Справка о вредности образец

Как составить льготную справку в Пенсионный фонд Бесплатная юридическая консультация: Зачем нужна льготная справка Для определения категорий граждан, имеющих право.

Как составить льготную справку в Пенсионный фонд


Бесплатная юридическая консультация:

Зачем нужна льготная справка

Для определения категорий граждан, имеющих право на льготную пенсию, следует руководствоваться гл. 6 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред.от 07.03.2018) и двумя списками, утв.

Оглавление:

Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (ред. от 02.10.1991), в которых перечислены производства, должности и профессии, дающие право на досрочный выход.

Перед тем как начать оформление льготной пенсии, убедитесь, что необходимый стаж на дату обращения у вас выработан. После этого начните собирать необходимые бумаги. Кроме стандартного набора документов (в который входит паспорт, трудовая книжка, справка о средней зарплате за любые 5 лет, СНИЛС), в ПФР могут потребоваться документы для подтверждения права на досрочный выход. Например, бланк с места работы, удостоверяющий, что будущий пенсионер трудился на вредном производстве. Где взять такой документ и как его оформить, читайте далее.

Где взять такой документ

Оформлением документов, необходимых для определения досрочной пенсии, занимается работодатель. Поэтому работнику следует обратиться в отдел кадров предприятия с письменной просьбой о предоставлении льготной справки. Заполненный бланк должны будут выдать заявителю на руки в течение трех дней с момента обращения.

Если же организация, на вредном производстве которой на протяжении нескольких лет трудился будущий пенсионер, была ликвидирована, для получения документального подтверждения стажа придется обратиться в архив, в который были переданы на хранение бумаги организации.


Бесплатная юридическая консультация:

Что в нем должно быть указано

Законодательно установленной формы документа не существует. Поэтому предприятие вправе разработать собственный бланк и использовать его для оформления документа. При составлении необходимо помнить: чем больше информации, подтверждающей право на досрочную пенсию, будет содержать справка в Пенсионный фонд, тем меньше проблем у работника возникнет при оформлении пособия.

При заполнении бланка следует руководствоваться документами по исчислению льготного стажа. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

В справке следует отразить:

  • сведения о работодателе;
  • Ф.И.О. и должность работника, дающую ему право на льготную пенсию;
  • дату трудоустройства сотрудника и дату его увольнения (если имело место) со ссылкой на приказы;
  • периоды прохождения курсов повышения квалификации;
  • периоды нахождения в ученических отпусках;
  • периоды нахождения сотрудника в отпусках без сохранения зарплаты;
  • срок нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком;
  • бланк подписывается работодателем, начальником отдела кадров и главным бухгалтером;
  • обязательно указывается дата выдачи и номер справки. Проставляется угловой штамп.

Следует заметить, что наниматель несет ответственность за достоверность указанных в справке сведений. А бланки, заполненные с ошибками и помарками, специалистами ПФР в работу не принимаются.

Источник: http://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/kak-sostavit-lgotnuyu-spravku-v-pensionnyy-fond


Бесплатная юридическая консультация:

Справка о характере и условиях труда: образец в 2019 году

При трудоустройстве работников по совмещению на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда, руководители могут требовать справки о характере работы и условиях труда с основного места. Данное правило регламентируется ст. 283 ТК РФ, поэтому необходимо знать, когда и при каких условиях предоставляется такой документ.

Когда нужна справка о характере работы?

Чтобы разобраться в данном вопросе, необходимо ознакомиться с нюансами совместительства:

Важно! По закону граждане не могут устраиваться в качестве совместителей на предприятия с вредными условиями труда, если они уже работают в такой обстановке по основному месту. Именно по этой причине при трудоустройстве по совмещению работодатели просят предоставить справку о характере работы, но есть и другие ситуации, когда она может понадобиться:

  • Работник оформляется на государственную или муниципальную должность. Здесь устанавливаются ограничения на совместительство: гражданин может устраиваться на другую работу, если это не повлечет конфликт интересов и он уведомит о трудоустройстве основного работодателя (ст. 14 ФЗ «О государственной гражданской службе…»).
  • Во время службы в Армии РФ или МВД сотрудники не вправе заниматься совместительством, за исключением преподавательской, творческой или научной деятельности (ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»).
  • Сотрудник, чья работа связана с риском для жизни или здоровья, выходит на досрочную пенсию. Для подтверждения опасных условий требуется соответствующая справка в ПФР.
  • Гражданин получил травму, и требуется проведение медико-санитарной экспертизы.

Приведем наглядный пример, когда может понадобиться справка об условиях труда:

Афанасьев М.Н. устраивается по совместительству на завод по производству металлических изделий. Условия в цехах в результате оценки рабочих мест были признаны вредными. Ст. 282 ТК РФ напрямую запрещает трудоустройство по совмещению на место с неблагоприятными условиями, если гражданин уже работает на основной должности, где они предусмотрены. Перед тем, как оформлять трудовой договор, работодатель требует от Афанасьева принести справку о характере основной работы, чтобы убедиться, что будущий подчиненный работает в нормальной обстановке.


Бесплатная юридическая консультация:

После предоставления справки и прохождения медкомисии между сторонами заключается соглашение о работе по совместительству. Если данный документ не затребовать, работодатель может оказаться в неприятной ситуации, а при выявлении нарушения положений ст. 282 ТК РФ к нему будут применены меры административного наказания.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:

Справка об условиях труда: образец

Унифицированной формы справки о характере работы нет, поэтому на каждом предприятии она составляется индивидуально. В обязательном порядке она должна содержать следующие сведения:

  • Наименование организации, порядковый номер, дата составления и название документа.
  • Номер страхового свидетельства.
  • Характер выполняемой работы.
  • Ф.И.О., должность работника, которому выдается документ.
  • Какие условия труда установлены специальной оценкой и когда она проводилась.
  • Должность руководителя, Ф.И.О., подпись.
  • Печать организации.

Справка об условиях труда в Пенсионный фонд

Отдельные категории работников, перечисленные в Постановлении Кабмина СССР №10, могут выходить на пенсию на 5 или 10 лет раньше установленного срока. Для этого, помимо основных документов, им необходимо предоставить и справку о вредных трудовых условиях, чтобы подтвердить право на заслуженный отдых раньше срока.

Какая информация должна содержаться в справке для получения данной льготы:


Бесплатная юридическая консультация:

«Грядет очередная пенсионная реформа, и накопить денег на старость можно будет с помощью индивидуального пенсионного капитала. Его принцип кардинально отличается от нынешней системы, использующейся более 20 лет, и синхронизировать все будет проблематично. Если удастся внедрить ИПК, предприниматели могут быть освобождены от уплаты налога на пенсии из НПФ, увеличить социальный налоговый вычет доруб., а дополнительные тарифы для руководителей предприятий с вредными условиями труда направить в корпоративные программы НПО» — говорит А.Н. Шохин, Президент Российского союза промышленников.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:

Где взять справку об условиях труда?

Данный документ выдается работодателем или отделом кадров по основному месту работы, если сотрудник устраивается в другую организацию по совместительству и руководитель его требует. Когда оформляется пенсия, справку необходимо получать в организации, где были установлены вредные трудовые условия, благодаря которым гражданин может претендовать на досрочный выход на отдых.

Справка для медико-санитарной экспертизы

Если у сотрудника было диагностировано заболевание или он получил травму, в результате которой утратил трудоспособность, его направляют на МСЭ. Для комиссии требуется справка об условиях труда, чтобы выявить, в какой обстановке работает гражданин и может ли быть причинен его здоровью вред.

Какие сведения должны содержаться в документе:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Ф.И.О., должность, название предприятия.
  • Паспортные данные работника, его режим работы (начало и окончание рабочего дня, выходные и т.д.).
  • Класс условий в соответствии с Классификатором.
  • Сложность работы, наличие или отсутствие психологических и физических нагрузок.
  • Имеющиеся вредные факторы: превышение уровня шума, пыль, ультразвук, инфракрасное излучение.
  • Есть ли у работника профессиональные заболевания.
  • Подпись директора и печать организации.

Если на предприятии есть медкабинет, составление справки производится при участии медицинского работника.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Справка может быть написана «от руки».

Нет, она должна быть подана в печатном виде. Допускается только письменное внесение данных.

Ошибка №2. Для подтверждения «вредности» достаточно только справки в ПФР при назначении пенсии.

Помимо справки о трудовых условиях, при выходе на пенсию в ПФР необходимо предоставить заявление, трудовую книжку, паспорт, СНИЛС и сведения о заработной плате.


Бесплатная юридическая консультация:

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Получают ли медицинские работники дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся им по закону, если их трудовые условия не были признаны вредными?

Нет. Дополнительный отпуск предусмотрен только для медиков, трудящихся во вредных условиях труда в соответствии с актом оценки рабочих мест.

Вопрос №2. Где получить справку о работе во вредных условиях для ПФР, если человек уволился оттуда несколько лет назад?

Для этого необходимо обратиться с трудовой книжкой в отдел кадров предприятия, на котором гражданин ранее работал. Если оно ликвидировано, документы можно получить в городском архиве.

Заключение

Предоставление справки о характере работы необходимо для оформления пенсии, проведения медико-санитарной экспертизы и при трудоустройстве по совместительству. Она является официальным подтверждением трудовых условий, согласно которым гражданин может выйти на пенсию досрочно или оформить трудовой договор совместителя с другим работодателем.

Бесплатная юридическая консультация:

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:

Источник: http://rabotniky.com/spravka-o-xaraktere-raboty-i-usloviyax-truda/

Составляем справку о характере и условиях труда на основной работе (образец)

Совместительство подразумевает ограничение рабочего времени

Сотрудник может работать по отдельному трудовому договору в свободное от основно работы время. Такой работник называется совместителем, а его дополнительная работа – совместительством (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

К сведению Совместительство бывает внешним и внутренним. При внешнем совместительстве сотрудник работает у разных работодателей, тогда как при внутреннем совместительстве работодатель один (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В общем случае, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часа в день (ст. 284 ТК РФ). Подробнее об этом см.«Совместитель: норма рабочего времени».


Бесплатная юридическая консультация:

Совместительство под запретом

Однако совместительство разрешено не всем. Существуют отдельные категории работников, которые не могут быть совместителями ни при каких условиях. Например, не могут трудится по совместительству несовершеннолетние работники, государственные и муниципальные служащие. Другие лица могут выполнять только определенные виды работ, трудясь по совместительству. В частности, это военные, прокурорские работники, адвокаты, судьи и т.д. Такие граждане, устраиваясь по совместительству, могут заниматься только научной, педагогической или иной творческой деятельностью (подробнее об этом см., «Проверяем соискателей на предмет возможности работы по совместительству»).

Необходимо добавить, что действующее законодательство накладывает запрет на совмещение вредных профессий. Сотрудник, работающих во вредных или опасных условиях по основному месту работы, не может выполнять вредную работу по совместительству (подробнее об этом см., «Вредные условия труда для совместителя»).

Чтобы не ошибиться, нужна справка

Для того чтобы не принять на работу лиц, для которых установлены ограничения на работу по совместительству или занятие совместительством запрещено вовсе, у кандидата нужно потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Право потребовать такую справку при приеме на работу с вредными (опасными) условиями труда прямо установлена законодательством (ст. 283 ТК РФ). Бланк такой справки официально не установлен, поэтому она может быть составлена в произвольном виде.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://blogkadrovika.ru/spravka-o-harakt-i-uslov-trud/

Как оформляется справка о работе во вредных условиях?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Татьяна, хотелось бы возвратиться к нашему вопросу под №.Мы Вас поняли, что просто выдаем справку и указываем то, как на самом деле обстоят дела с данной должностью электрогазосварщика. Тогда вопрос, а существует ли определенная форма справки о льготном стаже, когда именно НЕТ ЛЬГОТНОГО СТАЖА?каково содержание будет такой справки? На данный момент мы составили такой текст «СПРАВКА № _______Дана _________________ о том, что он действительно работает в ООО «ХХХХХ» в должности Электрогазосварщика с 09 ноября 2015 года (приказ о приеме от 05.11.2015г. № ТС) по настоящее время.________________ принят на работу с допустимыми условиями труда.Компенсации и льготы по должности Электрогазосварщик отсутствуют.Справка дана для предъявления по месту требования.»

Ответ

В тех случаях, когда в трудовой книжке нет всех необходимых сведений, организация выдает работнику уточняющую справку, в которой указывается, на основании каких документов она выдана, при этом учитываются документы того периода, когда обратившийся за пенсией был занят на работах во вредных условиях труда.

Формы такой справки на законодательном уровне не установлено.

И тем более, нет формы справки в случае, если работодатель, вопреки обязательным требованиям закона не аттестовал рабочее место сотрудника. Еще раз обращаем Ваше внимание, что рассматриваемый период работы у Вас в стаж для льготной пенсии сотруднику не войдет – какую бы Вы справку Вы ему не дали. Вся информация об уплаченных страховых взносах есть в Пенсионном фонде.


Бесплатная юридическая консультация:

Более того, Вы не можете указывать в справке недостоверные данные (о том, что условия труда допустимые). Очевидно, что для электрогазосварщика это не так. И определяется допустимость или вредность условий труда именно по результатам спецоценки в настоящее время, а не работодателем самостоятельно.

Подробнее о вредных условиях труда читайте здесь:

Также компенсации и льготы (за исключением льготной пенсии, о чем в законодательстве сделана специальная оговорка, о которой мы Вам говорили ранее) при отсутствии результатов спецоценки сотруднику были положены вопреки тем данным, которые Вы хотите указать.

Так, статья 219 ТК РФ устанавливает право работников на компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях, а это значит, что соответствующие компенсации должны быть предоставлены работникам за такую работу. Вопрос о предоставлении компенсаций за период до проведения специальной оценки может быть решен судом в пользу работника, так как работа осуществлялась во вредных условиях (см., например, Постановление ФАС Уральского округа от 07.10.2010 N Ф/10-С3 по делу N А/2010-С10 в доп. материалах).

Суд в данном Постановлении указал, что отсутствие аттестации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять доплаты и компенсации сотруднику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда.

При необходимости можете составить справку в произвольной форме.

В такой справке нужно отразить наименование профессии, периоды отсутствия на рабочем месте, совмещения и т.д. Примерный образец справки можно найти далее по тексту.


Бесплатная юридическая консультация:

уточняющая особый характер работы или условий труда за периоды работы, которые засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии

(фамилия, имя, отчество)

номер страхового свидетельства_____-_____-_____-___

в том, что он (она) полный рабочий день работал (а):____________________________________

(полное наименование организации)


Бесплатная юридическая консультация:

регистрационный номер предприятия___________________________________________________

в производстве, на участке в цехе_______________________________________________________

в качестве (профессия, должность)_____________________________________________________

в особых условиях_____________________________________________________________________

(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)

с____________Пр. №_________от____________по__________Пр. №_________от________________


Бесплатная юридическая консультация:

что предусмотрено списком_________разделом________подразделом__________пунктом________

в производстве, на участке в цехе________________________________________________________

в качестве (профессия, должность)_______________________________________________________

в особых условиях_____________________________________________________________________

(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)


Бесплатная юридическая консультация:

с____________Пр. №_________от____________по__________Пр. №_________от________________

что предусмотрено списком_________разделом________подразделом__________пунктом________

в производстве, на участке в цехе________________________________________________________

в качестве (профессия, должность)_______________________________________________________

в особых условиях_____________________________________________________________________

(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)


Бесплатная юридическая консультация:

с____________Пр. №_________от____________по__________Пр. №_________от________________

что предусмотрено списком_________разделом________подразделом__________пунктом________

в производстве, на участке в цехе________________________________________________________

в качестве (профессия, должность)_______________________________________________________

в особых условиях_____________________________________________________________________


Бесплатная юридическая консультация:

(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)

В вышеуказанных должностях работал полный рабочий день.

За исключение следующих периодов:

1. Отпуска без сохранения заработной платы с_________по________Пр. №_______от____________

2. Курсы повышения квалификации с_________по________Пр. №_______от____________


Бесплатная юридическая консультация:

(указать оплачиваемые или нет) с_________по________Пр. №_______от____________

3. Отпуск по беременности и родам с_________по________Пр. №_______от____________

4. Отпуск по уходу за ребенком с_________по________Пр. №_______от____________

5. Исправительные работы с_________по________Пр. №_______от____________

6. Прочие отвлечения от основной работы с_________по________Пр. №_______от____________


Бесплатная юридическая консультация:

7. Работа с сокращенным рабочим днем с_________по________Пр. №_______от____________;

8. Периоды отстранения от работы, предусмотренные пунктом 9 Правил (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г.) с_________по________Пр. №_______от____________

9. В режиме неполной рабочей недели с_________по________Пр. №_______от____________

Количество отработанных дней в этот период составило____________________________________;

Совмещал (а) работу в должности (в % -ном отношении к продолжительности смены)___________


Бесплатная юридическая консультация:

с____________Пр. №_________от____________по__________Пр. №_________от_______________

По данному периоду стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии составил:

Сведения о переименованиях организации_________________________________________________

Справка дана на основании следующих документов:

(книги приказов, карточка формы Т-2, лицевые счета, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости по выплате полевого довольствия, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, трудовые обязанности, должностные инструкции, документы по охране труда, технологический карты, технические документы и другие документы, отражающие характер работы).

Главный бухгалтер ____________________________ М.П.

Начальник отдела кадров ____________________________

Организация несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых для установления и выплаты трудовой пенсии.

В связи с чем, в справке также рекомендуем указать, что вредность условий труда по вине работодателя не была подтверждена спецоценкой.

В заключение в целях избежания проблем с оформлением пенсии работникам рекомендуем Вам обратиться в территориальное отделение пенсионного Фонда, где специалист Фонда предоставит Вам форму справки, которая на данный момент используется и принимается работниками пенсионного фонда в целях подтверждения стажа, в том числе льготного.

1. Ситуация: Какие документы нужно оформить работодателю, если сотрудник оформляет льготную пенсию

Для назначения льготной пенсии сотруднику организация должна подать в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ общий пакет документов. Сделать это нужно в течение 10 дней после получения от сотрудника заявления о достижении им пенсионного возраста, дающего право на льготную пенсию. Об этом говорится в пункте 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н.

Подробнее о том, как должно быть оформлено заявление сотрудника о достижении им пенсионного возраста, а также о возможных действиях сотрудника после оформления пенсии (в т. ч. льготной), см. Как оформить выход сотрудника на пенсию.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД УРАЛЬСКОГО ОКРУГА

от 7 октября 2010 г. N Ф/10-С3

Федеральный арбитражный суд Уральского округа в составе:

председательствующего Первухина В.М.,

судей Гусева О.Г., Глазыриной Т.Ю.,

рассмотрел в судебном заседании кассационную жалобу Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 14 по Свердловской области (далее — инспекция, налоговый орган на решение Арбитражного суда Свердловской области от 28.04.2010 по делу N А/2010-С10 и постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.07.2010 по тому же делу по заявлению общества с ограниченной ответственностью «БАЗ-СУАЛ-Ремонт» (далее — общество, налогоплательщик) о признании частично недействительным ненормативного акта налогового органа.

Популярные вопросы

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы извещены надлежащим образом путем направления в его адрес копий определения о принятии кассационной жалобы к производству заказным письмом с уведомлением, а также размещения данной информации на официальном сайте Федерального арбитражного суда Уральского округа.

В судебном заседании приняли участие представители:

общества — Шамарина Ю.А. (доверенность от 11.01.2010 N10);

инспекции — Далингер А.К. (доверенность от 30.11.2009 N 04-22/016962).

Общество обратилось в Арбитражный суд Свердловской области с заявлением о признании недействительным решения инспекции от 24.11.2009 N 25 в части доначисления налога на прибыль организаций в сумме руб., пени в суммеруб. 20 коп., штрафа по п. 1 ст. 122 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в суммеруб. 60 коп., налога на добавленную стоимость (далее — НДС) в суммеруб., пени в суммеруб. 34 коп., штрафа по п. 1 ст. 122 Кодекса в суммеруб. 60 коп.

Решением суда от 28.04.2010 (судья Пономарева О.А.) заявленные требования удовлетворены.

Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.07.2010 (судьи Савельева Н.М., Гулякова Г.Н., Голубцов В.Г.,) решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе налоговый орган просит обжалуемые судебные акты отменить, ссылаясь на то, что обществом документально не подтверждена правомерность признания для целей налогообложения налогом на прибыль организаций начислений компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, в том числе, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда.

Налоговый орган также считает, что в нарушение п. 1 ст. 252, п. 1 ст. 172 Кодекса обществом необоснованно, без наличия соответствующих первичных документов, были отнесены в состав расходов для целей налогообложения налогом на прибыль организаций и приняты к вычету суммы НДС, предъявленные обществу по договорам от 29.05.2006 N 159/06, от 06.02.2007 N 116/07, от 21.01.2008 N 8010Н024 на оказание услуг по централизованному развозу товарно-материальных ценностей.

Кроме того, по мнению инспекции, обществом неправомерно приняты в расходы выплаты уполномоченным по корпоративной этике в связи с тем, что данные расходы не связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. В отзыве на кассационную жалобу инспекции общество просит оставить обжалуемые судебные акты без изменения, ссылаясь на их законность и обоснованность.

В силу ст. 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд кассационной инстанции проверяет законность решений, постановлений, принятых арбитражным судом первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного акта и исходя из доводов, содержащихся в кассационной жалобе и возражениях относительно жалобы, если иное не предусмотрено названным Кодексом.

Как следует из материалов дела, инспекцией проведена выездная налоговая проверка общества за период с 01.01.2006 по 31.12.2008. По результатам проверки составлен акт выездной налоговой проверки от 13.10.2009 N 25, на основании которого инспекцией 24.11.2009 принято решение N 25 о доначислении налога на прибыль организаций в сумме руб., НДС в суммеруб., налога на доходы физических лиц в суммеруб., единого налога на вмененный доход в сумме 875 руб., пеней в суммеруб. 66 коп., штрафов по ст. 119, 122, 123 Кодекса в общей суммеруб. 90 коп.

Общество, не согласившись с решением инспекции в указанной части, обратилось с апелляционной жалобой в Управление Федеральной налоговой службы по Свердловской области.

Решением Управления Федеральной налоговой службы по Свердловской области от 21.01.2010 N 2400/09 решение инспекции от 24.11.2009 N 25 отменено в части доначисления единого налога на вмененный доход в сумме 875 руб., пеней в сумме 290 руб. 25 коп., штрафа по п. 1 ст. 122 Кодекса в сумме 135 руб. 40 коп., штрафа по п. 2 ст. 119 Кодекса в суммеруб. В остальной Части решение инспекции оставлено без изменения.

Общество, посчитав, что оспариваемое решение от 24.11.2009 N 25 в части доначисления налога на прибыль организаций в сумме руб., пеней в суммеруб. 20 коп., штрафа по п. 1 ст. 122 Кодекса в суммеруб. 60 коп., НДС в суммеруб., пеней в суммеруб. 34 коп., штрафа по п. 1 ст. 122 Кодекса в суммеруб. 60 коп. нарушает права и интересы, обратилось с соответствующим заявлением в суд.

Оспариваемым решением инспекции обществу начислен налог на прибыль организаций за 2008 г. в суммеруб., соответствующие суммы пеней и штрафа.

Основанием для доначисления послужил вывод инспекции, о неправомерном, в нарушение п. 3 ст. 255 Кодекса, отнесении обществом в состав расходов на оплату труда начислений работникам за работу во вредных условиях труда и в связи с этим завышением расходов для целей налогообложения за 2008 г. в сумме руб.

Удовлетворяя требования налогоплательщика в указанной части, суды исходили из того, что отсутствие аттестации рабочих мест не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда доплаты и компенсации, которые предусмотрены локальными нормативными актами.

Вывод судов является правильным, соответствует законодательству и обстоятельствам дела.

Согласно ст. 247 Кодекса объектом обложения налогом на прибыль организаций признается прибыль, полученная налогоплательщиком, представляющая собой полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов.

В соответствии с п. 1 ст. 252 Кодекса расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (за исключением расходов, указанных в ст. 270 Кодекса), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Согласно ст. 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, и начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации работникам не устанавливаются только в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

Из изложенного следует, что если условия труда не отвечают требованиям безопасности здоровья работника, работодатель обязан предоставить работнику компенсации за работу во вредных условиях труда.

При этом осуществление доплат за вредные условия труда не поставлены в зависимость от наличия аттестации рабочих мест, и отсутствие аттестации рабочих мест не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты и компенсации.

Доплата за вредные условия труда работникам общества, конкретные размеры и категории работников, которым она выплачивается, предусмотрены локальными нормативными актами штатным расписанием и Положением об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «БАЗ-СУАЛ-Ремонт».

Факт работы лиц с вредными производственными факторами подтвержден материалами дела — утвержденным Генеральным директором общества Смирновым В.В. Перечнем профессий рабочих и должностей руководителей на дополнительный отпуск за условия труда по Постановлению от 25.10.1974 N 298/П-22 «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Работа, осуществляемая в соответствии с данным перечнем профессий, дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и результатами аттестации рабочих мест, оформленными филиалом «БАЗ-СУАЛ» с наличием вредных производственных факторов на рабочих местах, переданных обществу с ограниченной ответственностью «БАЗ-СУАЛ-Ремонт».

При таких обстоятельствах, поскольку доплаты за вредность относятся к стимулирующим выплатам и подлежат в соответствии с п. 3 ст. 255 Кодекса включению в состав расходов на оплату труда работников занятых на работах с вредными условиями труда, суды пришли к правильному выводу об их учете при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций.

Оспариваемым решением инспекции обществу начислен налог на прибыль организаций в суммеруб. и НДС в суммеруб., соответствующие суммы пени и штрафа.

Основанием для доначисления названных сумм послужил вывод инспекции о неправомерном, в нарушение ст. 171, 172, п. 1 ст. 252 Кодекса, включении в состав расходов для целей налогообложения и предъявлении вычетов по НДС документально неподтвержденных расходов по доставке в08 гг. товарно-материальных ценностей в сумме руб. 20 коп.

Суды, признавая недействительным оспариваемое решение инспекции в указанной части, пришли к выводу о том, что расходы общества по доставке в08 гг. товарно-материальных ценностей в сумме руб. 20 коп. являются экономически обоснованными и документально подтвержденными.

Вывод судов является правильным, соответствует законодательству и обстоятельствам дела.

Согласно ст. 247 Кодекса объектом обложения налогом на прибыль организаций признается прибыль, полученная налогоплательщиком, представляющая собой полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов.

В соответствии с п. 1 ст. 252 Кодекса расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (за исключением расходов, указанных в ст. 270 Кодекса), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

При этом налоговый орган вправе отказать в признании понесенных налогоплательщиком затрат расходами, уменьшающими налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций, если сумма данных затрат не подтверждена надлежащими документами либо выявлены иные обстоятельства, свидетельствующие о необоснованном получении налогоплательщиком налоговой выгоды.

Статьей 146 Кодекса установлено, что объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость признаются следующие операции:

1) реализация товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации, в том числе реализация предметов залога и передача товаров (результатов выполненных работ, оказание услуг) по соглашению о предоставлении отступного или новации, а также передача имущественных прав.

В целях гл. 21 Кодекса передача права собственности на товары, результатов выполненных работ, оказание услуг на безвозмездной основе признается реализацией товаров (работ, услуг);

2) передача на территории Российской Федерации товаров (выполнение работ, оказание услуг) для собственных нужд, расходы на которые не принимаются к вычету (в том числе через амортизационные отчисления) при исчислении налога на прибыль организаций;

3) выполнение строительно-монтажных работ для собственного потребления;

4) ввоз товаров на таможенную территорию Российской Федерации.

На основании ст. 171, 172 Кодекса плательщик налога на добавленную стоимость имеет право уменьшить общую сумму налога на суммы налога, предъявленные ему и уплаченные им при приобретении товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации. При этом налоговые вычеты производятся на основании счетов-фактур, выставленных продавцами при приобретении налогоплательщиком товаров (работ, услуг), документов, подтверждающих фактическую уплату сумм налога.

Согласно ст. 169 Кодекса счет-фактура является документом, служащим основанием для принятия покупателем предъявленных продавцом товаров (работ, услуг), имущественных прав (включая комиссионера, агента, которые осуществляют реализацию товаров (работ, услуг), имущественных прав от своего имени) сумм налога к вычету в порядке, предусмотренном настоящей главой.

Счета-фактуры, составленные и выставленные с нарушением порядка, установленного пунктами 5 и 6 названной статьи Кодекса, не могут являться основанием для принятия предъявленных покупателю продавцом сумм налога к вычету или возмещению

В силу статьи 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты: наименование документа; дату составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; содержание хозяйственной операции; измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении; наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; личные подписи указанных лиц.

Согласно постановлению Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.10.2006 N 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» под налоговой выгодой понимается уменьшение размера налоговой обязанности вследствие, в частности, уменьшения налоговой базы, получения налогового вычета, налоговой льготы, применения более низкой налоговой ставки, а также получение права на возврат (зачет) или возмещение налога из бюджета. Представление налогоплательщиком в налоговый орган всех надлежащим образом оформленных документов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в целях получения налоговой выгоды является основанием для ее получения, если налоговым органом не доказано, что сведения, содержащиеся в этих документах, неполны, недостоверны и (или) противоречивы.

Налоговая выгода может быть признана необоснованной, если получена налогоплательщиком вне связи с осуществлением реальной предпринимательской или иной экономической деятельности, в случаях, если для целей налогообложения учтены операции не в соответствии с их действительным экономическим смыслом или учтены операции, не обусловленные экономическими или иными причинами (целями делового характера).

Эти доказательства, как и доказательства, представленные налогоплательщиком, подлежат исследованию в судебном заседании в соответствии с требованиями ст. 162 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации и оценке арбитражным судом в совокупности и взаимосвязи с учетом положений ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для принятия государственными органами, органами местного самоуправления, иными органами, должностными лицами оспариваемых актов, решений, совершения действий (бездействия), возлагается на соответствующие орган или должностное лицо.

Судами на основании имеющихся в деле доказательств (договоры от 29.09.06 N 159/6, от 06.02.07 N 116/7, от 21.01.08 N 8010Н024 с открытым акционерным обществом «Сибирско-Уральская Алюминиевая Компания» на услуги централизованного развоза товарно-материальных, акты выполненных работ, справки-акцепты, товарно-транспортные накладные, путевые листы, счета-фактуры) сделан правильный вывод о реальности хозяйственных операций с открытым акционерным обществом «Сибирско-Уральская Алюминиевая Компания», подтверждения факта оказания услуг, а также их экономической обоснованности и документального подтверждения.

Первичные бухгалтерские документы оформлены в соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

При таких обстоятельствах вывод судов об отсутствии завышения расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль организаций и неправомерного проведения вычетов сумм НДС по договору с открытым акционерным обществом «Сибирско-Уральская Алюминиевая Компания» является правильным.

Оспариваемым решением инспекции обществу начислен налог на прибыль организаций в суммеруб., соответствующие суммы пени и штрафа.

Основанием для доначисления названных сумм послужил вывод инспекции о неправомерном, в нарушение п. 1 ст. 252 Кодекса, отнесении обществом в 2008 г. расходов по содержанию уполномоченных по корпоративной этике (сумма доплаты и соответствующая выплатам сумма единого социального налога) в размереруб. 51 коп.

Суды, признавая недействительным оспариваемое решение инспекции в указанной части, исходили из того, что спорные выплаты предусмотрены трудовыми договорами с работниками, и, следовательно, подлежат включению в состав расходов по оплате труда.

Вывод судов является правильным, соответствует законодательству и обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Предусмотренный названной статьей Кодекса перечень расходов на оплату труда не является исчерпывающим.

В пункте 25 данного перечня, в частности, определено, что к расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся и другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Как следует из материалов дела Объединенной компанией РУСАЛ, в которую входит и налогоплательщик, принят Кодекс корпоративной этики, который призван: дать каждому сотруднику представление о миссии, ценностях и принципах деятельности Компании; установить стандарты этичного поведения, определяющие взаимоотношения внутри коллектива, отношения с клиентами, деловыми партнерами, государственными органами, общественностью и конкурентами; служить инструментом для предотвращения возможных нарушений и конфликтных ситуаций, а также для развития корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах.

Названный кодекс корпоративной этики выступает как основа для принятия управленческих решений, он устанавливает правила поведения, определенный тип отношений между руководителями и подчиненными, которые представляются оптимальными в отношении выполнения профессионального долга. Этический кодекс призван стать регулятором деловой жизни и инструментом достижения делового успеха.

Судами сделан вывод, что соблюдение принципов, заложенных в указанном кодексе корпоративной этики, способствует, в том числе повышению корпоративной культуры, наличию благоприятной обстановки в коллективе, снижению конфликтных ситуаций, а также оказывает благоприятное воздействие на производственный процесс предприятия в целом.

Из материалов дела следует, что для содействия созданию эффективной системы исполнения Кодекса корпоративной этики, осуществления контроля за соблюдением сотрудниками ценностей и принципов, описанных в названном кодексе были выбраны уполномоченные по корпоративной этике — Горячев В.И. и Кромм В.А., в трудовые обязанности которых дополнительно включены обязанности по внедрению и укреплению корпоративной культуры среди работников предприятия, в связи с чем сторонами заключены соглашения сторон к трудовому договору от 01.07.2008.

В соответствии с приказом от 03.07.2008 N БСРП229 и соглашением сторон к трудовому договору от 01.07.2008, за исполнение обязанностей уполномоченных на основании отчетов уполномоченных о проделанной работе указанным работникам производилась доплата в размереруб. в месяц.

При таких обстоятельствах судами сделан обоснованный вывод о том, что спорные выплаты, предусмотренные трудовыми договорами с работниками, подлежат включению в состав расходов по оплате труда и, следовательно, ненормативный акт инспекции о доначислении налога на прибыль организаций в указанной сумме правомерно признан недействительным.

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основаниями для отмены постановления апелляционного суда (ст. 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации), судом кассационной инстанции не установлено.

При рассмотрении дела арбитражными судами установлены и исследованы все существенные для принятия правильного решения обстоятельства дела, им дана надлежащая правовая оценка, выводы, изложенные в судебных актах, основаны на имеющихся в деле доказательствах, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и действующему законодательству. Оснований для отмены обжалуемых судебных актов и удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

С учетом изложенного решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции подлежит оставлению без изменения, кассационная жалоба — без удовлетворения.

Руководствуясь ст. Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решение Арбитражного суда Свердловской области от 28.04.2010 по делу N А/2010-С10 и постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.07.2010 по тому же делу оставить без изменения, кассационную жалобу Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 14 по Свердловской области — без удовлетворения.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Источник: http://www.kdelo.ru/qa/qqkss7-kak-oformlyaetsya-spravka-o-rabote-vo-vrednyh-usloviyah

Как запросить запросить справку о вредных условиях труда в архиве

Руководитель учреждения (организации) (подпись) (Ф.И.О.) Главный бухгалтер М.П. (подпись) (Ф.И.О.) Начальник отдела кадров (подпись) (Ф.И.О.) Организация несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых для установления и выплаты трудовой пенсии. В связи с чем, в справке также рекомендуем указать, что вредность условий труда по вине работодателя не была подтверждена спецоценкой. В заключение в целях избежания проблем с оформлением пенсии работникам рекомендуем Вам обратиться в территориальное отделение пенсионного Фонда, где специалист Фонда предоставит Вам форму справки, которая на данный момент используется и принимается работниками пенсионного фонда в целях подтверждения стажа, в том числе льготного. Подробности в материалах Системы: 1.

Голосование:

Образец заявления выглядит следующим образом: Я.ФИО, паспортные данные, проживающий по адресу, прошу предоставить мне государственную услугу и уточнить место работы за период с 01.01.1976 по 31.12.1984 гг. С перечнем причин для отказа ознакомлен. Частные запросы Для граждан РФ предлагаются разные формы запросов, переданных на рассмотрение в архивохранилище.

  • Справка о размере заработной платы.

Заявление. Прошу выдать мне информацию о размере заработной платы на предприятии за период .

  • Справка об эвакуации из блокадного Ленинграда.

Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера

  • Наличие льготного стажа.
  • Наличие специального стажа.
  • Опыт работы в государственных (муниципальных) учреждениях.
  • Наименование профессии.

Зная это, будущему пенсионеру стоит поволноваться, если он обнаружил, что:

  1. Запись в трудовой книжке отсутствует или передаёт неточную информацию.
  2. У штампа организации (принимающей или увольняющей) трудно различимы буквенные обозначения.
  3. Запись о реорганизации учреждения (фирмы) отсутствует.
  4. Наименование компании не совпадает с названием организации в печати.

Видео: Консультация специалиста Классификация запросов заявителей Каждый из нас имеет право посетить читальный зал государственного архива. Специалисты архивохранилища работаюти обслуживают (помогают) читателям в часы приема.

Как оформляется справка о работе во вредных условиях?

Популярные вопросы Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы извещены надлежащим образом путем направления в его адрес копий определения о принятии кассационной жалобы к производству заказным письмом с уведомлением, а также размещения данной информации на официальном сайте Федерального арбитражного суда Уральского округа. В судебном заседании приняли участие представители: общества — Шамарина Ю.А.

(доверенность от 11.01.2010 N10); инспекции — Далингер А.К. (доверенность от 30.11.2009 N 04-22/016962). Общество обратилось в Арбитражный суд Свердловской области с заявлением о признании недействительным решения инспекции от 24.11.2009 N 25 в части доначисления налога на прибыль организаций в сумме руб., пени в суммеруб. 20 коп., штрафа по п. 1 ст. 122 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в суммеруб.

Семейный консультант

Суд в данном Постановлении указал, что отсутствие аттестации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять доплаты и компенсации сотруднику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда. Об ответственности за непроведение спецоценки см. здесь: http://www.vip.1kadry.ru/#/document/130/51189/tit11/. При необходимости можете составить справку в произвольной форме. В такой справке нужно отразить наименование профессии, периоды отсутствия на рабочем месте, совмещения и т.д. Примерный образец справки можно найти далее по тексту. Штамп предприятия (организации) № от 200 г.

Как сделать запрос в архив для подтверждения стажа?

Если вы пришли в архив…

Если архив не компетентен, то в течение 7 дней происходит переадресация компетентному органу с уведомлением заявителя. Результаты предоставления услуги Составление архивной справки – бесплатная услуга. В результате обработки персональных данных выписывается следующая официальная бумага:
  • Запрос с уточнением сведений, недостающих в заявлении.
  • Обоснованный отказ с ссылками на нормативные акты и указанием причин.
  • Копия, заверенная архивом.
  • Архивная справка.
  • Выписка из документов архивохранилища.

Какие существуют формы для заявителя (на примере Санкт-Петербурга)? Запросы различают по основаниям: общий вопрос или частная заявка, по конкретному обстоятельству. Любой запрос рекомендуется заполнять печатным способом, с использованием Интернета и современных методов связи.

An error occurred.

Правил (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г.) с по Пр. № от с по Пр. № от ; 9. В режиме неполной рабочей недели с по Пр. № от Количество отработанных дней в этот период составило ; Совмещал (а) работу в должности (в % -ном отношении к продолжительности смены) с Пр. № от по Пр. № от По данному периоду стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии составил: лет мес. дней Сведения о переименованиях организации . Справка дана на основании следующих документов: (книги приказов, карточка формы Т-2, лицевые счета, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости по выплате полевого довольствия, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, трудовые обязанности, должностные инструкции, документы по охране труда, технологический карты, технические документы и другие документы, отражающие характер работы).

Они предлагают свои услуги безвозмездно или за оплату госпошлины. К оплачиваемым услугам относят биографические и гениологические заявления.

Бесплатно обрабатываются социально-правовые просьбы. Что к ним принадлежит? Сюда относятся следующие сведения:

  • информация о трудовом стаже;
  • данные о зарботной плате;
  • награждения;
  • применение репрессий и последующая реабилитация;
  • состояние здоровья на определенный момент времени;
  • периоды службы в вонских частях.

Услуги по предоставлению архивной справки Данная услуга входит в перечень государственных услуг и предоставляется через:

  • Многофункциональный центр;
  • При личном посещении архива;
  • По электронной почте.

Любое заявление обрабатывается не более 30 дней. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты: наименование документа; дату составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; содержание хозяйственной операции; измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении; наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; личные подписи указанных лиц.

Источник: http://viz-net.ru/kak-zaprosit-zaprosit-spravku-o-vrednyh-usloviyah-truda-v-arhive/

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн