Смена генерального директора в чоп

Смена директора: как правильно провести процедуру Бесплатная юридическая консультация: Создавая фирму, ни один предприниматель просто не может наверняка знать, как.

Смена директора: как правильно провести процедуру


Бесплатная юридическая консультация:

Создавая фирму, ни один предприниматель просто не может наверняка знать, как в будущем изменится ситуация на рынке и насколько широко ему удастся развернуть свое дело.

Оглавление:

Так, на любом предприятии в один прекрасный момент может возникнуть ситуация, при которой деятельность фирмы по каким-либо параметрам должна быть модифицирована. С одной стороны, это хорошо, ведь любое обновление – это признак жизни, но с другой – не следует забывать и о том, что большинство изменений в структуре предприятия подлежит регистрации и уведомлению о них налоговых органов.

Изменения могут быть самые разные, в том числе и смена руководителя, ведь директор фирмы – такое же наемное лицо, как и другие сотрудники компании. Главное в данном вопросе – разобраться, в каком порядке осуществляется смена генерального директора в ООО, чтобы, в случае необходимости, провести эту процедуру четко, быстро и максимально грамотно.

Как и все прочие изменения, подлежащие государственной регистрации, смена ген. директора сопровождается подготовкой определенного пакета документов и его подачей в регистрирующий орган.

Порядок смены генерального директора ООО

Общее собрание участников ООО (или единственный его участник) принимает решение о смене генерального директора (или о внесении изменений в сведения о действующем руководителе) и регистрации изменений в ЕГРЮЛ. В ходе этого собрания создается протокол о смене генерального директора общего собрания участников ООО, который входит в пакет документов на регистрацию изменений. Если ООО было создано единственным участником, то вместо протокола общего собрания в пакет документов включается единоличное решение единственного участника ООО.


Бесплатная юридическая консультация:

Следующий этап – подготовка документов. Документы для смены директора – это отдельный пункт регистрации. Пакет документов здесь значительно меньше, чем, скажем, при смене наименования или видов деятельности предприятия, поэтому и сама процедура менее хлопотная. Сформированные по всем требованиям закона документы помогут вам не заметить отклонения от обычного рабочего режима и пройти этот этап вашей фирмы быстро и беспроблемно, поэтому подходим к этому делу максимально ответственно.

Документы для подачи в ИФНС:

  • Нотариально удостоверенное заявление формы Р14001;
  • Решение или протокол об освобождении от должности действующего директора и назначении на должность нового (или о регистрации новых паспортных данных действующего директора);
  • Приказ о назначении нового директора.

Всё это вы собираете и централизовано несете в ИФНС.

Кстати говоря, множество проблем у предпринимателей возникает еще на стадии заполнения формы заявления. Если вы не уверены в правильности заполнения вами формы Р14001, то по этому пункту лучше проконсультироваться со специалистами, если же уверены – идем дальше.

Уведомление о смене генерального директора

После регистрации изменений в ИФНС о произошедших в структуре органов управления ООО изменениях необходимо уведомить банк, в котором обслуживается юридическое лицо. Уведомление предполагает как уведомление банков, так и государственных внебюджетных фондов, на что предпринимателю отводится определенный срок – всего три дня после того, как смена директора в налоговой завершилась. Что касается государственных пошлин при регистрации изменений, то, согласно п. 2 ст. 17 Федерального закона о регистрации юридических лиц, уплаты государственной пошлины при смене руководителя фирмы не предусмотрено.

Сроки

Процедура подачи документов на регистрацию изменений, связанных со сменой директора, должна быть осуществлена не позднее, чем через три дня с того момента, как было принято соответствующее решение. Свидетельством даты принятия решения станет протокол с четкой датой этого решения который имеет достаточно существенное значение.


Бесплатная юридическая консультация:

Если данное требование не будет исполнено, предусмотрены штрафные санкции, и размер штрафа составляетрублей. Процедура осуществляется в пятидневный срок со дня предоставления документов в регистрирующий орган, то есть через неделю после подачи документов Вы сможете забрать уже готовое свидетельство о внесении изменений.

В Москве регистрацию изменений осуществляет межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № 46. Все подготовленные документы нужно подавать только туда.

Письмо о смене генерального директора

Заявителем может быть только генеральный директор ООО, причем как новый, так и прежний. При сдаче документов в регистрирующий орган заявитель получает расписку о получении документов (с указанием их перечня), а также с датой, когда можно будет забрать готовые документы. Именно по этому документу впоследствии будут получено свидетельство о внесении изменений в данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ.

После внесения изменений необходимо будет уведомить об этом банк, в котором у Вашей фирмы открыт расчетный счет, предоставив письмо об изменении генерального директора. Перечень документов, который при этом необходимо будет представить у каждого банка свой, это необходимо выяснять в индивидуальном порядке.

Вообще смена директора является важным процессом, который существенным образом отразится на жизнедеятельности Вашей компании. Поэтому важно выполнить его в срок и в полном соответствии с существующим законодательством.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://www.germiona.com/art_smena_direktora_kak_pravilno_provesti_protseduru.html

Образец заполнения уведомления в лрр о смене директора чоп

Образец уведомления ОЛРР о смене директора ЧОП

индивидуальным предпринимателем лицензируемого вида деятельности. Заявление о переоформлении документа, подтверждающего наличие лицензии, подается лицензиатом в уполномоченный орган внутренних дел не позднее чем через пятнадцать дней со дня внесения соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц или единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей либо со дня изменения адресов мест осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем лицензируемого вида деятельности.

Методические рекомендации ДООП МВД

Образец заполнения уведомления в лрр о смене директора чоп

В какие сроки сообщать. Действующее отечественное законодательство обязывает фирмы сообщать о смене своего руководства в инспекцию по месту регистрации не позднее трех рабочих дней с момента, когда новый сотрудник приступил к выполнению обязанностей.

Причем, подать документацию имеет право, как новый, так и предыдущий глава.


Бесплатная юридическая консультация:

При несоблюдении срока уведомления о смене директора в отношении юридического лица применяют такие санкции: предупреждение (если налоговики не посчитают нарушение серьезным); штраф 5. Титульный лист. Вписывают полное название компании, организационно- правовую форму, ИНН и ОГРН.

Уведомление о смене генерального директора

Представители компании должны в кратчайшие сроки отправить уведомления о смене генерального директора в государственные органы и контрагентам, независимо от причины увольнения данного работника и статьи Трудового Кодекса. Итак, необходимо при смене генерального директора уведомлять следующие органы.

В случае если руководитель повторно избран на должность в рамках процедуры «продления полномочий», уведомлять об этом ФНС не следует, так как с точки зрения реестра изменений в руководстве организации не произошло. Во всех остальных случаях уведомление в налоговую о смене директора обязательно.

Voigravpetgoydalo’s blog

В частности, для предъявления уведомления о смене генерального директора в.Свой охранный бизнес: как создать ЧОП.Генерального директора в Лицензирующий.По указанию директора ЧОП и его заместителя представлять Предприятие в его взаимоотношениях.Daimler скупал чиновников от Москвы до Нового Уренгоя.Категория: Справки.Своевременно прибыв на место службы, в присутствии сотрудника охраны предыдущей смены осмотривает охраняемый объект (.В обязательном порядке информировать директора/администратора магазина о завершении своей рабочей смены и предъявлять им.Истец обосновывал свои требования тем, что исполняя договор на охрану объекта, ЧОП лишает его.

индивидуальным предпринимателем лицензируемого вида деятельности. Заявление о переоформлении документа, подтверждающего наличие лицензии, подается лицензиатом в уполномоченный орган внутренних дел не позднее чем через пятнадцать дней со дня внесения соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц или единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей либо со дня изменения адресов мест осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем лицензируемого вида деятельности. Методические рекомендации ДООП МВД


Бесплатная юридическая консультация:

Консультация юриста

Уведомление о приеме на работу руководителя организации установленного образца с приложением.

Форма котировочной заявки: Котировочная заявка подается в письменной.

инструкция о порядке действий мобильной оперативной группы ЧОП, уведомление ОВД. дежурной смены охраны, оперативными дежурными службами ОВД, МЧС, оперативной дежурной группой ЧОП, руководителем объекта и. Последние годы образец уведомления о смене руководителя чоп якщо.

Образец уведомления руководителя смене о чоп срок аренды в договоре не. … Home Справочник Бланки и формы Письмо-уведомление контрагентам об изменении наименования и банковских реквизитов организации.

При смене руководителей охранных предприятий

Протокол собрания учредителей (решение учредителя)


Бесплатная юридическая консультация:

4. Приказ о назначении на должность нового руководителя, приказ об увольнении старого рук-ля

5. Копия удостоверения охранника руководителя

Копия диплома о высшем образовании руководителя

7. Копия трудовой книжки с записью о назначении на должность руководителя

8. Копия свидетельства о повышении квалификации руководителя

Бесплатная юридическая консультация:

Все копии документов заверяются нотариально или представляются вместе с оригиналами.

Документы подаются в 5-дневный срок с момента назначения на должность.

Постановление Правительства Российской Федерации № 600 от 14.08.2002 г.

Источник: http://admpravokumskoe.ru/obrazec-zapolnenija-uvedomlenija-v-lrr-o-smene-direktora-chop-87881/

Правовой статус руководителя ЧОП

Закон «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» неоднократно употребляет термин «руководитель частной охранной организации», однако не раскрывает его содержание. Более того, в ряде случаев законодатель смешивает статус руководителя частной охранной организации и статус частного охранника, обязывая его, например, получать удостоверение частного охранника, проходить периодические проверки.


Бесплатная юридическая консультация:

Поэтому в данной статье автор предпринял попытку более четко определить статус руководителя частной охранной организации, что имеет важное практическое значение.

Понятие «правовой статус» имеет широкое значение. Латинское слово «status» означает «состояние, положение». Соответственно, под статусом субъекта права понимают его правовое состояние, которое характеризуется комплексом юридических прав и обязанностей, и правовое положение, занимаемое им в определенном круге общественных отношений.

Прежде чем определить статус руководителя частной охранной организации, необходимо уяснить, что следует понимать под руководителем организации вообще и «руководителем частной охранной организации» в частности.

Общее понятие «руководитель организации» дано в ст. 273 Трудового Кодекса (ТК) РФ, согласно которой руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа.

Термин «руководитель организации», как и термин «руководитель частной охранной организации», является обобщающим по отношению ко всем лицам, возглавляющим различные коммерческие и некоммерческие организации. В конкретном наименовании должности — термин «руководитель», как общий для всех должностных лиц, являющихся представителем работодателя, использоваться не может. Другими словами, в перечне должностей нет такой должности как руководитель организации. В нем имеются, например, такие должности как директор, генеральный директор, управляющий, председатель правления и т.п. В обществах с ограниченной ответственностью предусмотрены должности: генеральный директор, президент и другие (ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Именно эти должности и охватывает термин «руководитель организации».


Бесплатная юридическая консультация:

На практике нередко возникают трудности с определением круга лиц, которых трудовое законодательство относит к категории руководителей организации.

В теории преобладает точка зрения, согласно которой термин «руководитель организации» включает также руководителей филиалов и представительств, и вследствие этого на них распространяются положения главы 43 ТК РФ и ряд других специальных норм, предусмотренных для руководителей организации.

Указанная позиция поддерживается Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Наименование должности руководителя устанавливается работодателем самостоятельно, либо на основании обязательных требований, закрепленных федеральными законами, законами субъектов РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, и определяется учредительными документами организации, локальными нормативными актами и (или) штатным расписанием.

Порядок назначения (избрания) руководителя на соответствующую должность определяется уставом организации. Кстати, наименование должности является одним из существенных условий трудового договора (статья 57 ТК РФ).

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.


Бесплатная юридическая консультация:

С учетом общих положений трудового законодательства и особенностей, присущих руководителю частной охранной организации, можно сформулировать и понятие «руководитель частной охранной организации».

Руководитель частной охранной организации – физическое лицо, отвечающее требованиям, предъявляемым законодательством в сфере охраны к гражданам, претендующим на приобретение указанного статуса, которое в соответствии с учредительными документами частной охранной организации, созданной в форме общества с ограниченной ответственностью, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа.

Из содержания Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» следует, что под руководителем частной охранной организации понимается только первое лицо данной организации, а не его заместители.

В отличие от частного охранника, Закон «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» не содержит отдельной статьи, которая бы определяла правовой статус руководителя частной охранной организации. Тем не менее, логический анализ законодательства в сфере охраны позволяет это сделать

Правовой статус руководителя частной охранной организации имеет ряд особенностей.


Бесплатная юридическая консультация:

С одной стороны, он является исполнительным органом юридического лица, порядок формирования и полномочия которого определены гражданским законодательством.

С другой стороны, юридическое лицо и его руководитель состоят в трудовом правоотношении, в котором руководитель — работник юридического лица, выполняющий специфическую трудовую функцию — осуществляет определенные действия, в которых реализуется деятельность самой организации.

С третьей стороны, руководитель частной охранной организации является участником самостоятельного, отдельного вида деятельности (частной охранной деятельности), который регламентируется законодательством в сфере охраны, и которое предъявляет серьезные дополнительные требования, как к руководителю частной охранной организации, так и самой деятельности.

Таким образом, правовое положение (статус) руководителя частной охранной организации носит триединый характер, он является:

1) единоличным исполнительным органом частной охранной организации, созданной в форме общества с ограниченной ответственностью;

2) работником частной охранной организации;


Бесплатная юридическая консультация:

3) участником частной охранной деятельности. Поэтому в своей деятельности он руководствуется нормами гражданского, трудового права и законодательства в сфере охраны.

В соответствии со ст. 53 Гражданского кодекса РФ руководители организации являются лицами, которые по договору исполняют функции органа юридического лица, реализуют от его имени гражданские права и обязанности, т.е. осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но и гражданского права. Гражданским правом регулируются многие отношения, связанные с трудом, в том числе и по управлению имуществом собственника, которое осуществляется посредством труда руководителя.

Заключая гражданско-правовые сделки, руководитель выступает не от своего имени (физического лица), он представляет юридическое лицо, и все права и обязанности по сделке возникают в отношении юридического лица. Его подпись под любым гражданско-правовым договором означает согласие организации с его условиями, и все последствия по сделке будет нести юридическое лицо.

Статус руководителя как работника организации определяется исключительно нормами трудового права. Являясь работником по трудовому договору с частной охранной организацией, руководитель выполняет трудовую функцию в соответствии с трудовым законодательством.

Как и любой работник организации, руководитель заключает трудовой договор в порядке, установленном ст. 275 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другие).


Бесплатная юридическая консультация:

В соответствии со статьей 59 ТК РФ с руководящими работниками организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться срочный трудовой договор. Однако в статье 59 ТК РФ не говорится, что с ними необходимо заключать такой договор в обязательном порядке. Не запрещается и заключение бессрочного трудового договора, ведь таким образом улучшается положение работника по сравнению с необходимыми требованиями трудового законодательства.

Продолжительность срочного договора не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и другими законами. Статья 275 ТК уточняет, что трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Таким образом, если в учредительных документах обозначен срок заключения трудового договора с директором в 3 года, то он должен заключаться на 3 года, а не на 5 лет. Если же по истечении срока трудового договора отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

В качестве работодателя по отношению к руководителю выступает организация как юридическое лицо, а не органы этой организации, уполномоченные назначать (избирать) руководителя на должность. Именно организация, как юридическое лицо, представляет работу руководителю, должность которого также включается в штатное расписание, осуществляет права и исполняет обязанности перед своими работниками, независимо от того, кто принимает их на работу.

Приказ о своем вступлении в должность руководитель издает сам. Если же руководитель — собственник имущества организации, то он также издает приказ о назначении себя, скажем, генеральным директором. Формулировка приказа будет примерно такой: «Возлагаю на себя полномочия генерального директора с правом первой подписи».

Вместе с тем, правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией.


Бесплатная юридическая консультация:

Руководитель организации в соответствии со ст. 273 ТК РФ и п. 1 ст. 53 ГК РФ осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия. В силу заключенного трудового договора, руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

В связи с этим трудовое законодательство выделяет несколько категорий руководящих работников, которые в силу своего особого статуса и позиции в управленческой структуре организации не вписываются в общие рамки правового регулирования труда работников.

Для таких работников Трудовой кодекс РФ установил специальные правила заключения и расторжения трудового договора, ответственности и др. Этому посвящена как специальная глава 43 Трудового кодекса РФ, так и другие его нормы.

По общему правилу нормы главы 43 Трудового кодекса РФ распространяются на руководителей всех организаций. Но есть и исключения. Например, не подпадают под действие этой главы те руководители, которые являются собственниками имущества своих организаций, являются единственными учредителями, и кроме них в организации более никто не трудится.

Трудовая функция руководителя организации — это деятельность по управлению возглавляемой организацией, управлению трудом и обеспечению труда работников, представительству от имени организации, как во внутренних, так и во внешних отношениях, урегулированных нормами различных отраслей российского права.


Бесплатная юридическая консультация:

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).

Руководитель организации имеет право:

самостоятельно решать вопросы, касающиеся деятельности организации, за исключением вопросов, отнесенных законодательством к ведению иных органов;

действовать без доверенности от имени организации;

представлять интересы организации на территории РФ и за ее пределами;


Бесплатная юридическая консультация:

распоряжаться имуществом организации;

заключать договоры, в т. ч. трудовые;

совершать иные юридические действия;

открывать в банках расчетные и др. счета;

утверждать штатное расписание и иные локальные акты.


Бесплатная юридическая консультация:

Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 276 ТК РФ).

В соответствии с законодательством в сфере охраны руководитель частной охранной организации является также участником частной охранной деятельности. Поэтому его деятельность регулируется, наряду с трудовым, еще и охранным законодательством.

Закон «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» предъявляет к гражданину, претендующему на должность руководителя частной охранной организации определенные требования, устанавливает дополнительные обязанности и запреты.

Так, в соответствии с ч. 7 ст. 15.1 указанного Закона руководитель частной охранной организации должен иметь высшее профессиональное образование. Под высшим профессиональным образованием имеется в виду любое высшее образование. Это требование Закона не распространяется на заместителей и других руководителей охранной организации.

Далее, руководитель охранной организации обязан пройти курс повышения квалификации, по программе, утвержденной Минобрнауки России от 6 сентября 2010 г. N 909 «О требованиях к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы повышения квалификации руководителей частных охранных организаций». Без прохождения указанного курса повышения квалификации руководитель не может получить удостоверение частного охранника и как следствие этого – приобрести статус руководителя частной охранной организации. Данное повышение квалификации руководитель охранной организации проходит только один раз перед сдачей квалификационного экзамена. В связи с этим, не следует путать указанное повышение квалификации с повышением квалификации, которое руководитель должен пройти перед продлением срока действия удостоверения.


Бесплатная юридическая консультация:

Обязательным требованием является наличие у руководителя частной охранной организации удостоверения частного охранника. Порядок выдачи указанного удостоверения регламентируется Постановлением Правительства от 30 июля 2009 г. № 629 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 14 августа 1992 г. № 587» и приказом МВД России № 716 от 21 сентября 2009 г., которым утверждена Инструкция по организации порядка выдачи удостоверения частного охранника.

Руководитель частной охранной организации, как и охранник, обязан пройти обучение по соответствующей программе, сдать квалификационный экзамен в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 30 июля 2009 г. № 629.

На граждан, претендующих на приобретение статуса руководителя частной охранной организации, распространяются ограничения, установленные для граждан, претендующих на приобретение правового статуса частного охранника, изложенные в части 2 ст. 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ».

Исходя из содержания указанной статьи, не могут претендовать на приобретение статуса руководителя частной охранной организации лица:

1) не являющиеся гражданами Российской Федерации;


Бесплатная юридическая консультация:

2) не достигшие восемнадцати лет;

3) признанные решением суда недееспособными или ограниченно дееспособными;

4) имеющие заболевания, которые препятствуют исполнению ими обязанностей частного охранника. Перечень таких заболеваний устанавливается Правительством Российской Федерации;

5) имеющие судимость за совершение умышленного преступления;

6) которым предъявлено обвинение в совершении преступления (до разрешения вопроса об их виновности в установленном законом порядке);

7) не прошедшие профессиональную подготовку для работы в качестве охранника;

8) в отношении которых по результатам проверки, проведенной в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеется заключение о невозможности допуска к осуществлению частной охранной деятельности в связи с повышенной опасностью нарушения прав и свобод граждан, возникновением угрозы общественной безопасности, подготовленное в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и утвержденное руководителем уполномоченного на осуществление действий по лицензированию частной охранной деятельности подразделения федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел, его заместителями либо министром внутренних дел, начальником управления (главного управления) внутренних дел по субъекту Российской Федерации или лицами, исполняющими обязанности указанных должностных лиц;

9) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов, по основаниям, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее трех лет;

10) у которых удостоверение частного охранника было аннулировано по основаниям, указанным в пункте 1 части четвертой настоящей статьи, если после принятия решения об аннулировании прошло менее года;

11) не прошедшие обязательной государственной дактилоскопической регистрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Руководитель частной охранной организации должен также отвечать требованиям, предъявляемым к профессии «охранник 4-6 разряда», изложенным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.04.2009 N 199 «О внесении изменения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1» раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства».

Согласно требованиям в указанном Приказе он должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие частную охранную деятельность;

основы уголовного, административного, трудового законодательства;

методические и нормативные документы по осуществлению частной охранной деятельности;

порядок действия при чрезвычайных ситуациях;

правила задержания правонарушителей и передачи их в органы внутренних дел;

способы применения физической силы и специальных средств;

порядок получения и систематизации информации;

порядок ведения документации по охраняемым объектам;

инструкцию по использованию технических средств охраны и охранно-пожарной сигнализации;

руководство по оказанию первой (доврачебной) медицинской помощи пострадавшим при получении телесных повреждений;

порядок направления пострадавших в лечебные учреждения;

технические характеристики, устройство и принцип работы, правила пользования и меры безопасности при обращении со специальными средствами, гражданским и служебным оружием, разрешенными к использованию в частной охранной деятельности.

Руководитель не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях и политических партиях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

Таким образом, с 1 января 2010 г. руководитель охранной организации не вправе работать по совместительству в других организациях, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Не вправе он также быть одновременно и руководителем двух или нескольких частных охранных организаций. Вместе с тем, он может быть одновременно учредителем нескольких частных охранных организаций.

Права и обязанности руководителя частной охранной организации, его компетенция определяются не только в законе, но и в учредительных документах организации — уставе, внутренних документах, регулирующих деятельность руководителя. Их нужно закрепить и в трудовом договоре.

Статус руководителя частной охранной организации лицо может утратить при наличии следующих, установленных трудовым законодательством и законодательством в сфере охраны, оснований:

1) расторжением трудового договора в связи:

с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо лицом (органом), уполномоченным собственником, решения о прекращении трудового договора;

по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 279 ТК РФ).

К числу иных оснований, которые могут повлечь за собой расторжение трудового договора и как следствие этого лишение статуса руководителя частной охранной организации следует отнести установление одного из обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ».

Являясь органом юридического лица, руководитель олицетворяет юридическое лицо, и в трудовых договорах со всеми наемными работниками выступает в качестве работодателя. При этом он реализует не свою правосубъектность (физического лица), а правосубъектность работодателя (юридического лица). В этом случае он обязан организовать труд, обеспечить его охрану, оплату, имеет право потребовать от каждого работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, а также вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, расторгнуть трудовой договор и т.д.

Для решения задач по организации труда руководитель принимает локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, положение о заработной плате и премиях, положения об отпусках, и другие с соблюдением прав профсоюза и трудового коллектива), издает приказы и распоряжения, обеспечивающие организацию труда, неисполнение которых влечет для работников ответственность.

Источник: http://www.webohrannik.ru/rukowoditelu/statusrukowoditelja.html

Смена генерального директора

Компания «ДжиАр Консалтинг» проводит процедуру оформления смены генерального директора для организаций и компаний максимально быстро и юридически грамотно. Все утомительные процедуры наша компания берет на себя, предоставляя качественный результат.

Деятельность любой компании в форме общества сопряжено с многочисленными юридическими процедурами и большой ответственностью руководящих лиц. Главное руководствующее лицо компании — генеральный директор несет полную ответственность за деятельностью компании. Однако бывают ситуации, когда гендиректора необходимо заменить.

Выход генерального директора зачастую вызван несколькими причинами. Наиболее распространенные из них — это некомпетентность назначенного на пост гендиректора лица, либо осуществляемая на предприятии процедура смены учредителей. В обоих случаях решение о смене генерального директора принимается собранием полного учредительного состава и сопровождается юридическими процедурами регистрации, заполнения необходимых документов и подачи их в соответствующие органы. Если вы хотите чтобы регистрация смены генерального директора была осуществлена успешно, а главное юридически правильно, необходимо четко разбираться во всех особенностях данного процесса и знать нормативную базу, которой руководствуется данный процесс.

Мы работаем по всей России

Компания «ДжиАр Консалтинг» оказывает услуги на всей территории Российской Федерации. Не важно из какого Вы города. Звоните, или мы Вам перезвоним, а также внизу страницы есть возможность заказать консультацию. Мы работаем в Вашем часовом поясе.

Стоимость регистрации смены гендиректора

Включено: подготовка документов, сопровождение у нотариуса, подача и получение документов в налоговой по доверенности.

От Вас требуется только одно присутствие у нотариуса. У нотариуса Вас сопровождает наш сотрудник.

Необходимые документы для оказания услуги:

  • Копия свидетельства ОГРН
  • Копия свидетельства ИНН
  • Копия устава
  • Паспортные данные участников компании и нового директора.

Кто такой генеральный директор?

При создании общества любой формы собственности в обязательном порядке выбирается должностное лицо, которое является единоличным исполнительным органом, руководящим деятельностью компании. Выбирается гендиректор общим собранием акционеров или учредителей на определенный срок, который указывается в уставе. После выбора руководящего лица, осуществляется регистрация его данных в ЕГРЮЛ, что является подтверждением законной смены генерального директора.

Порядок смены генерального директора ООО

Решение о замене подтверждением законной смены генерального директора. руководящего лица компании принимается на общем собрании участников компании. При этом принятие решения должно быть аргументированным, что приводит к необходимости рассмотрения оснований для увольнения старого гендиректора. Чтобы процедуру освобождения старого гендиректора и назначения нового руководящего лица осуществить официально, необходимо подготовить ряд документов. Так для собрания участников подаются личные документы претендента на должность гендиректора. К ним относятся паспорт и анкетные данные нового руководителя.

Следующим этапом является подготовка документов для нотариального заверения подписи нового гендиректора. К ним относятся протокол решения о смене генерального директора и полный набор учредительных документов.

Важно соблюдать юридический порядок выполнения данной процедуры, чтобы выход генерального директора была законным и быстрым. Так, приняв решение об изменениях, консалтинговая компания «ДжиАр Консалтинг» подготавливает полный набор документов, оформив их правильным образом. Каждый учредитель должен подтвердить своей подписью проект протокола по замене генерального директора. Необходимые документы заверяются нотариально и подаются в соответствующий орган для регистрации процедуры изменения гендиректора.

Консалтинговая компания «ДжиАр Консалтинг» соблюдает абсолютную точность при оформлении документов, юридические требования по законодательству и особенности данной процедуры для вашей компании. Мы учитываем все нюансы и благодаря нашему опыту осуществляем данную процедуру быстро и качественно.

Источник: http://blagoveshensk.gr-consulting.ru/pereregistracia/gendirector/

Смена генерального директора

Директор – это единоличный исполнительный орган, который действует от имени общества в и его интересах.

ЧОП или ЧОО после внесения изменений в ЕГРЮЛ обязано уведомить лицензионно-разрешительную службу о смене генерального директора.

Важный момент – при смене директора нельзя допускать «двоевластия», то есть такого периода времени, когда прежний директор еще не уволен, а с новым уже заключен трудовой договор. Недопустима также ситуация «безвластия» — директор уволен, а на его должность никто не назначен.

Подробная инструкция по смене генерального директора

Подробная инструкция по смене генерального директора будет полезна как для самостоятельной процедуры, так и для общего ознакомления с процедурой смены. Генеральный директор избирается учредителями компании при регистрации организации. Но в течении существования организации генеральный директор может меняться.

Смена генерального директора

1 — Собрание учредителей и принятие решения о смене генерального директора

Для того чтобы зафиксировать смену генерального директора организации необходимо организовать собрание учредителей, на котором будет принято решение о снятии с должности предыдущего генерального директора и назначении на его место нового, если учредитель организации выступает в единственном лице, то достаточно решения единственного учредителя о назначении нового генерального директора.

3 — Подготовка документов для смены руководителя общества

Документы необходимые в налоговую инспекцию для регистрации смены генерального директора:

— Заявление по форме Р14001. Заявление не нужно скреплять степлером и сшивать нитками, так как это сделает нотариус после его заверения; — Необходимо подготовить протокол собрания учредителей организации о смене генерального директора (в случае 2-х и более учредителей в организации); — Необходимо подготовить решение единственного учредителя организации о смене генерального директора (в случае единственного учредителя в организации); — Приказ о назначении нового генерального директора.

4 — Заверение заявления у нотариуса

После подготовки полного комплекта документов, новому генеральному директору (заявителем является именно он) необходимо заверить у нотариуса свою подпись на заявлении и если лично не будет подавать документы в налоговую на регистрацию, то составить нотариальную доверенность доверенному лицу. Перед визитом к нотариусу необходимо подготовить все действующие уставные документы, а также вновь созданные и не забыть полученную выписку из ЕГРЮЛ .

5 — Подача документов на регистрацию в налоговую

Регистрацию изменений в Москве осуществляет только одна налоговая — ИФНС №46, которая находится по адресу: г. Москва, Походный проезд, домовладение 3, строение 2. Государственная пошлина за смену гендиректора при подаче заявления по форме Р14001 не оплачивается. Заверенное заявление и документы необходимо подать в налоговую на регистрацию в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о смене генерального директора. В случае нарушения срока, штрафрублей. Регистрация в налоговой осуществляется в течении 5 рабочих дней, как правило на шестой рабочий день можно забрать готовые документы. После приема документов в налоговой инспектор вручит вам расписку, по которой необходимо получить документы.

6 — Получение документов в налоговой о смене генерального директора

7 — Процедура смены генерального директора в обслуживающем банке

Смену генерального директора также необходимо оформить в банке для смены подписи и электронной подписи. Для банка Вам необходимо предоставить:

— Решение единственного учредителя о смене генерального директора или протокол собрания учредителей организации о смене руководства; — Выписку из ЕГРЮЛ или лист записи в ЕГРЮЛ с внесенными изменениями, заверенную налоговым органом; — Приказ о вступлении в должность нового руководителя.

Также необходимо заверить карточку с образцами подписи нового генерального директора. Некоторые банки заверяют такие карточки самостоятельно, а некоторые принимают только в нотариально заверенном виде.

Помощь в смене генерального директора

Источник: http://uasovetnik.ru/smena-gen-dir

Смена генерального директора в чоп

Для назначения на должность единоличного исполнительного органа – Генерального директора ООО ЧОО и ЧОП необходимо чтобы он соответствовал лицензионным требованиям и условиям, предъявляемым к Генеральному директору частной охранной организации и предприятия .

Для регистрации внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении лица – руководителя частной охранной организации и предприятия в МИФНС № 46 по г. Москве предоставляются документы:

Внимание: В случае изменения состава учредителей (участников) или руководителя частная охранная организация не позднее чем через 15 дней со дня внесения соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц обязана в письменной форме или в электронной форме посредством заполнения соответствующей интерактивной формы в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» уведомить орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности.

Источник: http://profiprav.ru/services/gosudarstvennaya_registratsiya_choo_i_chop/smena-i-naznachenie-na-dolzhnost-novogo-generalnogo-direktora-ooo-choo-i-chop/

Смена директора

Руководитель юридического лица является его представителем во внешних отношениях и имеет полномочия по принятию управленческих и финансовых решений. Смена директора в компаниях происходит довольно часто, особенно, если предприятие существует давно.

Поводом для этого могут послужить следующие обстоятельства:

  1. неудовлетворительная работа предыдущего руководителя;
  2. истечение срока его полномочий;
  3. увольнение директора по собственному желанию (в связи с переездом, переходом на другую должность, выходом на пенсию и т. д.).

Независимо от того, по каким причинам в компании сменился руководитель, для юридического оформления этого процесса недостаточно только издания трудового приказа.

Регистрация смены директора коммерческого предприятия требует внесения соответствующих изменений в учредительные документы компании и, следовательно, получения актуальной выписки из ЕГРЮЛ. В противном случае деятельность нового руководителя не будет легитимной, и он не сможет совершить ни одного юридически значимого действия по управлению фирмой.

Самостоятельное внесение таких изменений требует от представителя юридического лица личного обращения в ИФНС и к нотариусу, оплаты государственной пошлины и оформления нескольких документов. При этом даже малейшие ошибки в этой процедуре могут повлечь отказ налоговых органов в регистрации таких изменений.

Максимально быстро оформить смену директора вашей фирмы с соблюдением всех требований законодательства и инструкций ИФНС вам помогут специалисты по праву, работающие в компании «ЛЕГИСПРО».

Для регистрации смены руководителя юридического лица наши юристы подготовят следующие документы:

  1. актуальную выписку их ЕГРЮЛ, выданную не более 10 дней назад;
  2. заверенную и прошитую копию устава юридического лица;
  3. документы, удостоверяющие личность нового директора и подтверждающие срок его полномочий;
  4. копию решения о смене директора, принятого на общем собрании участников.

Подготовив эти документы и оплатив необходимые сборы, специалисты нашей компании направят их в ИНФС, а после получат зарегистрированные инспекцией документы и вручат их клиенту. С этого момента ваша компания сможет легально продолжать свою деятельность, а новый директор — приступить к осуществлению своих полномочий.

Подтверждением завершения работ по смене директора компании станет получение клиентом новой выписки из ЕГРЮЛ и свидетельства о внесении изменений, не отражающихся в учредительных документах.

Источник: http://legispro.ru/registratsiya-organizatsiy/vnesenie-izmeneniy/smena-direktora/

Образец уведомления ОЛРР о смене директора ЧОП

Переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии производится в случае реорганизации юридического лица в форме преобразования, изменения его наименования или места его нахождения либо изменения имени или места жительства индивидуального предпринимателя, а также в случае изменения адресов мест осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем лицензируемого вида деятельности. В указанных случаях лицензиат — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель либо его правопреемник обязаны подать заявление о переоформлении документа, подтверждающего наличие лицензии. В заявлении указываются новые сведения о лицензиате или его правопреемнике и данные документа, подтверждающего факт внесения соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц или единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Заявление о переоформлении документа, подтверждающего наличие лицензии, подается лицензиатом в уполномоченный орган внутренних дел не позднее чем через пятнадцать дней со дня внесения соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц или единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей либо со дня изменения адресов мест осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем лицензируемого вида деятельности. Методические рекомендации ДООП МВД «По организации работы органов внутренних дел, осуществляющих лицензирование и контроль негосударственной (частной) охранной и сыскной (детективной) деятельности» от 30.08.2006 № 12/3857

Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам. Удачи!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Источник: http://rossovet.ru/item/obrazets-uvedomleniya-olrr-o-smene-direktora-chop.html

Необходимо ли получение новой лицензии при смене гендиректора учредителем ЧОП?

при смене учредителем ООО ЧОП гендиректора, нужно ли новую лицензию на охраннную деятельность?

Ответы юристов (2)

Считаю менять лицензию не нужно. Она не именная. Насколько я понимаю, лицензия выдана на организацию, а не на физическое лицо​

1. Лицензия подлежит переоформлению в случаях реорганизации юридического лица в форме преобразования, изменения его наименования, адреса места нахождения, а также в случаях изменения места жительства, имени, фамилии и (в случае, если имеется) отчества индивидуального предпринимателя, реквизитов документа, удостоверяющего его личность, адресов мест осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем лицензируемого вида деятельности, перечня выполняемых работ, оказываемых услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности.

Статья 11.4. Переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление частной охранной деятельности

Документ, подтверждающий наличие лицензии на осуществление частной охранной деятельности, подлежит переоформлению в случае: 1) продления срока действия лицензии; 2) намерения лицензиата осуществлять новый (новые) вид (виды) охранных услуг, не указанный (не указанные) в предоставленной лицензии; 3) реорганизации охранной организации; 4) изменения наименования охранной организации или места ее нахождения.

Таким образом, смена генерального директора не является основанием для переоформления лицензии.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Источник: http://pravoved.ru/question//

Смена директора в ООО: пошаговая инструкция. 2017

Каждый предприниматель заинтересован в том, чтобы его бизнес эффективно функционировал и постоянно развивался. В немалой степени состояние предприятия зависит от лица, которое им управляет. Одним из способов поднять бизнес на новую ступень может являться смена директора в ООО. 2017 год в пошаговую инструкцию, как это сделать, изменений не добавил. В данной статье рассмотрим актуальный на сегодняшний день порядок назначения нового гендиректора.

Кто такой гендиректор

Гендиректором называют единоличный орган управления ООО, который избирается общим собранием участников или советом директоров ООО. Также этот орган может именоваться президентом, но «гендиректор» используется чаще.

На эту должность может быть избран участник общества, а может и стороннее лицо. Договор с ним от имени общества подписывается председателем общего собрания или совета директоров (в зависимости от того, кем он избран) либо уполномоченным на это собранием или советом лицом.

Согласно указанию Закона об ООО от 08.02.1998 N 14-ФЗ на должность гендиректора может быть назначено только физическое лицо. Исключение – когда функции единоличного управления передаются управляющему, в том числе управляющей организации.

Зачем нужна смена генерального директора

Назначение нового руководителя может быть обусловлено как заранее оговоренными причинами, так и непредвиденными обстоятельствами.

Случаи, когда с директора снимаются полномочия по управлению обществом, как правило, предусматриваются уставом ООО. Среди них:
  • истечение срока, на который директор назначался;
  • волеизъявление самого директора;
  • общее решение сторон;
  • смерть лица, являвшегося директором;
  • избрание нового директора.

Данные основания являются самостоятельными и не зависят от эффективности деятельности руководителя. Последняя является особым обстоятельством, которое подвергается оценке других органов управления ООО и собственников бизнеса. Основания для смены директора в этом случае совпадают с основаниями увольнения по инициативе работодателя, предусмотренными ТК РФ (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В частности, участники общества могут принять решение сменить гендиректора, если тот:

  • систематически нарушает свои трудовые обязанности (ч. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • нарушил коммерческую тайну (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершил действия, которые дают основания для утраты к нему доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • принял решение, которое повлекло причинение ущерба обществу (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это лишь примеры действий директора, за которыми может последовать его смена. Гендиректор является в первую очередь работником общества, поэтому его пренебрежительное отношение к своим трудовым обязанностям может стать основанием для принятия на эту должность нового работника.

Смена директора часто производится в случае полной смены состава собственников бизнеса (участников, учредителей).

Смена директора в ООО: пошаговая инструкция. 2017

Первый шаг – созыв общего собрания участников ООО или совета директоров в зависимости от того, кем в данном обществе назначается гендиректор, и принятие решения о смене директора ООО. Такое решение принимается большинством голосов, если устав не предусматривает иной порядок, и оформляется протоколом. Если у общества один учредитель, решение выносится им единолично. В решении должны быть указаны:

  • основание смены директора;
  • особенности освобождения директора от должности (например, выплата пособия, если таковое предусмотрено уставом);
  • данные нового директора.

Второй шаг – подготовка документов для обращения в налоговый орган. Для того, чтобы зарегистрировать смену генерального директора в ООО, необходимо составить заявление по форме Р14001. Для сообщения сведений о переизбрании гендиректора (лица, имеющего право выступать от имени общества в отсутствие доверенности) предусмотрен лист К, в нем указываются личные данные прежнего руководителя и нового, а также причина внесения изменений. Заполненное заявление заверяется нотариусом. Необходимо заранее узнать у него, какие документы ему необходимы для совершения нотариального действия. Как правило, это:

  • заявление Р14001;
  • решение о смене директора;
  • устав ООО;
  • ИНН, ОГРН общества;
  • выписка из реестра юридических лиц (некоторые нотариусы получают ее самостоятельно, другие принимают электронные выписки, третьи требуют представления документа в бумажном виде с печатью налогового органа).

Третий шаг – обращение в налоговый орган с заявлением о внесении изменений в сведения реестра юридических лиц. Это нужно сделать не позднее трех дней после вступления в должность нового руководителя, иначе обществу грозит штраф по ст. 14.25 КоАП РФ в сумме 5 тысяч рублей.

Лицо, уполномоченное на подачу заявления, представляет в налоговую:

  • нотариально заверенную форму Р14001;
  • решение о переизбрании директора (необязательно). Зачастую решение не представляется во избежание штрафов за пропуск срока на обращение за регистрацией.

Налоговый инспектор выдает расписку о получении документов, и в течение 5 рабочих дней осуществляется регистрация изменений.

Четвертый шаг – уведомление банка о том, что в ООО сменился гендиректор. Для этого в банк представляются:

  • решение о смене директора;
  • выписка из реестра юрлиц;
  • паспорт нового руководителя;
  • приказ о его назначении.

Новому директору потребуется оформить карточку с образцами подписи.

Пятый шаг – направление уведомлений контрагентам. Момент вступления в должность другого директора является юридически значимым фактом в отношениях с партнерами, ведь это лицо, которое вправе выступать от имени ООО и совершать сделки. Также гендиректору направляются письма и претензии от руководителей организаций-контрагентов.

В целом порядок смены руководителя ООО не сложен. Главное – выполнить все требования закона, предусмотренные в этом случае, и соблюсти сроки, отведенные для регистрации изменений, а также позаботиться об извещении партнеров о произошедших изменениях.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s505077

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн