Среднемесячный доход расчет

как рассчитать среднемесячный доход Бесплатная юридическая консультация: как рассчитать среднемесячный доход взять все заработанные деньги за год и разделить на.

как рассчитать среднемесячный доход


Бесплатная юридическая консультация:

как рассчитать среднемесячный доход

    взять все заработанные деньги за год и разделить на 12 месяцев.

если проработала только 3 месяца, к примеру, то разделить на 3.

пример: апрельмайиюнь

Оглавление:

среднемесячная = (10тыс+11тыс+9тыс) 3=30тыс3мес = 10 тыс в месяц

  • Среднемесячный доход семьи должен быть равен сумме среднемесячного основного дохода и среднемесячного дополнительного дохода. Пожалуйста, проверьте заполнение полей
  • Как рассчитать среднемесячный доход Порой просто необходимо вычислить среднемесячный доход сотрудника, например, для расчета компенсаций, каких-либо пособий, получения кредита. Учтите, что в том случае, когда вы рассчитываете данный показатель для получения кредита, субсидий или других подобных выплат, суммировать нужно только те доходы, которые вы можете подтвердить документально. Инструкция 1 Сначала следует уточнить, что среднемесячный доход и средний размер заработной платы это два разных показателя. Если в первом случае суммируются все доходы, поступившие в ваш адрес, то во втором только те, которые касаются оплаты труда. 2 Первое, что вам необходимо сделать, это определить период, за который необходимо посчитать среднемесячный доход. Например, за двенадцать месяцев (календарный год) . 3 После этого сложите все ваши доходы за выбранный промежуток времени. Сюда суммируйте оплату труда, оплату по договору аренды имущества, какие-либо гонорары, в общем, все денежные средства, поступившие в ваш адрес. Например, денежные поступления Иванова в 2010 году: Январь: — заработная платарублей; — оплата по договору аренды 5000 рублей. Февраль: — заработная платарублей; — премиярублей. Март: — выплата от страховой компании 2000 рублей; — заработная платарублей; — выручка от продажи собственного имущества 8000 рублей. Апрель: — заработная платарублей. Май: — заработная платарублей. Июнь: — субсидии на оплату квартиры 500 рублей; — отпускныерублей. Июль: — заработная платарублей; — дотации на получение лекарств 1200 рублей. Август: — заработная платарублей. Сентябрь: — заработная платарублей. Октябрь: — компенсация за неиспользованный отпуск 4200 рублей. Ноябрь: — оплата по договору арендурублей. Декабрь: — оплата по договору аренды 2000 рублей. Таким образом, сумма всех поступлений за год составляетрублей. 4 Затем полученное число разделите на количество месяцев за расчетный период. В вышеуказанном случае это будет выглядеть таким образом:рублей / 12 месяцев = 9866,67 рублей (сумма среднемесячного дохода за 2010 год) .

    Источник: http://info-4all.ru/dobro-pozhalovat/kak-rasschitat-srednemesyachnij-dohod/

    Расчет среднего заработка

    По закону для расчета большинства пособий и отпусков, а также многих других выплат персоналу компании, требуется исчисление среднего заработка. При этом может потребоваться не только среднемесячная оплата труда, но и среднедневная или даже среднечасовая. Чтобы правильно определить размер среднего заработка каждому специалисту важно знать множество тонкостей данного расчета.

    Зачем рассчитывают средний заработок?

    Расчет среднего заработка производит бухгалтер или иной уполномоченный финансовый специалист с целью начисления ряда материальных выплат:

    • текущих и учебных отпускных;
    • пособий в связи с заболеванием или декретом;
    • командировочных;
    • зарплаты сотруднику, переведенному на должность, оплачиваемую ниже существующей по состоянию здоровья;
    • компенсации за дни прохождения сотрудником обязательного медицинского обследования;
    • компенсационных начислений, в случае, когда работнику положены дни отдыха за участие в сдаче крови.

    В зависимости от вида производимых начислений различают расчеты среднемесячного и среднедневного заработка. Чаще всего, на предприятиях это требуется при расчете компенсаций больничных листов. Правила исчислений закреплены в статье 139 ТК РФ.

    Расчет среднедневного заработка

    Средний заработок вычисляют исходя из фонда оплаты труда, сложившегося за полный предшествующий год. По нормам ТК РФ для его определения сначала необходимо вычислить среднедневную или даже среднечасовую оплату.

    Для определения одного из этих значений потребуется определиться с двумя показателями:
    1. Расчетным периодом. Он представляет собой количество дней или часов выхода сотрудника на работу за предшествующие 12 месяцев. Например, если расчеты производятся в июне 2016 года, то берется период с 01.08.15 по 31.05.16 года.
    2. Величиной выплат, которые берутся для учета среднего дохода.

    Формула

    Стандартная формула расчета среднедневного заработка любого сотрудника выглядит следующим образом:

    СдЗ = СН/12 месяцев/29,3, где:

    • СдЗ – среднедневная оплата труда;
    • СН – сумма начислений за предшествующий год, с учетом всех выплат, предусмотренных законом;
    • 29,3 – среднее число дней в месяце за один год, закрепленное нормами закона.

    В таком случае приходится производить расчеты в следующем порядке:

    1. Выбрать полностью отработанные по дням месяцы, подсчитать их количество и умножить на 29,3.
    2. Подсчитать количество календарных дней, в которых дневная ставка отработана не полностью. Для этого 29,3 делим на общее число дней в неполном месяце и умножаем на количество дней выхода, отмеченных в табеле.
    3. Затем итоги первых двух пунктов складываем, в результате чего получается суммарное число выработки.
    4. В завершение эти начисления делим на полученное расчетным путем количество отработанных дней.

    Пример расчета

    К руководителю ООО «Альфа» поступило заявление от инженера Иванова о предоставлении с 1 июня 2016 года ежегодного отпуска.

    Для расчета отпускных бухгалтеру необходимо вычислить средний доход сотрудника за один день.

    Для этого он устанавливает следующие данные:

    • Иванов принят в организацию 15 октября 2015 года;
    • за все время работы данного сотрудника отправляли в пятидневную командировку с 1 по 5 марта, а также оформляли больничный лист с 14 по 21 апреля;
    • сумма начислений ФОТ, предназначенных для определения отпускных составиларублей.

    На основании полученных сведений, расчет среднедневного заработка инженера Иванова за отработанный период надо производить в следующем порядке:

    1. Выбираем полные месяца: их всего пять. Находим среднее количество рабочих дней за данный период: 29,3 х 5 = 146,5.
    2. Далее вычисляем среднее количество дней в неполных месяцах:
    • Октябрь – 15: 29,3/31х12 = 11,3
    • Март – 16: 29,3/31х17 = 16,1
    • Апрель – 16: 29,3/30х15 = 14,7
    • Итого: 11,3+16,1+14,7 = 42,1
    1. Складываем оба итога 146,5 + 42,1 = 188,6
    2. Вычисляем среднедневной заработок/188,6 = 1378,58 рублей.

    На основании полученных данных бухгалтер рассчитывает отпускные.

    Расчет среднемесячного заработка

    В отличие от среднедневной оплаты труда, трудовое законодательство не рассматривает методику расчета среднемесячного заработка, как отдельного необходимого показателя. Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев предусмотрен единый алгоритм вычисления с учетом заработка за один рабочий день.

    Формула

    Чаще всего, расчет среднемесячного заработка проводят для получения сумм выходного пособия и компенсаций по сокращению штатных единиц. Стандартная формула расчета среднемесячного заработка выглядит следующим образом:

    СмЗ = СН/12 месяцев х КРД, где:

    • СдЗ – среднемесячная оплата труда;
    • СН – сумма начислений за предшествующий год, с учетом всех выплат, предусмотренных законом;
    • КРД – количество рабочих дней в расчетном месяце.

    Пример расчета

    Рассчитаем пособие по сокращению продавца Н.В. Варовой. Согласно приказу руководителя ее требуется уволить с 1 июля 2016 года.

    На предприятии данный сотрудник работает с июля 2013 года. Тогда пособие будет рассчитываться исходя из периода с 01.07.15 по 30.06.16, за который имеются следующие кадровые и финансовые сведения:

    • начислено по окладурублей;
    • выплачены премии за высокие показатели продаж – 15000;
    • выплачено к дню рождения — 2000 рублей;
    • был предоставлен отпуск с 14.03.16 по 10.04.16 и выплачены отпускные 7500 рублей.
    • была предоставлена материальная помощь к отпуску 1500 рублей.

    Расчет пособия по сокращению будет производиться в следующем порядке:

    1. Вычисляется годовая сумма начислений для расчета среднего заработка+=рублей.
    2. Вычисляется расчетный период:
    • за полные месяца – 10 месяцев х 29,3 = 293 дня;
    • за неполные месяца: март 29,3/31х8 = 7,6 дней; апрель 29,3/30х15 = 14,7 дней;
    • итоговое годовое значение: 293+7,6+14,7 = 315,3 дней.
    1. Определяется средний заработок за один день:рублей /315,3 дней = 317,79 рублей.
    2. Вычисляются среднемесячные начисления за рабочие дни в июле 317,79 рублей х 21 день = 6 673,59 рублей. Эта сумма и станет месячным пособием по сокращению.

    Выплаты, которые учитываются при расчете

    При расчете среднего заработка в составе суммарных начислений учитываются такие выплаты, как:

    • оклад и другие виды вознаграждений за трудовую деятельность, а также нематериальная оплата труда;
    • доплаты и надбавки на окладные или тарифные выплаты за различные дополнительные услуги или высокий уровень профессионализма в конкретной сфере;
    • выплаты, основанные на законодательном регулировании условий труда, включая районные коэффициенты, а также надбавки за сложность работы и за выполнение опасной или вредной работы и т. п.;
    • премии и вознаграждения, утвержденные положениями оплаты труда и не являющиеся благотворительной помощью;
    • иные материальные выплаты, отражающие оплату труда.

    Важно помнить, что как и из расчетного периода вычитаются дни отсутствия на рабочем месте, так и суммарного заработка исключаются выплаты, компенсирующие это время:

    • отпускные;
    • командировочные;
    • больничные и некоторых другие пособия.

    Согласно Постановлению № 922 в составе суммарных начислений для расчета средней оплаты труда также не учитываются выплаты социального характера, выплачиваемые работодателем, но не имеющие отношения к трудовой деятельности: благотворительная помощь, пособие на погребение, средства к праздникам, компенсации питания, проезда и другие.

    Тонкости расчета среднего заработка

    Во время расчетов средних доходов персонала необходимо учитывать несколько нюансов:

    1. Когда у работника не имеется доходов за расчетный период или нет дней, которые в него можно засчитать, то его среднюю оплату определяют из положенных начислений и времени за полный календарный год, предшествующих расчетному году. Если же у сотрудника не имеется расчетных данных за два календарных года, то его средний доход вычисляют исходя из финансовых и временных показателей месяца, в котором производят расчеты.
    2. При начислении среднего размера зарплаты для определения сверхурочных начислений, из суммы дохода за расчетный период, исключаются не только социальные выплаты, но и все виды премий.
    3. По разъяснениям Министерства Финансов РФ от 2016 года установлено, что при вычислении величины средней оплаты труда во внимание берутся все дни месяца, включая положенные выходные и государственные праздники.
    4. Если в течение периода, учитываемого в расчете, в организации происходили повышения фиксированных частей оплаты труда, то средний заработок вычисляют с учетом повышения суммарных начислений на определенный коэффициент. Его вычисляют расчетным путем, посредством деления ставки в месяце повышения на ставки каждого предшествующего месяца.

    Расчет среднего заработка является ответственной финансовой операцией и требует внимательного соблюдения всех законных тонкостей. Прежде всего, это связано с начислением пособия по временной нетрудоспособности, суммы которого компенсируются из социального фонда.

    Поэтому при обнаружении ошибок в расчете во время аудита, предприятию и его отдельным должностным лицам могут предъявить штрафные санкции.

    Источник: http://rusentrepreneur.ru/upravlenie-biznesom/buhgalterija/raschet-srednego-zarabotka.html

    Как рассчитать среднемесячный доход

    После этого сложите все ваши доходы за выбранный промежуток времени. Сюда суммируйте оплату труда, оплату по договору аренды имущества, какие-либо гонорары, в общем, все денежные средства, поступившие в ваш адрес. Например, денежные поступления Иванова в 2010 году:Январь:

    — оплата по договору аренды – 5000 рублей.Февраль:

    — заработная плата –рублей;

    — премиярублей.Март:

    — выплата от страховой компании – 2000 рублей;

    — заработная плата –рублей;

    — выручка от продажи собственного имущества – 8000 рублей.Апрель:

    — заработная плата –рублей.Май:

    — заработная плата –рублей.Июнь:

    — субсидии на оплату квартиры – 500 рублей;

    — заработная плата –рублей;

    — дотации на получение лекарств – 1200 рублей.Август:

    — заработная плата –рублей.Сентябрь:

    — заработная плата –рублей.Октябрь:

    — компенсация за неиспользованный отпуск – 4200 рублей.Ноябрь:

    — оплата по договору арендурублей.Декабрь:

    — оплата по договору аренды – 2000 рублей.Таким образом, сумма всех поступлений за год составляетрублей.

    Источник: http://www.kakprosto.ru/kakkak-rasschitat-srednemesyachnyy-dohod

    Калькулятор расчета среднего заработка

    Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

    Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

    На какую дату считаем средний заработок

    Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода

    Дата приема на работу

    Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: — период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме: — перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; — период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; — период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; — дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; — иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы)

    Источник: http://glavkniga.ru/calculators/average_earnings

    Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

    В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

    Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

    • выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
    • выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
    • выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
    • оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
    • выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

    Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:

    Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев

    Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором

    Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты

    Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя

    Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка

    Члены комиссий по трудовым спорам

    Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка

    Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья

    Направленные на обязательные медосмотры

    Работники, проходящие диспансеризацию (с 01.01.2019)

    Работники при приостановлении деятельности организации

    Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет

    Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления

    Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях

    Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

    Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.

    Более детально порядок расчета прописан в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату. Последние изменения в данный документ вносились в 2016 году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в гг.

    Расчет среднего заработка: формула

    Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка.

    Общую формулу расчета среднего заработка можно представить так:

    СмЗ — среднемесячная заработная плата;

    СдЗ — средний дневной заработок;

    N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

    Подробнее о том, как рассчитывать средний дневной заработок в разных ситуациях, читайте в следующих статьях:

    Особенности расчета среднего дневного заработка

    Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета:

    • для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска;

    Расчет среднего заработка (кроме ситуаций с отпусками):

    СдЗ = зарплата за расчетный период / фактически отработанные в расчетном периоде дни.

    Расчетный период – 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.

    При оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях:

    СдЗ = зарплата за расчетный период / 12 / 29,3.

    Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного (о них мы скажем ниже), расчет среднего заработка за день производят так:

    СдЗ = зарплата / (29,3 × полные календарные месяцы + отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах).

    Количество календарных дней в неполных календарных месяцах определяется следующим образом:

    29,3 / число календарных дней в месяцев × отработанные календарные дни.

    Допустим, работник проболел с 19 по 30 октября 2018 г. Тогда количество дней в частично отработанном октябре: 29,3 / 31 (календарные дни октября) × 12 (отработанные календарные дни за период с 1 по 18 октября) = 11 дней.

    Предположим, что за 12 месяцев с ноября 2017 года по октябрь 2018 года работнику начисленоруб. Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью. Тогда средний дневной заработок в ноябре равен:

    / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 руб.

    Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так:

    СдЗ = зарплата / на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

    Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

    В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:

    • заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
    • различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда – подробнее о них читайте здесь;
    • премии и другие подобные вознаграждения;
    • прочие выплаты, применяемые у работодателя (п. 2 положения № 922).

    В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.

    Периоды, исключаемые из расчетного периода

    Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка. Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются. Это периоды, когда:

    • за работником сохранялся средний заработок (не исключают только перерывы для кормления ребенка);
    • работнику выплачивалось больничное или декретное пособие;
    • работник не работал из-за простоя, в котором повинен работодатель, или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    • работник не участвовал в забастовке, но и не работал из-за нее;
    • работнику предоставлялись выходные по уходу за ребенком-инвалидом;
    • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее (п. 5 положения № 922).

    Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты

    Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. В том случае, когда у работника нет зарплаты (отработанного времени) до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.

    Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске в материале «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ (нюансы)».

    Особые правила учета премий

    При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены (п. 15 положения № 922).

    При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.

    Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

    Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления.

    В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью.

    Случаи, когда зарплата повышалась

    Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:

    • Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. п. на тарифные ставки, оклады, действовавшие в каждом из 12 расчетных месяцев.
    • Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок. Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему.
    • Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода. Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае.

    Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий

    В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении. Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия. Однако считают этот заработок иначе — в порядке, установленном законом «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    Подробнее о расчете среднего заработка для соцвыплат читайте в следующих статьях нашего сайта:

    • для больничного —здесь;
    • для пособия по уходу за ребенком —здесь;
    • для декретных выплат —тут.

    Для выплаты пособия по безработице рассчитывают средний заработок для центра занятости. Расчет ведут в соответствии с постановлением Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» от 12.08.2003 № 62.

    Итоги

    Правила расчета среднего заработка (среднемесячной заработной платы), описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.

    Подробнее о соцвыплатах вы можете узнать в нашей рубрике «Пособия».

    Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_srednemesyachnuyu_zarabotnuyu_platu_formula/

    Как рассчитать среднемесячный доход за 6 месяцев. Как рассчитать среднемесячный доход

    Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?

    Порой просто необходимо вычислить среднемесячный доход сотрудника, например, для расчета компенсаций, каких-либо пособий, получения кредита. Учтите, что в том случае, когда вы рассчитываете данный показатель для получения кредита, субсидий или других подобных выплат, суммировать нужно только те доходы, которые вы можете подтвердить документально. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

    Краткое пошаговое руководство

    Шаг — 1 Сначала следует уточнить, что среднемесячный доход и средний размер заработной платы – это два разных показателя. Если в первом случае суммируются все доходы, поступившие в ваш адрес, то во втором – только те, которые касаются оплаты труда. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

    Шаг — 2 Первое, что вам необходимо сделать, – это определить период, за который необходимо посчитать среднемесячный доход. Например, за двенадцать месяцев (календарный год). Выполнив это, переходим к следующим действиям.

    Шаг — 3 После этого сложите все ваши доходы за выбранный промежуток времени. Сюда суммируйте оплату труда, оплату по договору аренды имущества, какие-либо гонорары, в общем, все денежные средства, поступившие в ваш адрес. Например, денежные поступления Иванова в 2010 году: Январь: — оплата по договору аренды – 5000 рублей. Февраль: — заработная плата –рублей; — премиярублей. Март: — выплата от страховой компании – 2000 рублей; — заработная плата –рублей; — выручка от продажи собственного имущества – 8000 рублей. Апрель: — заработная плата –рублей. Май: — заработная плата –рублей. Июнь: — субсидии на оплату квартиры – 500 рублей; — отпускные –рублей. Июль: — заработная плата –рублей; — дотации на получение лекарств – 1200 рублей. Август: — заработная плата –рублей. Сентябрь: — заработная плата –рублей. Октябрь: — компенсация за неиспользованный отпуск – 4200 рублей. Ноябрь: — оплата по договору арендурублей. Декабрь: — оплата по договору аренды – 2000 рублей. Таким образом, сумма всех поступлений за год составляетрублей. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

    Шаг — 4 Затем полученное число разделите на количество месяцев за расчетный период. В вышеуказанном случае это будет выглядеть таким образом:рублей / 12 месяцев = 9866,67 рублей (сумма среднемесячного дохода за 2010 год).

    Дополнительная информация и полезные советы эксперта по вопросам работы и карьеры Таким образом вы можете вычислить показатель и за полгода, и за три месяца. Единственное, что следует заметить, что доходы суммируются именно за нужный вам период. Надеемся ответ на вопрос — Как рассчитать среднемесячный доход — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой —

    Порой просто необходимо вычислить среднемесячный доход сотрудника, например, для расчета компенсаций, каких-либо пособий, получения кредита. Учтите, что в том случае, когда вы рассчитываете данный показатель для получения кредита, субсидий или других подобных выплат, суммировать нужно только те доходы, которые вы можете подтвердить документально.

    Спонсор размещения P&G Статьи по теме «Как рассчитать среднемесячный доход» Как заполнить характеристику на ВТЭК Как построить кривую производственных возможностей Как определить выработку на одного работающего

    Сначала следует уточнить, что среднемесячный доход и средний размер заработной платы – это два разных показателя. Если в первом случае суммируются все доходы, поступившие в ваш адрес, то во втором – только те, которые касаются оплаты труда.

    Первое, что вам необходимо сделать, – это определить период, за который необходимо посчитать среднемесячный доход. Например, за двенадцать месяцев (календарный год).

    После этого сложите все ваши доходы за выбранный промежуток времени. Сюда суммируйте оплату труда, оплату по договору аренды имущества, какие-либо гонорары, в общем, все денежные средства, поступившие в ваш адрес. Например, денежные поступления Иванова в 2010 году:

    — оплата по договору аренды – 5000 рублей.

    Февраль: — заработная плата –рублей; — премиярублей.

    Март: — выплата от страховой компании – 2000 рублей; — заработная плата –рублей; — выручка от продажи собственного имущества – 8000 рублей.

    Май: — заработная плата –рублей.

    Июнь: — субсидии на оплату квартиры – 500 рублей; — отпускные –рублей.

    Июль: — заработная плата –рублей; — дотации на получение лекарств – 1200 рублей.

    Август: — заработная плата –рублей.

    Сентябрь: — заработная плата –рублей.

    Октябрь: — компенсация за неиспользованный отпуск – 4200 рублей.

    Ноябрь: — оплата по договору арендурублей.

    Декабрь: — оплата по договору аренды – 2000 рублей.

    Таким образом, сумма всех поступлений за год составляетрублей.

    Затем полученное число разделите на количество месяцев за расчетный период. В вышеуказанном случае это будет выглядеть таким образом:рублей / 12 месяцев = 9866,67 рублей (сумма среднемесячного дохода за 2010 год).

    Другие новости по теме:

    Согласно Трудовому кодексу, все сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск с сохранением заработной платы. Продолжительность его составляет 28 календарных дней, но количество может быть увеличено некоторым категориям работников, например тем, кто работает в

    Ненормированный рабочий график или переработанные часы приводят к изменению суммы заработной платы. И это влияет не только при почасовой оплате труда, но и при установленной заработной плате за месяц. Рассчитать заработную плату можно, зная количество часов, отработанных за месяц и установленную

    В каждой организации ведется бухгалтерский учет. Начисление заработной платы производится в бухгалтерии. Предприятие обязано оплачивать работнику больничный лист, полученный в медицинском учреждении. Вам понадобится калькулятор, бумага, ручка, информация о работнике, его заработной плате Спонсор

    Все инвесторы держат свои инвестиции ради доходности акций. Получить прибыль с помощью акций можно как с помощью дивидендов, так и путем выгодной покупки и последующей перепродажи по более высокой цене. При проведении таких сделок важно определять доходность акций за конкретный период времени.

    Средняя заработная плата рассчитывается довольно часто на практике. Например, бухгалтеру этот показатель необходим при расчете компенсаций, выплат и других случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. 24 декабря 2007 года Правительством было утверждено постановление о

    Заработная плата за месяц зависит от количества отработанных вами дней + премия + районный коэффициент + сумма за переработанные часы минус сумма налога 13%. Поэтому от того, сколько времени вы отработали, как при этом работали, будет зависеть та сумма, которую вы получите. Спонсор размещения P&G

    Случаются такие ситуации, когда работодатель вынужден уволить сотрудника. Причинами этих действий могут быть различные факторы: начиная от желания самого сотрудника и заканчивая сокращением должности. В любом случае сотруднику положены выплаты в связи с увольнением. Спонсор размещения P&G Статьи по

    В мире моды известны примеры неизменно популярных нарядов, среди которых заняли свое место и приталенные платья. Брендовые приталенные платья различных фасонов можно купить в нашем интернет-магазине.

    В категориях Лучшие сочетания

    Платья на бретелях носят не только летом. С их помощью создают самые разные образы для любого времени года. Актуальный тренд сезона – сарафаны из шелка бельевого типа. Они понравятся всем поклонницам ультрамодных аутфитов, которые не боятся смелых решений и оригинальных сочетаний. В нашем каталоге представлены модели платьев на бретельках, отобранные с учетом последних тенденций моды. .

    В категориях Лучшие сочетания

    Бахрома – классический способ украшения текстильного изделия с помощью висящих нитей, шнуров, полос кожи, бисерных подвесок, узелков макраме. Ранее подобным декором украшали этнические наряды, костюмы неформальных организаций, артистов, куртки байкеров и хиппи. Но сегодня висячие нити диско-стиля 80-х переместились в мир Высокой Моды.

    В категориях Советы экспертов

    Сумка в гардеробе современного человека играет очень важную роль. Ещё совсем недавно считалось, что это просто женский аксессуар, который дополняет образ владелицы. Но сегодня без этой вещи не сможет обойтись ни одна деловая женщина.

    В категориях Советы экспертов

    После того как в ХХ веке итальянцы изобрели болонью, пальто из плащевых тканей стали выбором модниц. В такой верхней одежде можно выглядеть красиво и чувствовать себя комфортно в любую погоду. Пальто из плащевки, которые собраны в нашем каталоге, защитят от осеннего дождя, сильного ветра или зимней стужи. При этом они сочетаются с деловыми, романтичными, повседневными или праздничными луками.

    В категориях Лучшие сочетания

    У каждого модного дома, чьи вещи так ценны для модниц всех возрастов, есть свои выдающиеся достижения. Знаменитый Louis Vuitton этот список возглавляет. Причем среди его регалий есть одна сомнительна: вот уже 10 лет, как марка сохраняет статус самой подделываемой.

    В категориях Советы экспертов

    Мода переменчива. Дизайнеры не устают экспериментировать с сочетаниями, цветовыми решениями и декором. Но некоторые правила остаются нерушимыми в течение десятилетий. К ним относится и выбор украшений в соответствии с формой и размером выреза платья.

    В категориях Советы экспертов

    Ключевую роль в формировании целостного и яркого образа часто играют аксессуары и нестандартные детали. Они способны украсить даже заурядный наряд, превратить в его в изюминку fashion-показа. В 2017 году дизайнеры обратили особое внимание на подобные мелочи, предложив несколько экстравагантных идей. Некоторые из них можно смело использовать для дополнения повседневного образа.

    В мире моды известны примеры неизменно популярных нарядов, среди которых заняли свое место и приталенные платья. Брендовые приталенные платья различных фасонов можно купить в нашем интернет-магазине.

    В категориях Лучшие сочетания

    Платья на бретелях носят не только летом. С их помощью создают самые разные образы для любого времени года. Актуальный тренд сезона – сарафаны из шелка бельевого типа. Они понравятся всем поклонницам ультрамодных аутфитов, которые не боятся смелых решений и оригинальных сочетаний. В нашем каталоге представлены модели платьев на бретельках, отобранные с учетом последних тенденций моды. .

    В категориях Лучшие сочетания

    Бахрома – классический способ украшения текстильного изделия с помощью висящих нитей, шнуров, полос кожи, бисерных подвесок, узелков макраме. Ранее подобным декором украшали этнические наряды, костюмы неформальных организаций, артистов, куртки байкеров и хиппи. Но сегодня висячие нити диско-стиля 80-х переместились в мир Высокой Моды.

    В категориях Советы экспертов

    Сумка в гардеробе современного человека играет очень важную роль. Ещё совсем недавно считалось, что это просто женский аксессуар, который дополняет образ владелицы. Но сегодня без этой вещи не сможет обойтись ни одна деловая женщина.

    В категориях Советы экспертов

    После того как в ХХ веке итальянцы изобрели болонью, пальто из плащевых тканей стали выбором модниц. В такой верхней одежде можно выглядеть красиво и чувствовать себя комфортно в любую погоду. Пальто из плащевки, которые собраны в нашем каталоге, защитят от осеннего дождя, сильного ветра или зимней стужи. При этом они сочетаются с деловыми, романтичными, повседневными или праздничными луками.

    В категориях Лучшие сочетания

    У каждого модного дома, чьи вещи так ценны для модниц всех возрастов, есть свои выдающиеся достижения. Знаменитый Louis Vuitton этот список возглавляет. Причем среди его регалий есть одна сомнительна: вот уже 10 лет, как марка сохраняет статус самой подделываемой.

    В категориях Советы экспертов

    Мода переменчива. Дизайнеры не устают экспериментировать с сочетаниями, цветовыми решениями и декором. Но некоторые правила остаются нерушимыми в течение десятилетий. К ним относится и выбор украшений в соответствии с формой и размером выреза платья.

    В категориях Советы экспертов

    Ключевую роль в формировании целостного и яркого образа часто играют аксессуары и нестандартные детали. Они способны украсить даже заурядный наряд, превратить в его в изюминку fashion-показа. В 2017 году дизайнеры обратили особое внимание на подобные мелочи, предложив несколько экстравагантных идей. Некоторые из них можно смело использовать для дополнения повседневного образа.

    Источник: http://yuriste.ru/how-to-calculate-the-average-monthly-income-for-6-months-how-to-calculate-the-average-monthly-income/

    Как посчитать среднемесячный доход

    Как рассчитать среднемесячный доход Порой просто необходимо вычислить среднемесячный доход сотрудника, например, для расчета компенсаций, каких-либо пособий, получения кредита. Учтите, что в том случае, когда вы рассчитываете данный показатель для получения кредита, субсидий или других подобных выплат, суммировать нужно только те доходы, которые вы можете подтвердить документально. Инструкция 1 Сначала следует уточнить, что среднемесячный доход и средний размер заработной платы – это два разных показателя. Если в первом случае суммируются все доходы, поступившие в ваш адрес, то во втором – только те, которые касаются оплаты труда. 2 Первое, что вам необходимо сделать, – это определить период, за который необходимо посчитать среднемесячный доход. Например, за двенадцать месяцев (календарный год) . 3 После этого сложите все ваши доходы за выбранный промежуток времени. Сюда суммируйте оплату труда, оплату по договору аренды имущества, какие-либо гонорары, в общем, все денежные средства, поступившие в ваш адрес. Например, денежные поступления Иванова в 2010 году: Январь: — заработная плата –рублей; — оплата по договору аренды – 5000 рублей. Февраль: — заработная плата –рублей; — премия — 1500 рублей. Март: — выплата от страховой компании – 2000 рублей; — заработная плата –рублей; — выручка от продажи собственного имущества – 8000 рублей. Апрель: — заработная плата –рублей. Май: — заработная плата –рублей. Июнь: — субсидии на оплату квартиры – 500 рублей; — отпускные –рублей. Июль: — заработная плата –рублей; — дотации на получение лекарств – 1200 рублей. Август: — заработная плата –рублей. Сентябрь: — заработная плата –рублей. Октябрь: — компенсация за неиспользованный отпуск – 4200 рублей. Ноябрь: — оплата по договору аренду — 2000 рублей. Декабрь: — оплата по договору аренды – 2000 рублей. Таким образом, сумма всех поступлений за год составляетрублей. 4 Затем полученное число разделите на количество месяцев за расчетный период. В вышеуказанном случае это будет выглядеть таким образом:рублей / 12 месяцев = 9866,67 рублей (сумма среднемесячного дохода за 2010 год) .

    как рассчитать среднемесячный доход

      взять все заработанные деньги за год и разделить на 12 месяцев.

    если проработала только 3 месяца, к примеру, то разделить на 3.

    пример: апрель —май —июнь — 9000

    среднемесячная = (10тыс+11тыс+9тыс) 3=30тыс3мес = 10 тыс в месяц

  • Среднемесячный доход семьи должен быть равен сумме среднемесячного основного дохода и среднемесячного дополнительного дохода. Пожалуйста, проверьте заполнение полей
  • Как рассчитать среднемесячный доход Порой просто необходимо вычислить среднемесячный доход сотрудника, например, для расчета компенсаций, каких-либо пособий, получения кредита. Учтите, что в том случае, когда вы рассчитываете данный показатель для получения кредита, субсидий или других подобных выплат, суммировать нужно только те доходы, которые вы можете подтвердить документально. Инструкция 1 Сначала следует уточнить, что среднемесячный доход и средний размер заработной платы это два разных показателя. Если в первом случае суммируются все доходы, поступившие в ваш адрес, то во втором только те, которые касаются оплаты труда. 2 Первое, что вам необходимо сделать, это определить период, за который необходимо посчитать среднемесячный доход. Например, за двенадцать месяцев (календарный год) . 3 После этого сложите все ваши доходы за выбранный промежуток времени. Сюда суммируйте оплату труда, оплату по договору аренды имущества, какие-либо гонорары, в общем, все денежные средства, поступившие в ваш адрес. Например, денежные поступления Иванова в 2010 году: Январь: — заработная платарублей; — оплата по договору аренды 5000 рублей. Февраль: — заработная платарублей; — премия — 1500 рублей. Март: — выплата от страховой компании 2000 рублей; — заработная платарублей; — выручка от продажи собственного имущества 8000 рублей. Апрель: — заработная платарублей. Май: — заработная платарублей. Июнь: — субсидии на оплату квартиры 500 рублей; — отпускныерублей. Июль: — заработная платарублей; — дотации на получение лекарств 1200 рублей. Август: — заработная платарублей. Сентябрь: — заработная платарублей. Октябрь: — компенсация за неиспользованный отпуск 4200 рублей. Ноябрь: — оплата по договору аренду — 2000 рублей. Декабрь: — оплата по договору аренды 2000 рублей. Таким образом, сумма всех поступлений за год составляетрублей. 4 Затем полученное число разделите на количество месяцев за расчетный период. В вышеуказанном случае это будет выглядеть таким образом:рублей / 12 месяцев = 9866,67 рублей (сумма среднемесячного дохода за 2010 год) .
  • Основные формулы и примеры расчета

    Для расчета СЗП бухгалтера пользуются простейшей формулой определения среднего арифметического. Формула:

    Пример 1. Сотрудник предприятия «Автовоз» отработал отчетный период (год) без ухода на больничный и пропусков. В настоящее время работник хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Его зарплата за год составиларуб. Таким образом определим среднемесячный заработок:

    Пример 2. Сотрудница предприятия написала заявление на предоставление ежегодного отпуска с 3 по 15 августа 2017 года. Зарплата сотрудницы за гг. не изменилась и составляетруб. С 11 по 19 апреля сотрудница находилась на больничном, и сумма выплаты составиларуб. Требуется рассчитать среднемесячный заработок и сумму отпускных.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Исключения из общего порядка

    Порядок расчета зарплаты, который установлен и утвержден Постановлениями Министерства финансов, имеет исключения. Одним из исключений является срок расчета.

    В случае, когда сотрудник не отработал ни одного дня по каким-либо причинам из 12 месячного срока или, если он находился в декретном отпуске, то исчисления заработной платы будут исходить из предшествующего этому событию периода.

    Еще одно исключение составляет размер заработка работника. То есть, если работнику по определенным причинам не начислялась заработная плата в течение 24 месяцев, или работник отсутствовал на рабочем месте в течение этого срока, то расчет среднемесячного заработка определяется по сумме тарифной ставки или чистого оклада определенного сотрудника с учетом его должности, квалификации и разрядности.

    Отпускные и больничный

    При расчете оклада с учетом отпускных исчисления производятся на порядок ниже, то есть определяются в рамках календарных дней, а следовательно, начисление денежных средств за фактически отработанный день.

    Методика расчета определяется в следующем порядке:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    1. Суммируются выплаты, которые отчислялись работнику в течение полного календарного года.
    2. Полученный результат соотносят к 12 месяцам.
    3. Ответ, полученный в предыдущей операции, делят на коэффициент 29,3, так как данная сумма принята на законодательном уровне для удобства расчета и подразумевает среднее исчисление дней за отработанный год.

    На основании полученной в конечном результате суммы определяется средняя месячная зарплата. В случае, если сотрудник не полностью отработал данные 12 месяцев по причинам, которые указаны выше, то расчет проводится таким образом:

    1. Определяется итоговая сумма денежных средств, полученная как выплаты.
    2. Количество полных месяцев, которые отработал сотрудник, умножается на 29,3.
    3. Полученный результат суммируется с количеством дней, которые сотрудник отработал в неполных рабочих месяцах.
    4. Сумма денежных средств, как выплат, делится на полученный итог.

    При расчете заработка с учетом выхода на больничный следует рассчитать сумму денежных средств за фактически отработанный день и умножить на количество дней, которые сотрудник находился по болезни. Следовательно, при вычислении прибыли за день необходимо основываться на выплатах за предыдущие полгода.

    Оплата пособий

    В связи с постановлением Министерства труда РФ №62, определяется порядок расчета пособия по безработице, выплаты стипендий при повышении квалификационного уровня или переподготовки. Случаи, которые определяют исчисления среднемесячной зарплаты.

    Предприятие обязано выплачивать средний заработок при безработице или временной нетрудоспособности сотрудника в период, когда работник задействован в общественных работах, выплачивать стипендию в период профподготовки, переподготовки.

    В сумму денежных средств, которые выплачиваются как пособия, включаются такие источники:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    1. Размер тарифной ставки за отработанное время
    2. Зарплата по сдельной категории.
    3. Если доход исчисляется в процентах от реализуемой продукции.
    4. Безналичный расчет с сотрудниками.
    5. Вознаграждение сотрудникам, задействованным в государственных должностях.
    6. Гонорары сотрудникам, которые участвуют в культурной и массовой информационной деятельности.
    7. Педагогам надбавка за отработанные часы сверх образовательной нагрузки.
    8. Разница между окладами, если работник оказался на нижеоплачиваемой должности, чем предыдущая.
    9. Положенные надбавки и доплаты к установленной тарифной ставке.

    При суммированном учете

    В некоторых организациях руководящий состав предприятия вводит для своих сотрудников гибкий график работы, что означает определение заработка не по продолжительности рабочего дня, а по общей сумме отработанных часов за исчисляемый отчетный период.

    Индексация и ликвидация

    При ликвидации организации работник обязан получить выходное пособие, дополнительно к этому он получает среднемесячный оклад, а также начисление в случае неиспользованного отпуска.

    Сумма выходного пособия исчисляется из среднего заработка за последние 2 месяца. Если работник отработал неполные 2 месяца, то средний заработок берется за предшествующий ему период.

    В случае, когда начисления зарплаты за год не было, то выходное пособие определяется в сумме тарифной ставки. При индексации и ликвидации сумма денежных средств регламентируется законодательными проектами Министерства труда, Трудовым кодексом РФ, а также Правительственными постановлениями.

    Учет выплат

    Когда работник требует определение среднемесячного заработка, то в его состав обязательно учитываются все категории выплат, независимо от источника их исчисления, а также условия трудового договора, в котором работодателем предусмотрены собственные категории выплат.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Премии и повышение зарплаты

    Начисление каждой из премий учитывается по-разному:

    1. Если премия выплачивается каждый месяц, то в расчет берется не более 1 премии за каждый показатель.
    2. Если учитывать единоразовые премии, вычисление происходит по фактическому показателю в соотношении к размеру ставки.
    3. Годовые премии учитываются полностью.

    В случае неполного отработанного периода премия определяется пропорционально выработке.

    При повышении зарплаты, важной особенностью является то, в каком именно периоде произошло повышение:

    1. В том случае, если индексация производится в настоящем отчетном периоде, то перерасчет производится за предыдущий.
    2. Если повышение произошло до расчетного периода, то автоматически включается в СМЗ.
    3. При увеличении ставки, в действующем периоде, расчет начинает производиться с даты индексации до окончания отчетного года.

    В данном видео представлен расчет заработной платы от обратного.

    В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы

    При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний. Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток.

    Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять:

    1. В органы социальной защиты;
    2. На биржу труда;
    3. В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
    4. В банк, при оформлении кредита;
    5. В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.

    В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

    Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.

    К ним относится:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    • Временная нетрудоспособность;
    • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • Декретный отпуск;
    • Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
    • При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
    • В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
    • При расчете командировочных расчетов;
    • При расчете отпускных на период учебы;
    • При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
    • Расчет зарплаты за день донора;
    • Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
    • За период военной переподготовки.

    Из чего состоит СЗП

    В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

    • Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
    • Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
    • Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
    • Оплата по нарядам на сдельную работу;
    • Стимулирующие выплаты;
    • Надбавки за выслугу лет;
    • Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
    • Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
    • Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
    • Выплаты государственным и муниципальным служащим;
    • Районный коэффициент, северные надбавки;
    • Оплата в натуральном выражении.

    В расчет СЗП не включаются:

    1. Пособие по болезни;
    2. Выплата отпускных;
    3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
    4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
    5. Оплата отпуска по беременности и родам;
    6. Материальная помощь;
    7. Оплата за питание во время служебной командировки;
    8. Оплата за коммунальные услуги;
    9. Оплата за обучение и повышение квалификации.

    Расчет средней заработной платы в 2018 году

    В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

    Пример: работник Иванов И.И. потребовал у бухгалтера справку для органов социальной защиты, на оформление субсидий по коммунальным расчетам. Период для справки составляет шесть месяцев. Образец расчета СЗП для справки:

    Период с 01.03.2017г по 31.08.2017г.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Источник: http://kpasnokamsk.ru/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyplaty/kak-poschitat-srednemesyachnyj-dohod.html

    This article was written by admin

    ×
    Юридическая консультация онлайн