для студентов).
  • Гибкий график способствует повышению уровня ответственности сотрудников. Он подходит для тех организаций, в которых имеет значение не процесс труда, а его результат. Сотрудники заинтересованы выполнить задание в более короткий срок или даже перевыполнить план в расчете на повышенный заработок.
  • Нельзя не упомянуть о таком психологическом аспекте, как чувство свободы, которое дает работникам гибкий график. Чувствуя доверие со стороны руководства и будучи отлично мотивированными этим обстоятельством, сотрудники показывают намного лучшие результаты.

Однако не для всех категорий сотрудников возможна работа с гибким графиком. Без опыта работы, нужной квалификации, высокого уровня ответственности и наличия самодисциплины занять привлекательную должность и пользоваться привилегиями свободного посещения практически нереально.

Недостатки гибкого графика

Введение на предприятии нестандартного графика учета рабочего времени требует от руководителя предусмотрительности и внимательного отношения ко многим деталям:

  1. Необходимо организовать четкую, автоматизированную систему контроля работников, чтобы иметь возможность фиксировать время их прихода на работу и завершение рабочего периода.
  2. Кроме контроля времени, нужно предусмотреть способы наблюдения за качеством работы. Если сотрудник склонен откладывать выполнение своих трудовых обязанностей и накапливать невыполненные задания, руководитель должен вовремя узнать об этом. В противном случае не избежать задержек, срыва сроков, некачественно выполненных заданий.
  3. Следует продумать алгоритм действий сотрудников в тех случаях, когда нужно состыковать специалистов, работающих в разных отделах. Некоторые руководители предпочитают назначать на конкретное время проведение крупных совещаний с обязательным присутствием всех сотрудников. Конечно, не все будут в восторге, однако этот шаг необходим для эффективной работы над реализацией крупных проектов.

Заключение

Таким образом, внедрение гибкого графика должно быть тщательно продуманной и обоснованной с точки зрения эффективности мерой. Своевременный и грамотный переход на использование такой системы способен привлечь в компанию хороших специалистов, а также существенно повысить показатели результативности.

Источник: http://www.syl.ru/article/255937/new_gibkiy-grafik-rabotyi—eto-gibkiy-grafik-rabotyi-po-tk-rf

Что значит гибкий график работы

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени (ГРВ).

  • Каковы особенности такого специального графика?
  • По чьей инициативе он вводится? Как при этом происходит учет труда?
  • Достаточно ли желания работника о переводе его на такой график, и будут ли правомерны отказы работодателя?

Закон и понятие

Гибкий, скользящий, свободный, режим ГРВ – все эти эпитеты принадлежат графику, о котором мечтает большинство сотрудников, потому что он дает им право в некоторой степени участвовать в планировании времени, потраченного на работу.

При установке режима гибкого рабочего расписания работник получает возможность по соглашению с работодателем самостоятельно регулировать одну или несколько позиций организации процесса труда:

  • начало трудового дня;
  • его завершение;
  • количество часов, фактически отработанных во время рабочего дня.

При этом сотрудник не вправе изменять суммарное количество рабочих часов, установленных штатным расписанием для своей должности на тот или иной период.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Есть многие мнения, ошибочно считающие гибким графиком организацию работы, при которой работники сами распоряжаются временем, отведенным на каждую рабочую задачу. Неправомерно строить график по принципу «работаю тогда, когда считаю нужным, а не тогда, когда хочет начальник». Трудовое законодательство РФ построено на учете рабочего времени, и никакие специальные графики и условия не могут отменить базового положения об установленном количестве рабочих часов в отчетный период.

Современная правовая база режима скользящего графика – ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации, которая прописывает особенности регулирования трудовых отношений при гибком расписании. Наряду с Трудовым Кодексом, в тех частях, которые ему не противоречат, используются достижения советского законотворчества в этой области:

  • постановление Государственного комитета труда СССР и Секретариата ВЦСПС № 162/12-55от 30.05.1985 г. «Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях»;
  • постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС № 170 /от 06.06.1984 г. «Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

«Голова» и «хвост» гибкого графика

Подобно змее, скользящий график состоит из фиксированной части («головы») и гибкой (подвижного «хвоста»). Рассмотрим элементы гибкого графика, принадлежащие к этим частям.

  1. Фиксированное время – те часы, которые работник обязан проводить на своем рабочем месте. Их можно установить совместно с работодателем, либо же он вправе назначить их декларативно для каждого подразделения.
  2. Переменное время – те часы, которые работник может «передвигать» по своему усмотрению: то время, когда он начинает работу, и час ее прекращения.
  3. Перерыв на обед и отдых – не включается в рабочее время, но, может быть частью фиксированного времени (то есть устанавливаться работодателем) либо гибкого (использоваться работником, когда он сочтет нужным).
  4. Тип учетного периода – то есть его длительность. В зависимости от того, какой способ учета выбран работодателем, работник на ГРВ должен отработать установленное законом количество часов в течение:
    • рабочего дня;
    • недели (без учета выходных);
    • месяца (без учета выходных и праздничных дней);
    • декады;
    • квартала.

ВАЖНО! Возможны и другие способы учета времени работы при скользящем графике. Главных требований к ним два: во-первых, работодатель должен признавать их целесообразность и эффективность, а во-вторых, учет рабочих часов строго обязателен, и контроль над ним возложен на работодателя.

Воля работника и работодателя

Кто является инициатором введения режима ГРВ, за кем в итоге последнее слово? Вопрос не такой простой, как может показаться. Не всегда достаточно желания работника на введение такого режима, точно так же, как и не всегда работодатель вправе ответить на такую просьбу отказом.

Свободный график, в соответствии со ст.102 ТК РФ, является договоренностью между работником и работодателем. То есть инициатива может принадлежать любой стороне, главное, чтобы другая сторона против нее не возражала. Документально такой рабочий режим оформляется дополнительным трудовым соглашением к трудовому договору.

К СВЕДЕНИЮ! Ни одна сторона не может принудить другую работать по скользящему графику, если по этому вопросу они не пришли к обоюдному согласию.

Когда одна сторона не хочет, но надо

  1. Если работник выразил желание трудиться по скользящему графику, а работодатель не видит в этом целесообразности и отказывает, это будет правомерным, поскольку соглашение не достигнуто. Работодатель имеет право ввода режима ГРВ, но не обязанность.
  2. Существует одна предусмотренная законодательством ситуация, в которой просьба работника о введении для него режима гибкого рабочего времени не может быть проигнорирована работодателем. Это наличие у работника на попечении несовершеннолетнего ребенка (до возраста в 14 лет) или ребёнка-инвалида. Мать или отец такого ребенка имеют право на установление по их просьбе неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и отказать им в их законной просьбе нельзя.

Кому предоставляется гибкий график

В некоторых случаях преимущества гибкого графика очевидны в силу объективных обстоятельств: не все трудовые функции могут быть выполнены в стандартно установленное рабочее время. Но даже если свободный график не является объективной необходимостью, работодатель может счесть, что его установление повысит эффективность труда: в таком случае, закон не запрещает его ввести.

Профессии скользящего графика

Существуют профессии, имеющие нестабильный характер вследствие своих особенностей, поэтому для них самым рациональным способом организации времени работы будет как раз гибкий график. Приказом Министерства РФ по связи и информатизации № 112 от 08.09.2003 г. (в приложении к нему) утвержден список сотрудников, для которых режим гибкого рабочего времени является неизбежным в силу специфики их трудовых функций. К ним относятся:

  • ликвидаторы аварий, произошедших со средствами связи;
  • работники центров радио- и телесвязи;
  • операторы и др.

Детям – «гибких» родителей

Как указывалось выше, для того, чтобы родитель несовершеннолетнего отпрыска мог успешно совмещать работу с воспитанием, работодатель должен обеспечить ему возможность иногда планировать начало и конец рабочего дня, а также его продолжительность. При этом должны быть приняты во внимание не только интересы родителей, но и эффективность производства.

При разумном подходе всегда удается достичь обоюдовыгодного компромисса, при котором не пострадает качество работы, и будут соблюдены трудовые нормы по суммарному количеству отработанных часов. С другой стороны, возрастет эффективность труда матери или отца, поскольку они будут работать спокойнее и увереннее, снизится количество опозданий и преждевременных уходов, а также потерь времени из-за возможных отлучек.

Гибкий или свободный?

Иногда понятия «гибкий» и «свободный график» не считают тождественными, понимая под «свободным» режим, кода учет осуществляется не по количеству отработанных часов, а по факту выполнения трудовой функции.

В некоторых профессиях человек работает гораздо эффективнее, если он «не привязан» к своему рабочему месту, а решает свою задачу в удобное для себя время, потратив на нее столько часов, сколько будет необходимо. Примерами может служить труд дизайнера, рекламного агента, программиста, модератора сайтов и т.п.

Может ли работодатель узаконить их свободный график, только принимая работу, предоставив им сами решать вопросы организации труда, либо же останется только сотрудничать с фрилансерами? Сегодня этот вопрос становится все более актуальным, а значит, законодательно будет необходимо найти его решение.

В настоящее время Трудовой Кодекс, основанный на системе учета человеко-часов, не дает такой официальной возможности. На работодателе лежит обязанность учета рабочего времени, фактически отработанного каждым из сотрудников, и его адекватная фиксация (абзац 4 ст. 92 ТК РФ).

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/gibkii-grafik-raboty/

Работа «подработка гибкий график» в Магнитогорске, 7 вакансий

Гибкий график. Подработка — онлайн.Без опыта.

12 декабря 2018 – Новые рабочие места. Опыт не важен так как направление работы новое но обязательно выполнение инструкций. Каждый день на выполнение должностных обязанностей необходимо выделять минимум 3 5 часа (в любое время суток). Требования: культура в общении .

Оператор ПК (удаленная работа) подработка с текстом

17 декабря 2018 – Рассматриваются кандидаты без опыта на совмещение подработку основную работу на дому с достойным заработком. — перепечатка и обработка сканированных исходников. Требования к соискателю грамотность исполнительность ответственность. Условия график .

Водитель\ Водитель на личном автомобиле (Яндекс Такси)

19 декабря 2018 – Обязанности: Выполнение заказов Яндекс-такси» по городу и области. Контроль чистоты салона автомобиля и внешнего вида авто. Требования: Стаж по правам от 3 лет Водительское удостоверение категории «B» Условия: Выплаты после каждой смены. Гибкая .

Водитель (Яндекс такси)

19 декабря 2018 – Обязанности: Выполнение заказов Яндекс-такси» по городу и области. Контроль чистоты салона автомобиля и внешнего вида авто. Требования: Стаж по правам от 3 лет Водительское удостоверение категории «B» Условия: Выплаты после каждой смены. Гибкая .

Водитель (Яндекс.Такси)

30 ноября 2018 – Обязанности: Выполнение заказов Яндекс-такси» по городу и области. Контроль чистоты салона автомобиля и внешнего вида авто. Требования: Стаж по правам от 3 лет Водительское удостоверение категории «B» Условия: Выплаты после каждой смены. Гибкая .

Водитель такси (Яндекс)

29 ноября 2018 – Обязанности: Выполнение заказов Яндекс-такси» по городу и области. Контроль чистоты салона автомобиля и внешнего вида авто. Требования: Стаж по правам от 3 лет Водительское удостоверение категории «B» Условия: Выплаты после каждой смены. Гибкая .

Водитель (Яндекс-такси)

29 ноября 2018 – Обязанности: Выполнение заказов Яндекс-такси» по городу и области. Контроль чистоты салона автомобиля и внешнего вида авто. Требования: Стаж по правам от 3 лет Водительское удостоверение категории «B» Условия: Выплаты после каждой смены. Гибкая .

«Подработка гибкий график»: статистический обзор вакансий по региону Магнитогорск

Число вакансий в Магнитогорске по специальности подработка гибкий график за 2 месяца

Категория к которой относится данная специализация. А средняя зарплата по специальности равняется 14700. В многих компаниях зарплата составляетруб. Одной из наиболее востребованных является подработка гибкий график. Насчитывается 1 вакансия по наиболее популярной занятости — полная занятость. Ежемесячное количество вакансий по самой популярной форме занятости – 1 вакансия. Медиана заработной платы за месяц составляетруб. Кроме региона Магнитогорск, популярностью пользуются такие города, как:

Медиана зарплат подработка гибкий график в Магнитогорске за 2 месяца

  • Огневское
  • Ларино
  • Касли
  • Знаменка
  • Маук

Медиана зарплаты для вакансии «подработка гибкий график» в других городах

образуют огромное количество мест для специалистов «подработка гибкий график». Прочие популярные специализации в регионе Магнитогорск:

  • «Студентам (дополнительный доход) 3500 руб/ неделя»;
  • «Помощник ип»;
  • «Консультант Орифлейм (работа только через интернет)».

К альтернативным специализациям в данной категории вакансий относятся:. Для желающих трудоустроиться на вакансию «подработка гибкий график», регион Магнитогорск предлагает огромное количество вакансий. Наиболее доступная в ряду затребованных должностей – «подработка гибкий график». При поиске работы на должность «подработка гибкий график» по всем регионам, можно найти 4658 вакансий. В настоящее время на сайтах по поиску работы выставлено 136 вакансий по этой категории. Минимальная оплата по данной вакансии в месяц составляет 3500 руб. Регион Магнитогорск предлагает 23 вакансии. Если вы согласитесь на з/п нижеруб, то легко найдете работу подработка гибкий график. Но не спешите соглашаться на 3500 руб!. В сумме количество вакансий по всем регионам области достигает 1 пунктов. О высокой востребованности данной специальностей говорит большое количество запросов на сайте за месяц — 0. Регион вакансии — Челябинская область. Другое современное название этой специализации ‒ подработка гибкий график. Следует отметить, что страница запроса в общем рейтинге находится на 0 месте. В регионе Магнитогорск существует большая потребность в специалистах разнообразных профессий. Максимальный показатель заработной платы составляетруб.

Источник: http://workius.ru/r/%D0%BC%D0%B0%D0%B3%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D1%80%D1%81%D0%BA/v/%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0_%D0%B3%D0%B8%D0%B1%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA

Гибкий график работы

Статьи по теме

Гибкий график работы устанавливают по соглашению между работодателем и сотрудником. Установить такой режим можно для всего персонала компании или одного конкретного сотрудника. Эксперты расскажут, как вести учет рабочего времени при гибком графике и зафиксировать сверхурочную работу.

Гибкий график работы — это форма организации РВ (рабочего времени), при которой начало и окончание работы, общую продолжительность трудового дня (смены) определяют по соглашению сторон. В статье 102 Трудового кодекса РФ говорится о том, что работодатель обязан обеспечить сотруднику необходимое количество рабочих часов в установленном учетном периоде.

Скачайте полезные документы:

Что такое гибкий график работы

Гибкий график устанавливают по соглашению между сотрудником и работодателем на основании части первой статьи 102 ТК РФ. При таком распорядке РВ рабочий день сотрудника начинается и заканчивается в соответствии с согласованным режимом. Важно, чтобы он отработал необходимое количество часов в учетном периоде.

Гибкий график работы — это согласованная между работником и работодателем форма РВ, которая вводится, чтобы достичь определенных целей:

  1. Повысить дисциплину.
  2. Увеличить общую эффективность работы.
  3. Обеспечить интересы сотрудника, чтобы они совпадали с интересами организации.

Совет от редакции. Не применяйте гибкий график работы в непрерывных производствах и в условиях сменной работы. Не устанавливайте гибкое рабочее время и при двухсменной работе, если свободные рабочие места на стыках смен отсутствуют и при наличии других специфических особенностей производства. Узнайте также, можно ли применять режим гибкого рабочего времени сотруднику, работающему вне рабочего места.

Для определенных категорий сотрудников существует отдельный порядок применения гибкого графика работы. Например, для специалистов связи есть Положением, которое утверждено приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 года под № 112.

Гибкий график работы по ТК РФ для отдельных сотрудников

Гибкий график работы можно установить для отдельных сотрудников, например, новым или уже работающим. Если в таком режиме будет трудиться один или несколько человек, то вносить сведения о применении гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не потребуется. Условие об особом графике вносят в трудовой договор.

Если сотрудник уже работает, необходимо составить дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору. На основании его подписания издать приказ в произвольной форме, в котором указать сроки установления особого режима РВ (скользящего).

Как ввести гибкий график

Чтобы ввести гибкий график работы целому подразделению, отделу, цеху организации, необходимо прописать применение такого режима в Правилах трудового распорядка (на основании ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Если для таких сотрудников невозможно соблюдать ежедневную, еженедельную продолжительность РВ, устанавливают суммированный учет РВ. Это позволяет обеспечить нужное количество часов в учетном периоде.

Порядок применения суммированного учета вносят в Правила трудового распорядка на основании части третьей статьи 104 ТК РФ. Если особый режим работы вводится для одного сотрудника, вносить изменения в Правила трудового распорядка не нужно.

Комментарии экспертов к статье 102 ТК РФ помогут разобраться во всех нюансах, если в организации применяют гибкий график работы.

Если у вас еще остались вопросы, задайте их эксперту «Системы Кадры»

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Гибкий график работы: выполнение сверхурочной работы

Сверхурочными будут считаться часы, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде. За такие часы сотруднику положена доплата.

В трудовых, коллективных договорах можно установить любой размер доплат. Важно учитывать, что компенсация за работу сверхурочно не может быть меньше той, которая гарантирована законодательством. В полуторном размере оплачивают первые два часа сверхурочной работы и в двойном все последующие часы.

Оплату в повышенном размере сверх установленной нормы на законодательном уровне проводят в соответствии с трудовым или коллективным договором. Например, работодатель вправе установить доплату в тройном, пятикратном размере и так далее.

Чтобы не допустить ошибок при разработке гибкого графика работы, смотрите видео от экспертов. В нем рассмотрены все возможные проблемы установления такого графика.

Как вести учет рабочего времени, если установлен гибкий график работы ТК РФ

Если установлен гибкий график, работодатель обязан обеспечить сотрудникам возможность отработать установленную норму часов в каждом учетном периоде. Таким периодом может быть как один день, так и одна неделя, месяц, квартал. Норму часов определяют в соответствии с еженедельной продолжительностью рабочего времени для каждого сотрудника.

По общему правилу нормальной продолжительностью рабочей недели считают 40 часов. Несовершеннолетним сотрудникам, не достигшим 18 лет, устанавливают недельную норму рабочих часов не более 24. Это установлено в части 2 статьи 91, в части 1 статьи 92, в части 2 статьи 102, в части 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ. Все отработанные сотрудником часы фиксируют в табеле учета рабочего времени.

Гибкий график работы на определенный период по инициативе сотрудника

С учетом части первой статьи 102 ТК РФ гибкий график работы устанавливают по соглашению сторон. При этом инициатива о введении гибкого режима работы может исходить не только от работодателя, но и от самого сотрудника, если у него есть достаточные для этого основания.

Сотрудник подает на имя работодателя заявление, составленное в произвольной форме, где указана причина, на основании которой требуется изменить распорядок РВ, соответствующие параметры режима труда и сроки, на которые он будет установлен. На основании этого работодатель заключает с сотрудником дополнительное соглашение к основному трудовому договору и издает приказ.

Гибкий график работы устанавливают по соглашению между сотрудником и работодателем. При таком режиме рабочий день сотрудника начинается и заканчивается в соответствии с согласованным распорядком. Важно, чтобы было отработано необходимо количество часов в учетном периоде. За сверхурочную работу производят доплату в размере не ниже установленного законодательством.

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн