Работодатель нарушает трудовой договор

Нарушение условий трудового договора работником или работодателем Бесплатная юридическая консультация: Трудовой договор – это документ, который регламентирует отношения работника и.

Нарушение условий трудового договора работником или работодателем


Бесплатная юридическая консультация:

Трудовой договор – это документ, который регламентирует отношения работника и работодателя. В нем описаны обязанности и права работника и работодателя.

Оглавление:

Нарушение условий трудового договора, согласно установленному законом порядку, может повлечь за собой возникновение дисциплинарной, административной, материальной или уголовной ответственности.

Нарушение условий трудового договора работником

Согласно трудовому договору, работник обязываться выполнять определенную этим договором трудовую функцию, а также неукоснительно следовать тем правилам внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя.

К расторжению трудового договора и увольнению работника могут привести следующее действия:

  1. Отказ выполнения работником своих трудовых обязанностей (неоднократное) и получение им дисциплинарных взысканий.
  2. Грубых нарушений трудовых обязанностей:
  • прогулов
  • появления на рабочем месте в состоянии токсического опьянения (алкогольного, наркотического или иного)
  • разглашения тайн (служебных, государственных, коммерческих), ставших известных известны работнику во время его трудовой деятельности
  • разглашения персональных личных данных других работников
  • умышленного хищения чужого имущества, его растраты, уничтожения или повреждения
  • нарушение правил безопасности труда, которое привело к несчастному случаю, катастрофе или аварии (или стало угрозой этих последствий).
  1. Нарушение правил предприятия при обслуживании товарных или денежных ценностей, давших основание для утраты доверия работодателя.
  2. Аморальное поведение.
  3. Предоставление ложных данных и подложных документов для заключения трудового договора.

Юридическая помощь по трудовому договору


Бесплатная юридическая консультация:

Оперативная консультация по телефону или в офисе бюро

Адвокат по трудовым спорам — помощь специалиста по трудовому договору

Нарушение условий трудового договора работодателем

Законодательством не установлен точный перечень нарушений работодателем условий трудового договора, поскольку список этих нарушений обширен и может носить любую форму. Работник, для расторжения договора, может использовать любые из них. Самыми распространенными формами данных нарушений являются следующие:

  • наложение дисциплинарных взысканий на работников, которые отказываются выполнять работу, не входящую в условия трудового договора;
  • невыплата заработной платы (более 2 месяцев);
  • ненормированный рабочий день;
  • отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска, положенного работнику согласно условиям договора;
  • увольнение работника без объективных причин;
  • нарушение условий труда;
  • несоблюдение обязательств по предоставлению гарантий и компенсаций.

Виды ответственности работников и работодателей за нарушение условий трудового договора

Российское законодательство определило четыре вида ответственности работодателей и работников за нарушение условий трудового договора. При возникновении трудовых споров обеим сторонам необходима помощь квалифицированных адвокатов по трудовым вопросам.

По закону. В делах по трудовому договору, вы имеете право на возмещение финансовых расходов и судебных издержек, а также компенсацию морального вреда, взыскав их в судебном порядке.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://advokat-kr.ru/uslugi/trudovyie-sporyi/narushenie-uslovij-trudovogo-dogovora.html

Нарушение условий трудового договора

Когда человек и компания, в лице её руководителя, начинают профессиональное сотрудничество, они всегда подписывают трудовую договоренность. Однако иногда кто-либо из заинтересованных не в полном объеме выполняет взятые на себя обязательства либо самоустраняется от их исполнения.

Это негативно сказывается на взаимодействии сторон. В таких обстоятельствах и руководитель, и работающий не достигнет своей цели. С одной стороны, будет иметь место низкое качество выполняемой работы, с другой – недостаточный объем выплачиваемых денежных средств.

Причины неисполнения трудового договора

Нарушения трудового договора могут допускаться как работником, так и руководителем. В большинстве случаев ситуации неисполнения взятых на себя обязательств вызваны стремлением руководителя сэкономить денежные средства.

Такое может быть обусловлено и личной заинтересованностью, то есть стремлением получить выгоду для себя с минимальными затратами на выплаты работающим. Такое свойственно в большей степени для частных организаций, где руководитель, в большинстве случаев, является ещё и собственником, и соответственно может самостоятельно распоряжаться бюджетом компании.


Бесплатная юридическая консультация:

Нередки случаи, когда организация находится в состоянии финансового затруднения. В таких обстоятельствах руководство может решать денежные проблемы за счет тружеников.

Иногда нарушения могут происходить из-за низкой квалификации и компетентности руководителя, что становится причиной неправильной организации функционирования компании в целом. Например, штатная структура имеет недостатки, число тружеников не оптимизировано, работающие специалисты не имеют необходимого образования либо низкий уровень квалификации и опыта. Такие обстоятельства повлекут за собой в последующем, в том числе и финансовые проблемы.

Самые распространенные нарушения

Согласно действующим нормам и сложившейся практике можно выделить несколько самых распространенных видов нарушений трудового договора, которые может допустить руководитель.

Прежде всего, нарушение может произойти в процессе назначения человека на должность и подписания рабочего соглашения. Такая ситуация оказывает влияние на все профессиональное сотрудничество в последующем.

Внесение поправок в указанный документ также не всегда реализуется в соответствии с требованиями общих правил и норм.


Бесплатная юридическая консультация:

Руководителем не всегда соблюдаются оговоренные заранее условия, в которых будет трудиться человек. Иногда встречаются ситуации, когда труженику не предоставляют положенный ежегодный перерыв для отдыха и восстановления.

Необеспечение условий личной безопасности при выполнении работы тоже относится к нарушениям требований рабочей договоренности.

Могут иметь место нарушения в порядке, сроках и размерах выплат заработанных денежных средств, которые должны перечисляться человеку за исполнение обязанностей по занимаемой должности.

Любой руководитель имеет возможность применить к труженику меры воздействия дисциплинарного характера, в случае нарушения должностных обязанностей. Реализовывать такую процедуру необходимо, соблюдая установленный порядок. В противном случае можно допустить нарушение условий трудового договора.

При прекращении профессионального сотрудничества процедуру увольнения также следует выполнять по требованиям общих правил.


Бесплатная юридическая консультация:

При заключении, изменении трудового договора

Оформление трудовой договоренности – это главное условие начала профессионального сотрудничества между человеком и компанией.

Есть ряд требований общих правил, которые должны быть соблюдены при подписании указанного документа.

В практике можно встретить следующие наиболее распространенные нарушения:

  • Оформление недостаточного количества экземпляров документа. Например, руководитель взял себе оригинал, а работнику на руки выдали копию.
  • Отсутствие необходимого согласования, когда такое требуется, например, с профсоюзным органом либо с вышестоящей организацией.
  • Невключение в текст документа обязательных условий, например, распорядок трудового времени, размер заработка.
  • У кандидата на должность отсутствуют некоторые документы, представление которых является обязательным условием для подписания договоренности. У человека может не быть на руках диплома об образовании.

Такое применимо и к ситуациям, когда возникает необходимость внесения в договоренность изменений и поправок.

Примерами могут быть:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Недостаточность экземпляров дополнений.
  • Несвоевременное информирование труженика о предстоящих изменениях.
  • Внесение изменений, которые ухудшают положение труженика, например, более низкая оплата труда. Такое возможно только в случаях, предусмотренных действующими нормами, при переводе на другую должность. Но тогда подписывается новое соглашение.

Несоблюдение условий труда

Согласно требованиям действующих норм, при назначении на должность оговариваются условия, в которых человек будет трудиться. Здесь учитывается масса моментов.

Прежде всего, состояние самого рабочего места. Его обеспеченность необходимыми материалами и средствами. Довольно часто встречаются случаи, когда человек сталкивается с отсутствием необходимого оборудования или сырья. Это приводит к тому, что трудящийся не имеет возможности качественно выполнять свою работу и установленные минимальные нормы.

Встречаются случаи, когда отсутствует или оборудовано ненадлежащим образом отдельное помещение для приема пищи, отдыха и обогрева, нет доступа к источникам воды, не предоставлено отдельное помещение для переодевания и хранения личных вещей.

Непредоставление отпусков

Любой работодатель обязан предоставлять труженику ежегодный перерыв для отдыха и восстановления. В таком случае за работающим сохраняется его должность и заработок, то есть отдых оплачивается.

Непредоставление отпуска относится к нарушению условий договоренности. Все дело в том, что в договор должны вноситься не только сведения о распорядке труда, но и об отдыхе. Сюда входят не только перерывы в течение рабочего дня и нерабочее личное время, но и отпуска, возможность воспользоваться которыми имеет каждый работающий.

Бесплатная юридическая консультация:

Периодичность временного прерывания профессиональной деятельности определяется внутренним графиком очередности, который утверждается руководителем компании. Изменять время отпуска или переносить его на следующий год допускается только с согласия человека.

Некоторые руководители, преследуя свои цели, переносят отпуска или изменяют время их предоставления без согласия людей, мотивируя это тем, что отсутствие специалиста может отрицательно сказаться на деятельности компании в целом. Следует знать, что даже в таких обстоятельствах согласие труженика является необходимым условием.

Нарушения в области охраны труда

Соблюдение требований по охране труда является обязанностью не только труженика, но и его руководителя. Наличие или отсутствие вредных и опасных факторов в деятельности оказывает большое влияние на все качество выполняемой работы.

При наличии таких факторов необходимо учитывать степень их воздействия на организм, уровень их тяжести, а также насколько это откланяется от требований общих положений, регулирующих вопросы внутренней безопасности работающих.

Чтобы избежать проблем в последующем, начальник должен четко выполнять все установленные требования.


Бесплатная юридическая консультация:

Нарушение обязательств руководителя может возникнуть в случаях, когда последний:

  • не учитывает наличие опасных и вредных условий в работе человека;
  • не проводит анализ уровня воздействия на организм труженика;
  • отсутствует оценка определения степени отклонения уровня вредности от установленного максимума опасности;
  • не обеспечивает специальной защитной одеждой, обувью, а также обеззараживающими и смывающими средствами;
  • замена изношенной одежды и обуви производит с нарушением установленной периодичности;
  • не проводит с работающими первичное и периодическое информирование.

Несвоевременная оплата труда

То есть за исполнение своих обязанностей человек должен получать денежные средства. Их сумма, периодичность и способ начисления указываются как одно из обязательных условий рабочей договоренности.

Прежде всего, сумма получаемых денежных средств не должна быть меньше установленного минимума. То есть окончательная сумма рассчитывается исходя из него, пропорционально отработанному времени. Хотя в любой компании устанавливаются больше размеры.

Примерная периодичность определена в правилах ТК РФ. Деньги должны перечисляться не менее двух раз в месяц, причем временной период между выплатами не должен быть менее пятнадцати дней. Такая периодичность носит примерный минимальный характер. То есть начальник организации имеет возможность выплачивать деньги и чаще. Но указанный минимум должен быть соблюден. В любом случае должен будет выполняться тот график выплат, который был оговорен в соглашении.

Это касается также способов перечислений – на руки или на личный банковский счет труженика.


Бесплатная юридическая консультация:

Если руководитель намерен пересмотреть указанные правила, он обязан предварительно проинформировать труженика, а также внести поправки в рабочее соглашение и коллективный договор. В противном случае условия договоренности будут нарушены.

При применении дисциплинарных взысканий

Действующие нормы наделили всех начальников организаций возможностью применять к труженику меры воздействия дисциплинарного характера.

По общим правилам установлен определенный порядок привлечения работающего к ответственности:

  1. Факт проступка должен быть задокументирован. Необходимо иметь в наличии докладную записку непосредственного начальника нарушителя, а также акт, например, об отсутствии на рабочем месте.
  2. Труженик, допустивший нарушение обязан представить письменные пояснения о причинах проступка. Отказ от объяснений оформляется актом.
  3. В течение месяца с момента совершения проступка должно быть принято решение и издано распоряжение, с которым работающий должен быть ознакомлен под подпись.

Несоблюдение даже одного из указанных требований признается нарушением условий трудового соглашения.

Нарушение правил увольнения

Увольнение работающего по сути заключается в освобождении человека от занимаемой должности. Для того чтобы реализовать указанную процедуру и не допустить нарушений необходимо выполнить ряд простых, но обязательных действий:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. В наличии должно иметься документальное основание для увольнения. Им может быть как заявление работника, так и уведомление со стороны начальника организации.
  2. Необходимо издать приказ об освобождении от занимаемой должности и исключении из штата компании, с которым увольняемый ознокамливается под подпись.
  3. В день ухода, на руки человеку должна быть выдана личная рабочая книжка, а также другие документы, которые он просил выдать ему ко дню увольнения, например, приказ о приеме и уходе, сведения о полученных доходах и произведенных вычетах. В случае неявки за документами, нужно направить труженику на последний известный домашний адрес уведомление о необходимости получения указанной документации.
  4. Денежные средства также должны быть переданы человеку в день увольнения. Это происходит тем же способом, которым перечислялись заработанные деньги, то есть либо на руки, либо путем зачисления на личный счет.

Что предпринять при нарушении трудовых прав

Нарушение руководителем взятых на себя обязательств влечет за собой нарушение возможностей труженика. Чтобы восстановить нарушенные права работник должен обратиться в компетентные структуры.

Обращение необходимо подать в специальную комиссию, которая создается практически в каждой компании. Такой подход позволит решить проблему на начальной стадии более оптимально и быстро. Следует отметить, что такой вариант выгоден для обеих сторон.

Следующим способом является обращение в контролирующие и надзорные инстанции, то есть в инспекцию по труду или прокуратуру. Указанные структуры не решают вопросов по существу, но могут внести представление с требованием устранить допущенные нарушения. Такой метод более действенный. Хотя это усложнит отношения с руководством компании.

В такой ситуации заинтересованный человек обязан направить письменное обращение, на которое он получит исчерпывающий ответ с приложением требования об устранении недостатков, в случае внесения такового.

Еще одним, пожалуй, самым распространенным способом является обращение в судебную инстанцию. Это также реализуется путем подачи письменного ходатайства, с приложением имеющихся на руках документальных данных.


Бесплатная юридическая консультация:

Подача жалобы

Порядок действий во всех случаях идентичен. Прежде всего, заинтересованному человеку необходимо составить письменное обращение. В этих целях он может прибегнуть к услугам специалиста либо оформить бумагу самостоятельно. Следует отметить, что в данном случае нет необходимости прилагать к ходатайству большой перечень подтверждающей документации. Достаточно будет копии заключенной рабочей договоренности.

В тексте обращения необходимо указать:

  • наименование инстанции, которая будет рассматривать ходатайство;
  • сведения об инициаторе – полные фамилия, имя, отчество, место работы, занимаемая должность, место фактического проживания;
  • дата и суть нарушения со стороны руководителя;
  • какие условия соглашения были нарушены;
  • перечень прилагаемых документальных данных;
  • дата составления бумаги, личная подпись составителя.

Обращение, вместе со всей документацией направляется по почте либо передается лично.

В случае с комиссией, обращение будет рассмотрено в течение десяти календарных суток с момента подачи инициатором. Обсуждение будет происходить в присутствии труженика либо по письменной просьбе последнего без него, при участии не менее половины членов указанной группы.

Если человек обращается в инспекцию, то ответ на свое обращение он получит в течение тридцати дней. Иногда труженик может обратиться в указанную инстанцию по вопросу, рассмотрение которого не входит в её компетенцию. В этом случае обращение инициатора будет направлено в компетентную структуру в течение семи дней, о чем инициатору будет сообщено.


Бесплатная юридическая консультация:

Такой же порядок предусмотрен для случаев обращения в надзорные инстанции, то есть в прокуратуру.

Обращение в суд

По общим правилам любой сотрудник может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.Обращение в указанную инстанцию может происходить по любому факту нарушения руководителем условий договоренности, поскольку каждое из них может причинить ущерб различного характера человеку.

Действующие общие положения определил временной период направления ходатайства в суд. Он составляет три месяца. Указанный период начинает исчисляться с момента, когда работающий узнал или мог узнать о нарушении своих возможностей.

Исключением здесь являются два повода:

  1. В случае несогласия с освобождением от занимаемой должности, труженик может обратиться в суд в течение одного фактического месяца начиная с даты ухода.
  2. Если вопрос касается задолженности по обязательным выплатам, то такой период составляет один год, с момента истечения срока перечислений.

Само ходатайство должно быть составлено в письменной форме. Его содержание аналогично содержанию обращения в надзорные и контролирующие инстанции.


Бесплатная юридическая консультация:

Следует отметить, что здесь может потребоваться более объемный перечень подтверждающей документации. Поскольку не всегда человек может иметь на руках все требующиеся сведения, судебный специалист, рассматривающий обращение, может запросить их сам. Но это несколько увеличит время рассмотрения ходатайства.

Плата за обсуждение с человека не взимается. Заявление будет рассмотрено в течение двух месяцев, а по вопросу о восстановлении в должности – в течение одного.

Привлечение работодателя к ответственности

Как и любого нарушителя действующих норм, руководителя компании могут привлечь к ответственности и даже уволить.

Действующие нормы не делают исключение для начальников. К ним, как и к другим людям, могут быть применены меры воздействия различного характера, а именно:

  • Дисциплинарные. Они выражаются в виде объявления замечания, выговора и увольнения.
  • Материальные. Чаще всего используются как дополнение к различным видам наказаний. Выражаются в виде возложения обязательства возместить материальный и моральный вред, причиненный человеку.
  • Административные. Применяются за совершенное правонарушение. В основном это денежные штрафы, реже лишение профессиональной квалификации.
  • Уголовные. Реализуются в виде изоляции от общества с лишением права занимать должность или без такового.

Основанием для применения указанных мер является заключение компетентной инстанции, а именно собственника компании, вышестоящего органа управления или суда.


Бесплатная юридическая консультация:

Непосредственная реализация возлагается на кадровых специалистов, судебных приставов или силовые структуры соответственно.

Источник: http://znatoktruda.ru/dogovora/narushenie-uslovij/

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения.

Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.

○ Часть 2. Ответственность за нарушение трудового права.


Бесплатная юридическая консультация:

○ Виды нарушений трудового договора и права.

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.

✔ Основные нарушения трудового договора работодателем.

Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях:

1. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст. 67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр.

2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ должны обязательно содержаться. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск.

3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу. В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе.


Бесплатная юридическая консультация:

4. С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора. Основания заключения срочного договора закреплены ст. 59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ.

5. Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами.

Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы. Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст. 72, 74 ТК РФ).

6. При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией. Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор.

7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст. 36 ТК РФ), а в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ вы должны получить все причитающиеся вам выплаты.

8. Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках (ст. 66 ТК РФ). В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях. Книжка должна быть вам выдана в день увольнения.


Бесплатная юридическая консультация:

9. При приеме на работу незаконно установлен испытательный срок.

Испытание закрепляется согласно ст.70 ТК РФ. Она запрещает устанавливать его лицам:

  • Прошедшим конкурс на какую-либо должность.
  • Беременным.
  • Женщинам, у которых на иждивении ребенок до полутора лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Впервые поступающих на работу по специальности в течение года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании.
  • Поступившим на выборную и оплачиваемую должность.
  • Пришедшим в порядке перевода.
  • Если трудовой договор заключается на срок, не превышающий 2 месяца.

Также нередко нарушаются права несовершеннолетних, когда работодатель отправляет их в служебные командировки, привлекает к сверхурочной или ночной работе к вредным условиям труда. Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих.

Стоит отметить, что условия трудового договора нарушают не только работодатели, но и недостаточно дисциплинированные сотрудники.

✔ Как обычно нарушают трудовой договор работники?

К сожалению, некоторые работники не могут ответственно подходить к выполнению вверенной им трудовой функции и нарушают заключенный с ними договор и установленные правила трудового распорядка, что впоследствии может привести к увольнению. К таким нарушениям относятся:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Работник отказывается выполнять трудовые обязанности, регламентированные ему трудовым договором, без уважительных на то причин (ст. 56 ТК РФ).
  2. Прогул.
  3. Сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения.
  4. Разглашение работником тайн, которые охраняются законом.
  5. Хищение чужого имущества.
  6. Нарушение правил охраны труда.
  7. Заключение договора на основании подложных документов.

Так или иначе, за любое нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность.

○ Ответственность за нарушение трудового права.

За нарушение трудового права законодатель предусматривает 4 вида ответственности:

1. Гражданско-правовая.

Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника,

2. Дисциплинарная.


Бесплатная юридическая консультация:

Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор.

3. Административная.

В КоАП РФ содержится перечень, которые могут быть совершены сотрудниками и их работодателями. То или иное правонарушение может повлечь за собой санкцию в виде штрафа или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.

4. Уголовная.

Этот вид ответственности устанавливает более строгие наказания. Она может быть предусмотрена за нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ), за невыплату работнику зарплаты, пенсий и пособий (ст. 145.1), за нарушение правил безопасности на некоторых объектах или при ведении конкретных видов работ. Установлены санкции начиная от штрафов, заканчивая лишением свободы.

○ Куда обращаться и что делать при нарушение трудовых прав?

Ответ на этот вопрос очевиден, за защитой своих прав и восстановлением справедливости нужно незамедлительно обращаться в государственные органы.

Существуют три организации, в которые можно обратиться с жалобой:

Прежде всего, вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе. В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах. Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении.

Также вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что ваши права нарушаются. Прокуратура инициирует необходимые проверки и по их результатам может вынести представление об устранении всех нарушений.

Помимо этого вы можете направить в суд иск о нарушении трудовых прав, это средство защиты является наиболее эффективным. К исковому заявлению обязательно прикладываете документы, которые свидетельствуют о вашей работе в данной организации, и доказательства о том, что ваши права нарушаются.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: http://topurist.ru/article/53767-rabotodatel-narushaet-trudovoy-dogovor

Делопроизводство

Несмотря на то, что Трудовой кодекс, который является главным документом, регулирующим трудовые правоотношения между людьми, предусматривает правовое разрешение возникающих вопросов, нередко люди сталкиваются с трудностями.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

(Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом в подавляющем большинстве случаев здесь фиксируются случаи нарушения трудового договора именно работодателем. По этой причине многим людям наверняка будет интересно узнать об этом подробнее.

Самые распространенные нарушения

Нужно признать, что существует категория работодателей, которые стремятся всеми силами сэкономить на своих сотрудниках, идя при этом как на косвенное, так и на прямое нарушение их прав.

Если работодатель нарушает трудовой договор, то работник должен знать, что отстоять свои права можно в суде.

Вместе с тем следует выделить несколько типовых нарушений, которые встречаются чаще всего. Зная их особенности, можно заранее предусмотреть, на что может пойти руководитель предприятия, а это, в свою очередь, позволит работнику отстоять свои законные интересы.

Основной документ, регулирующий трудовые взаимоотношения — Трудовой кодекс РФ:

Итак, к числу наиболее распространенных нарушений следует отнести следующие:

Условия труда и отдыха

Согласно ТК РФ, ст. 108, работник в течение 8-ми часового рабочего дня имеет право на обеденный перерыв, сроком от 30 минут до 2-х часов, что уже определяется Уставом предприятия и соответствующими нормативно-правовыми документами.

При этом прием пищи должен осуществляться либо в специально отведенных для этого местах, либо же на рабочем месте, но только при условии, что здесь имеются подходящие условия (стол, стул).

Дополнительно человеку должны быть предоставлены короткие перерывы, связанные с работой на компьютере, однако все это определяется уже правилами внутреннего распорядка.

Однако на деле некоторые работодатели забывают об этом, различными способами заставляя работать в обеденный перерыв.

Отсутствие графика отпусков

Еще одним нарушением законодательной системы является отсутствие заранее составленного графика отпусков.

По ст. 123 ч. 2 ТК РФ до начала нового рабочего года в декабре на предприятии должен быть утвержден проект графика отпусков, который обязательно заверяется руководителем, его подписью и печатью.

При составлении такого документа учитывается также взаимозаменяемость сотрудников, что позволяет без ущерба для фирмы отпустить работника на заслуженный отдых.

Непредоставление отпусков

Практика говорит о том, что иногда руководители просто не отпускают в отпуск сотрудника, ссылаясь на очень большую загруженность, а также невозможность подыскать ему временную замену.

Нужно помнить, что в Главе 19 ТК Российской Федерации говорится о том, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 рабочих дней (ст. 115).

С момента устройства на работу должно пройти минимум 6 месяцев, после чего работник уже имеет полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Препятствовать в этом у работодателя нет никаких правовых оснований.

Как правильно составить бессрочный трудовой договор? Образец документа вы можете найти здесь.

Выполнение обозначенной в договоре сверхурочной работы

Нужно помнить, что работник обязан выполнять только работу, отраженную в его должностной инструкции, которую он подписывает при приеме на работу.

Однако рано или поздно возникает необходимость в том, чтобы выполнять работу вне урочного времени. Но человек должен помнить, что согласно ст. 152 ТК РФ такая работа за первые 2 часа оплачивается по ставке, увеличенной в полуторном размере.

Отсутствие табеля рабочего времени

Существенным нарушением Кодекса является также отсутствие утвержденного, заверенного, подписанного и зарегистрированного табеля рабочего времени.

Дело в том, что именно по табелю расчетный отдел производит начисления зарплаты, а точнее, ее суммы.

Если этого документа нет, то доказать факт работы в конкретный период с юридической точки зрения просто невозможно, а поэтому здесь возможны махинации со стороны работодателя.

Оплата труда

Нужно отметить, что одним из самых главных факторов в принятии решения относительно работы для человека является размер заработной платы.

В то же время нередко оказывается, что получаемая человеком зарплата существенно отличается от той, которую работодатель обещал работнику при трудоустройстве.

Однако важно знать, что в некоторых случаях выплачиваемая зарплата действительно может отличаться от заявленной, причем согласно положений Трудового кодекса.

Размер заработной платы отражается в специальном приказе, который издает руководитель предприятия, указывая должности и ставки. В то же время нередко на предприятиях и частных фирмах практикуется система пени и штрафов, связанных с нарушениями дисциплины, опозданиями, невыполнением установленного плана работ (по продажам, реализациям услуг и так далее).

Если в трудовом договоре это указывается, то фактическая зарплата может существенно отличаться от начисляемой, причем все будет по закону.

Но, если предварительно этот пункт не был оговорен и закреплен документально, то работодатель идет на нарушение, начисляя пеню или накладывая штрафные санкции в виде урезания оклада.

Зарплата ниже МРОТ

По состоянию на лето 2018 года минимальный размер оплаты труда (сокр. МРОТ) составляет 5965 руб, причем ниже этой суммы размер оклада работника быть не может.

Согласно ст.133 ТК РФ, сотруднику, который полностью выполнил положенную норму рабочего времени, работодатель обязан выплатить заработную плату в размере не ниже ставки МРОТ.

Нет аванса

По закону заработная плата на любом предприятии разбивается на 2 части, которые оплачиваются в первой и, соответственно, во второй половине месяца.

Если говорить о конкретных сроках и датах выплаты, согласно ст. 136 ТК РФ они устанавливаются правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договорами.

Несвоевременная оплата отпусков

Зная ст. 136 ТК РФ, можно уверенно сделать вывод о том, что оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала.

В случае, если это требование не выполнено, отпуск может быть перенесен на следующий год. Однако нередко работодатели пользуются этой лазейкой, чтобы задерживать отпуска своих сотрудников, о чем также следует знать.

Каким может быть срок срочного трудового договора? Узнайте из этой статьи.

Допускается ли перевод на срочный трудовой договор с бессрочного? Ответ тут.

Неоплата сверхурочной работы

Любая работа, выполняемая сверх установленного трудовым распорядком дня и должностной инструкцией, должна оплачиваться в соответствии с требованиями, указанными в ст..

В противном случае такого работодателя можно смело привлекать к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Увольнение

Чтобы уволить человека с предприятия требуется основание, в виде которого могут быть желание самого сотрудника, перевод на другое место работы, несоответствие занимаемой должности или же систематическое нарушение внутренних приказов и распоряжений на фирме.

Со стороны работодателя могут быть следующие нарушения:

  • Заявление подано под давлением руководства. Иногда сотрудника вынуждают уволиться, прибегая к давлению в виде всевозможных угроз. Как правило, наиболее распространенной является то, что руководитель грозит в случае невыполнения его требований уволить человека по нехорошей статье¸ что может стать препятствием к тому, чтобы устроиться на другую, более достойную работу.
  • Отсутствие причины увольнения в заявлении. В написанном заявлении обязательно должна указываться причина, поскольку без нее такой документ просто не будет иметь никакой юридической силы.
  • Несоблюдение сроков предупреждения о расторжении договора. Если работник увольняется по ст. 78 (соглашение сторон), то никаких отработок выполнять здесь не нужно, а дата увольнения может быть отмечена в заявлении на любой день. Однако если увольнение идет по ст. 80 (инициатива работника), то он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели. Ст. 81 предусматривает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, однако в таком случае работник также должен быть оповещен как минимум за 2 недели до предстоящего увольнения.
  • Задержка выплат и невозврат трудовой книжки. Окончательный расчет работника обязан быть произведен в последний рабочий день перед увольнением сотрудника. Причем в этот же день ему обязаны выдать его трудовую книжку. В противном случае согласно ст.232 ТК РФ работодателю грозит административное взыскание.

Источник: http://kadriruem.ru/narushenie-trudovogo-dogovora-so-storony-rabotodatelja/

Основные нарушения трудового договора со стороны работодателя

Нарушение трудового договора на предприятии работодателем – это не редкий случай, так как многие чувствуют свою безнаказанность и думают, что им всё сойдет с рук. Несмотря на то, что трудовой договор является очень важным документом, случается так, что кто-то его просто игнорирует, что приводит к не самым приятным последствиям. Особенно тяжело бывает сотрудникам, чей работодатель нарушает все правила и не обращает внимания на своих подчиненных. В таком случае данная статья будет очень полезна многим людям, чтобы они смогли разобраться в вопросе. Лучше всего подробно ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, чтобы знать все свои права и уметь их отстоять.

Оплата труда

Следует отметить, что чаще всего нарушение трудового договора встречается именно в оплате труда. Случается так, что реальная заработная плата очень сильно отличается от той, что обещал наниматель, когда брал сотрудника на работу. Здесь стоит учитывать, что размер заработной платы должен быть зафиксирован в трудовом договоре, только так можно доказать, что наниматель действительно его нарушает.

Важно учитывать, что, согласно Трудовому кодексу, заработная плата, действительно, может отличаться, но для этого должны быть основания. Чаще всего это связано с тем, что сотрудник нарушил дисциплину и, например, опоздал на работу. В таком случае ему может полагаться штраф, если такое практикуется на предприятии. Однако для начала нанимателю необходимо издать соответствующий приказ, где будет указана оплата труда с вычетом штрафом. Только после подписания приказа может быть понижена заработная плата, в других случаях это является нарушением российского законодательства.

Важно! Работнику, прежде чем устраиваться на новую должность, следует внимательно читать трудовой договор, так как и там иногда прописывается, что реальная заработная плата может отличаться от той, что указана в документе. В таком случае наниматель не будет нарушать закон, а сотрудник окажется в не самом приятном положении.

Здесь же стоит уточнить и тот факт, что заработная плата не может быть ниже установленного минимума. Работодатель не имеет никакого права устанавливать оплату ниже определённого уровня. Например, если МРОТ составляетрублей, то ежемесячная оплата должна быть, минимум, 8 000. Если наниматель нарушает это правило, то работник имеет полное право обратиться в суд.

Условия труда и отдыха

Не так уж часто работники обращают внимание на то, что условия труда нарушаются, именно поэтому многие наниматели просто игнорируют этот момент. Например, если у сотрудника имеется 8-часовой рабочий день, то он имеет полное право на обеденный перерыв, который может длиться от 30 минут до двух часов. Конкретное время должно быть прописано в уставе. Прием пищи осуществляется в специально отведенном для этого месте, оно должно быть на предприятии. Также это может происходить и на рабочем месте, если для этого есть надлежащие условия – стол и стул. Какие-либо другие варианты являются нарушением российского законодательства, и работник имеет полное право решать проблемы в суде.

Если сотрудник проводит очень много времени за компьютером, то у него должны быть короткие перерывы в течение дня для отдыха. Однако это уже регулируется исключительно внутренними правилами, с которыми следует ознакомиться еще до того, как устраиваться на работу.

Отпуск

Из-за отпусков возникает очень много конфликтов между нанимателем и сотрудниками, так как данная проблема всегда встает очень остро. Здесь может быть несколько сложностей:

  • Отсутствие четкого графика отпусков. Дело в том, что график отпусков должен быть составлен заранее, это прописано в Трудовом кодексе. Игнорирование этого правила является нарушением законодательства Российской Федерации. Перед началом нового года составляется подробный график, который в обязательном порядке заверяется руководителем. Данное правило контролируется статьей 123 ТК РФ. Если на предприятии не обнаружено графика, то сотрудники имеют полное право жаловаться на это, так как они должны заранее знать, как им полагается отдых.
  • Не предоставление отпусков. Как показывает практика, наниматели не очень любят отпускать своих сотрудников в отпуск, однако, такие действия запрещены. Работодатель не может запретить своему работнику уйти в отпуск, даже если на предприятии завал. Это не является основанием для отказа. Каждому сотруднику полагается 28 дней оплачиваемого отдыха в один календарный год. При этом за работником сохраняется его место и заработная плата. Также наниматель не может его уволить во время отпуска, так как это является незаконным.

Рассчитывать на отпуск могут все сотрудники, которые официально отработали уже более шести месяцев. После этого они уже могут взять свой отпуск, если этого захотят. Руководитель никак не может препятствовать этому, так как у него нет на это оснований.

Иногда еще происходит и задержка оплаты отпуска, хотя, по закону, выплаты производятся за три дня до начала отдыха. Некоторые руководители затягивают с этим, что является нарушением. Далеко не все сотрудники знают об этом правиле и считают, что так и должно быть. Однако если обратиться к статье 136 ТК РФ, то можно увидеть, что наниматели не имеют никакого права так поступать, и сотрудники могут требовать оплату тогда, когда она положена. Если требование не выполняется, то отпуск можно перенести на следующий год.

Нет аванса

Согласно российскому законодательству, заработная плата должна быть разбита на две части. То есть, определенную сумму денег человек получает в первой половине месяца, а остальную часть – во второй. Если работодатель выдает заработную плату одной частью, то это является нарушением, хотя многие работники об этом и не знают. Однако в Трудовом кодексе не указаны даты, когда именно должен выдаваться аванс, а когда сама оплата труда. Все эти нюансы регулируются исключительно внутренними правилами предприятия.

Увольнение

Сотрудник может уволиться с предприятия в любой момент по собственному желанию, при этом наниматель не имеет права ему мешать. А вот работодатель уже не может просто так уволить своего сотрудника, для этого должны быть веские причины. Следует отметить, что при увольнении также иногда возникают некоторые нарушения, о которых необходимо знать каждому работнику, чтобы не столкнуться с проблемами:

  • Наниматель заставляет своего сотрудника написать заявление об уходе. Конечно же, по закону, руководитель не имеет права этого делать, но некоторые работодатели используют эту схему, если им нужно избавиться от какого-то сотрудника, но оснований для увольнения у них недостаточно. Для этого часто используются различные угрозы. Обычно наниматель пугает сотрудника, что уволит его по какой-нибудь страшной статье, например, за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, что в дальнейшем очень сильно будет мешать устроиться в новую компанию. Если такое происходит, то работнику просто необходимо обратиться в суд и уже там решать данную проблему. Судебная практика показывает, что дела в подавляющем большинстве выигрывают именно работники, а не предприятия.
  • Увольнение не может быть произведено без веской причины. Обычно работников увольняют, если они не выполняют своих обязанностей, прогуливают или нарушают дисциплину. Заявление на увольнение без указания причины не является действительным, а значит, нарушает российское законодательство.
  • Работодатель обязан предупредить своего сотрудника о том, что он расторгает с ним трудовые отношения за две недели. Это правило является обязательным. Однако некоторые наниматели решают данное условие просто игнорировать, увольняя своих сотрудников за один день. То есть, еще вчера у человека была работа, а сегодня ему сообщили, что он может искать новую. Данное условие прописано в Трудовом кодексе, и его нарушение влечет за собой серьезные последствия. Увольнение может быть произведено за один день, если обе стороны придут к соглашению.
  • Иногда руководители задерживают выплаты после увольнения. Согласно ТК РФ, окончательный расчет производится в последний рабочий день работника, позже делать это запрещено. В этот же день сотруднику выдается его трудовая книжка. Окончательный расчет включает в себя не только заработную плату, но и премии, а также компенсацию за неиспользуемый отпуск. Работникам необходимо знать об этом, чтобы не вестись на отговорки, что заработная плата будет выдана немного позже. Всё это является нарушением закона, и сотрудник имеет полное право жаловаться на своего работодателя.

Важно отметить, что за нарушения нанимателю может грозить не только материальное взыскание, но и заключение под стражу на приличный срок. Обычно это происходит в том случае, если предприятие долго задерживает заработную плату – более трех месяц подряд, или же человек получил серьезные травмы на рабочем месте. Во всех остальных случаях накладываются штрафные санкции, хотя некоторые дела рассматриваются в индивидуальном порядке. Работникам ни в коем случае не следует молчать и надо обращаться в суд, чтобы решить возникшие проблемы. Иначе справиться с такого рода нарушениями будет нельзя, и руководитель будет и дальше игнорировать закон. В суд можно обращаться и в том случае, если трудовой договор составлен с нарушением, главное, вовремя это заметить. С работодателями, нарушающими условия трудового договора, необходимо бороться.

Источник: http://kadrovyhdel.ru/dogovor/trudovoj-narushenie-rabotodatelem.html

Нарушение трудового договора работодателем: что делать

​Трудовое законодательство, которое описывает порядок ведения и детали осуществления взаимоотношений между работником и нанимателем называется Трудовым Кодексом (ТК). Согласно параграфу 56 ТК, при оформлении на работу нового сотрудника, между ним и организацией нанимателем в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор (ТД). Параграф 57 отображает обязательные пункты, которые должно включать в себе соглашение. Нарушение трудового договора является несоблюдением законодательных норм и требований.

Грубыми считаются нарушения, касающиеся таких пунктов договора:

  • нормы труда;
  • обязательства каждой из сторон;
  • права и свободы каждой из сторон.

Наиболее частые виды нарушений со стороны работодателя

Параграф 22 ТК предписывает соблюдение работодателем действующих норм и требований законов, описанных в кодексе. В противном случае, на организацию накладывается ответственность перед государством в виде выговоров, штрафов, в самом плохом случае – ограничение свободы.

На сегодняшний день можно выделить двенадцать типовых нарушений трудового договора работодателем.

Отсутствие ТД или его копии

Параграф 56 ТК предписывает заключение специального соглашения между организацией и рабочим при трудоустройстве. В обязательном порядке документ распечатывается в двух экземплярах, каждый из которых хранится у сторон.

В случае отказа в предоставлении копии работнику или заключения ТД, на предприятие накладывается штраф.

Отсутствие обязательных пунктов ТД

Нарушение трудового договора является не чем иным, как отсутствие описанных в ТК и добавленных в виде выдержки из законодательной базы пунктов соглашения. Помимо прочего, ст. 57 предусматривает обязательные пункты, которые должны быть указаны в документе:

  • сведения о работнике в виде личных данных;
  • сведения об организации в виде юридического адреса, фактического места расположения, названия предприятия, указание населенного пункта с уточнением филиала;
  • условия осуществления трудовой деятельности.

Подписан гражданско‑правовой договор

К сожалению, сегодня множество нанимателей пользуются незнанием населения РФ собственных прав и свобод, заключая с ними гражданско-правовой договор вместо ТД. Основным отличием документов является отсутствие обеспечения работнику прав, предоставленных ТК и возможность установления штрафов за выполнение работы.

Причины для заключения данного вида соглашения описаны в параграфе 59 ТК, при несоответствии данным требованиям, такое нарушение несет за собой административную ответственность.

Нарушения по графику работы

В случае отсутствия графика с отображением рабочих часов, работник может обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением о нарушении трудового договора со стороны работодателя. Табель рабочего времени является прямым доказательством осуществления трудовой деятельности как таковой, помимо прочего в нем фиксируются переработки.

Отсутствие графика отпусков

В соответствии с параграфом 122 ТК, ежегодно сотруднику выделяется двадцать восемь дней (параграф 115 ТК) оплачиваемого отпуска. При этом, законодательные акты предписывают наличие на предприятии составленного графика отдыха на будущий год не позднее чем 15 декабря.

Параграф 125 описывает условия, при которых отпуск может быть разделен на две части, равные четырнадцати дням.

Предоставление отказа в ежегодном отдыхе

Отказ в отпуске может быть предоставлен гражданам, которые работают по гражданско-правовому договору. В случае заключения ТД перед оформлением на новое место работы, подобный инцидент рассматривает как нарушение прав сотрудника.

Помимо прочего, опираясь на параграфы 115 – 128,и 255 ТК, отпуск может быть предоставлен как в виде ежегодного отдыха или оплачиваемой учебы, так и в виде неоплачиваемого или вынужденного прекращения осуществления трудовой деятельности с учетом личных потребностей наемного работника.

Задержки или неоплата труда

В данном случае, рассматривается содержание параграфов 136 и 140 ТК, которые описывают порядок выплаты заработной платы и компенсаций, которые полагаются сотруднику после увольнения.

Обратите внимание! Нарушение данного пункта обязательных условий работы накладывает не только административную ответственность на работодателя, а также дает право работнику обратиться в Трудовую Инспекцию с просьбой наложения санкций.

Выполнение чужих должных обязательств

Пункт «условия работы» содержит детальную информацию:

  • рабочее место;
  • должность и характер работы;
  • описание обязанностей работника;
  • даты начала и окончания труда;
  • наличие информации о фиксированном и гибком времени работы;
  • сведения об оплате труда.

В случае отсутствия одного из данных пунктов, работодатель должен быть привлечен к административной ответственности. В случае наличия должности, но отсутствия перечня обязанностей, сотрудник должен затребовать от работодателя должностную инструкцию, по которой будет осуществляться трудовая деятельность.

Наличие штрафов в соглашении

ТД не дает права включения пунктов о санкциях, которые распространяются на отношения между работником и нанимателем. Напротив, заключенный между сторонами гражданско-правовой договор позволяет наличие подобных условий.

Несоответствие зарплаты уровню МРОТ

МРОТ является установленной государством суммой минимальной оплаты трудовой деятельности граждан РФ. Параграф 113 предписывает обязательные начисления на счет работника не ниже суммы МРОТ в случае осуществления профессиональной деятельности на протяжении рабочей недели.

Важно! В ТД уровень оплаты труда должен быть отображен в виде прописанной суммы МРОТ, актуальной на период заключения соглашения.

Отсутствие оплаты сверхурочного труда

Параграф 152 ТК предусматривает выплаты за выполнение:

  • заданий, не относящихся к прописанной в ТД должной инструкции;
  • трудовой деятельности с учетом превышения рабочего времени.

Важно! Согласно рассматриваемой статье, первые сто двадцать минут после окончания смены должны быть оплачены в полуторном размере от стандартной часовой платы.

Неправомерное увольнение

Стоит отметить, что согласно ТК, увольнение может быть произведено по нескольким причинам.

  1. Желание сотрудника.
  2. Инициатива предприятия.
  3. Дисциплинарная мера за нарушение рабочего графика.

При этом любой из пунктов обязывает инициатора разрыва трудовых отношений уведомить вторую сторону о своем решении. Помимо прочего, в случае решения об увольнении работника со стороны администрации предприятия, должны быть указаны причины.

Если не соблюден порядок увольнения или оно не основывается на правомерных причинах, пострадавшая сторона может обратиться в уполномоченные органы для наложения на виновного административной ответственности.

Ответственность работодателя за нарушения

Независимо, с какой стороны произошло нарушение прав и свобод сторон, которые отображены в ТД, наказания за нарушение трудового договора делятся на три типа.

Дисциплинарные воздействия

Данный вид ответственности заключается в наложении штрафных санкций на предприятие.

Административные санкции

Согласно параграфу 5.27 КоАП РФ, при нарушениях условий труда, может быть обозначена административная ответственность в виде:

  • для должностных лиц (ИП) – в размере от тысячи до пяти тысяч рублей;
  • для юр.лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, запрет на осуществление профессиональной деятельности на период до 90 суток.

В случае регистрации повторения существующих ранее нарушений со стороны юридического лица, происходит дисквалификация предприятия на период от года до трех лет.

Уголовная ответственность

Наказание за нарушение условий трудового договора в виде уголовной ответственности наступает в случае грубого нарушения пунктов по охране труда или невыплаты заработной платы сотрудникам за период от трех месяцев и более.

Скачать образец иска о невыплате заработной платы

Что делать работнику, чтобы отстоять свои права.

Будучи ознакомленным со статьями действующего трудового законодательства, сотрудник имеет право обратиться в ряд инстанций для фиксации нарушений по ТД.

  1. Органы исполнительной власти в области трудовой деятельности.
  2. Комиссия, рассматривающая трудовые споры.
  3. Профсоюз.
  4. Суд.

Заключение о наличии нарушений трудового законодательства является правомерным только будучи выданным одним из перечисленных представительств.

Источник: http://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/narushenie-dogovora-rabotodatelem/

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн