Срочный трудовой договор сроки заключения

На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа Бесплатная юридическая консультация: Сегодня распространена практика заключения трудового договора, когда.

На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа


Бесплатная юридическая консультация:

Сегодня распространена практика заключения трудового договора, когда идет наем персонала. Такой документ позволяет согласовать обязанности, права работника и его работодателя, закрепить порядок оплаты труда.

Оглавление:

Существует несколько типов трудовых договоров.

Ниже освещаются вопросы, непосредственно касающиеся порядка заключения срочного трудового договора, особенностей сроков его действия. Поскольку временный характер соглашений между сторонами не гарантирует стабильности, данный документ вызывает много вопросов у граждан.

Основные составляющие трудового договора

Трудовой договор обеспечит работнику соблюдение его прав

Каждый трудовой договор включает ряд обязательных моментов:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Сроки, когда надо приступить к работе.
  2. Наименование должности, профессии, уровня квалификации.
  3. Где будет вестись работа.
  4. Права, обязанности стон.
  5. Описание особенностей труда, компенсации при наличии сложных условий.
  6. Порядок оплаты.
  7. Когда работнику будет предоставляться отдых, когда надо начинать и оканчивать труд.
  8. Характеристика социального страхования.

Если одного из перечисленных пунктов не будет, договор называют составленным с нарушениями.

Особенности срочного договора

Главное свойство срочного трудового договора — заключение на определенный срок, когда указанный срок проходит, трудовые отношения завершаются. Данный вид договора заключается, если нет возможности принять работника на постоянной основе или нет такой необходимости.

Такое часто случается при выполнении работ, носящих сезонный характер, или в случае, когда надо выполнить ограниченный объем работ. Минимального временного промежутка для срочного договора нет, длительность ограничена 5-ю годами.

Для выполнения трудовых обязанностей по срочному договору используют любых работников с нужным уровнем квалификации. Чтобы срочный договор не стал нарушением, надо знать, в каких ситуациях возможно его заключение. Ниже перечислены моменты, когда тип работы требует составления срочных договоров:

  • Если на выполнение профессиональных обязанностей не уходит больше 2-х месяцев.
  • Если член коллектива временно не может приступить к выполнению обязанностей, а другими членами коллектива его заменить невозможно.
  • Если работник трудится за границей.
  • При функционировании временной организации.
  • При необходимости обеспечить выполнение работ, не соответствующих общему профилю работы предприятия.
  • Для выполнения конкретных задач в течение ограниченного срока.
  • При стажировке.
  • При трудоустройстве человека, направленного службой занятости.
  • При трудоустройстве в качестве альтернативной гражданской службы.
  • Прочие случаи, не противоречащие действующим законам.

Трудовой договор следует изучить очень пристально


Бесплатная юридическая консультация:

Названные выше ограничения не являются существенным препятствием для подписания срочного договора. Этот способ оформления трудовых отношений весьма широко распространен.

Данный перечень можно расширить ситуациями, когда договор подписывается по соглашению сторон. Они могут быть такими:

  1. Прием на работу пенсионеров. Если человек работает на постоянной основе, то достижение им пенсионного возраста не считается законной причиной для его перевода на срочный договор.
  2. Устройство людей с ограниченными возможностями здоровья, имеющих по закону возможность только временного трудоустройства. В этом случае прикладывается медзаключение, оформленное по требованиям действующего законодательства.
  3. Трудоустройство в компании, относящиеся к малому бизнесу. В этом случае общее количество наемных работников не должно быть свыше 20 человек.
  4. Место работы – Крайний Север или регионы, имеющие аналогичный статус.
  5. При найме для ликвидации последствий катастроф, чрезвычайных происшествий.
  6. При приеме на место на конкурсной основе.
  7. При трудоустройстве творческих работников, спортсменов.
  8. Наем руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, тип предприятия значения не имеет, как и форма собственности.
  9. Прием по совместительству.

Оформление срочного договора

Срочный трудовой договор: образец

В договорах данного типа фиксируют данные, аналогичные бессрочному варианту. В документе должно обязательно содержаться следующее:

  1. ФИО лица, его данные;
  2. данные об организации;
  3. дата, место заключения договора;
  4. место выполнения обязанностей;
  5. все основные функции работника;
  6. особенности оплаты;
  7. данные о сотруднике, который ведет прием на работу;
  8. характеристика социального страхования;
  9. дополнительные данные о характере работы, особых условий.

Помимо перечисленных выше сведений, в срочный договор включаются и такие:


Бесплатная юридическая консультация:

  • описание причины, которая стала основанием для данного способа найма;
  • срок действия (как временное обозначение, так и указание на выполнение конкретных объемов работ);
  • при найме на срок 2 месяца — полгода – возможность испытательного срока в 2 недели; при иных сроках найма испытательный срок делают стандартным;
  • при найме на временные работы – описание видов деятельности, сроков окончания договора (не более 2 месяцев);
  • для оформления приказа берут форму Т-1, Т-1а, в которой подробно заполняются строчки «с» и «по», причем последняя должна содержать всю конкретную информацию;
  • трудовая книжка оформляется обычным способом, при окончании срока договора пишут: «…в связи с окончанием действия трудового договора».

Особенность сроков действия

Расторжение срочного договора происходит согласно указанной дате

О прекращении срочного договора говорят, когда заканчивается указанный срок. Желания сторон не имеют никакого значения, однако формально работник или работодатель должны выразить намерение расторгнуть отношения.

Причем, увольнение проходит без выплаты компенсаций. Исключением становится только компенсация за отпуск. Сама процедура увольнения при таких обстоятельствах предельно проста. По закону временные рамки договора варьируется до 5 лет. В документе не оговорены сроки выполнения трудовой деятельности или срок его действия более 5 лет — он считается бессрочным.

Все прочие временные рамки оформления срочного договора влияют только на порядок установления испытательного срока. Можно назвать иные случаи, когда срочный договор начинает считаться бессрочным.

Если проверка выявит нарушения, связанные с невозможностью заключения срочного договора, он начинает считаться бессрочным.


Бесплатная юридическая консультация:

При продлении на очередной срок, потому что в ТК не предусмотрено продление срочного договора. Здесь есть единственное исключение: если женщина, у которой закончился трудовой договор, напишет заявление и укажет, что она беременна. В данной ситуации договор продляется до полного истечения срока отпуска по беременности и родам.

Когда установлены нарушения, допущенные руководством, чтобы сэкономить на предоставлении работнику необходимых прав, гарантий, обычных для приема на работу. Срочный вариант можно переделать в бессрочный, если на то есть воля обеих сторон.

Особенности прекращения срочного договора

Срочный договор можно перевести в бессрочный

Чтобы прекратить действие срочного договора с соблюдением всех формальностей, надо позаботиться о следующем:

  1. Когда истечет срок действия, договор расторгают либо оформляют на неопределенный срок.
  2. Обязательно называются причины.
  3. Работник извещается о прекращении действия договора не позже, чем за 3 дня до даты. Для этого составляется письменное уведомление.
  4. Основные требования к письменному уведомлению: ФИО, сроки, полное наименование организации, причины, которые стали основанием прекращения договора. Форма значения не имеет.
  5. Расторгать документ можно раньше, чем наступит указанный в документе срок.
  6. Если сотрудника после срочного договора принимают на постоянное место, увольнение не требуется.
  7. Если по срочному договору трудится женщина, вынашивающая ребенка, то она остается трудоустроенной на этом месте до окончания отпуска по беременности и родам. Ранее этого срока уволить ее нельзя. Однако и здесь есть свои исключения. Если данная женщина устроена на период отсутствия работника, а он выходит на прежнее место, то беременной женщине предлагают другую должность. Если же вакантного места, подходящего ее квалификации и особенностям здоровья, нет, то договор прекращается.
  8. Если срок договора окончился, работник не вправе настаивать на дальнейшей работе на данном месте. Руководство, в свою очередь, не может удерживать работника, препятствовать его увольнению.
  9. Если срок действия соглашений истек, сотрудник известил работодателя, что он прекращает работу, отработал последний положенный день и больше не пришел, это не может обозначаться как прогул.
  10. Режим труда, отдыха.

О особенностями оформления срочного трудового договора вас ознакомит видеоматериал:


Бесплатная юридическая консультация:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://juristpomog.com/labor-law/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Подводные камни условий заключения срочного трудового договора

Подводные камни условий заключения срочного трудового договора

В последнее время распространена практика заключения с наемными работниками срочных трудовых договоров. Причем даже имея возможность заключить бессрочный трудовой договор, работодатели злоупотребляют своими правами и побуждают работников к многократному перезаключения срочных договоров, что дает им возможность увольнять работников по окончании срока договора без предоставления предусмотренных трудовым законодательством гарантий.

В контексте обеспечнеия гарантий безопасного труда и создания соответствующих условий на производстве, сотрудникам необходимо следить за выполнением руководством предприятия всех организационных условий, которые предусмотрены планами эвакуации, пожарными декларациями и экспертизами, о чём подробнее смотрите тут.

В статье рассмотрены отдельные аспекты заключения и прекращения срочного трудового договора и уделено особое внимание его трансформации в бессрочный трудовой договор.


Бесплатная юридическая консультация:

Право на труд является основным конституционным правом граждан Украины, в большинстве случаев реализуется путем заключения трудовых договоров. Действующее законодательство разделяет трудовые договоры на срочные и бессрочные (ст.23 КЗоТ Украины). Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, установленных законодательством, а также в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника. Срочные договоры могут заключаться как при приеме на работу, так и позже.

Случаями, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, то есть условиями заключения именно срочного договора являются:
  • Характер предстоящей работы;
  • Условия выполнения работы;
  • Интересы работника;
  • Другие случаи, предусмотренные законодательством.

Термин «характер предстоящей работы» означает, что работа по своему характеру не может выполняться постоянно, исходя из объективных обстоятельств природного или техногенного характера (например, сезонная работа).

Термин «условия выполнения работы» определяет эту работу как постоянную, но в связи с конкретными условиями ее выполнения трудовой договор не может заключаться на неопределенный период. В частности, это происходит, если для выполнения этой работы уже принято по бессрочному трудовому договору другого работника, по определенным причинам в течение определенного периода не может выполнять свои трудовые обязанности.

Термин «интересы работника» означает, что срочный трудовой договор заключен, исходя именно из интересов работника. Это может быть из-за существования определенных обстоятельствах (например семейно-бытовых), которые обусловливают необходимость участия такого работника в трудовых отношениях, носят лишь срочный характер.

Законодательными актами могут быть предусмотрены иные случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор. В частности, ст.21 КЗоТ Украины предусматривается заключение трудового договора в форме контракта в соответствии с законами, которые определяют сферу его применения. Кроме того, ст.7 КЗоТ Украины допускает заключение срочного трудового договора с временными и сезонными работниками. Также срочный трудовой договор может заключаться с гражданами, желающими принять участие в оплачиваемых общественных работах.

Стоит отметить, что законодательными актами возможность установления случаев, когда допускается заключение срочных трудовых договоров, не ограничено, поскольку под такими актами понимаются не только законы, но и подзаконные акты. Итак, срочный договор может быть заключен только с соблюдением указанных выше условий, и при его заключении следует убедиться, что придерживается какая-то из приведенных условий.

Бесплатная юридическая консультация:

Так, пленум Верховного Суда Украины в абз.3 п.9 постановления «О практике рассмотрения судами трудовых споров» отметил, что заключение трудового договора на определенный срок при отсутствии указанных условий является основанием для признания его недействительным в части определения срока. То есть такие договоры будут считаться заключенными на неопределенный срок независимо от времени их заключения.

Срочный трудовой договор может быть заключен:

  • На определенный срок, установленный по согласованию сторон;
  • На время выполнения определенной работы.

На любой срок, определенный по согласованию сторон, срочный трудовой договор может заключаться как при приеме на работу, так и позже. Срок является существенным условием трудового договора, то есть договор не может быть заключен, если стороны не пришли к согласию относительно его срока.

На практике при определении срока трудового договора стороны довольно часто допускают типичную ошибку: отмечают не только срок, но и срок действия договора. Это является серьезным нарушением, ведь таким образом возникает вопрос даты окончания срока действия договора. В судебной практике условия договора, которые противоречат друг другу, считаются, по которым между сторонами не достигнуто соглашение, то есть недействительными.

Срочный договор целесообразно заключать в письменной форме, чтобы избежать трудовых споров, хотя законодательством это не предусмотрено. Запись о срочном характере трудового договора в трудовой книжке не делается, но указания этого в приказе о приеме на работу с определением срока трудового договора при заключении его в устной форме необходимо (письмо Минтруда №126.13.от 29.05.2007). Отсутствие такого указания в приказе может повлечь за собой признание трудового договора заключенным на неопределенный срок. А для предотвращения избежания споров работнику рекомендуется указывать о срочном характере трудового договора в заявлении о принятии на работу.


Бесплатная юридическая консультация:

Прекращение срочного трудового договора может происходить в случае истечения срока договора, в случае досрочного прекращения договора по требованию одной из сторон и в других случаях, предусмотренных ст.36 КЗоТ Украины. Досрочно расторгнут такой договор может быть по инициативе как работника (по ст.39 КЗоТ Украины), так и (по ст.40, 41 КЗоТ).

Следует принимать во внимание, что при увольнении работника по п.2 ст.40 КЗоТ (по инициативе собственника в случае болезни работника, препятствующей выполнению работы по срочному трудовому договору, что подтверждено соответствующим медицинским заключением) владелец предприятия обязан выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст.44 КЗоТ Украины). Увольнение по ст.39 КЗоТ (по инициативе работника также в случае болезни, препятствующей выполнению работы по срочному трудовому договору) не предусматривает выплаты выходного пособия. Поэтому работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, целесообразнее в отдельных случаях (в частности в случае наступления состояния здоровья, препятствующего продолжению работы) освобождаться до истечения срока трудового договора по п.2 ст.40 КЗоТ Украины.

По соглашению сторон может прекратиться как заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Такое прекращение возможно в любое время, когда между собственником или уполномоченным им органом и работником достигнуто соглашение о прекращении трудового договора. Предложение о его прекращении может поступать со стороны как работника, так и владельца или уполномоченного им органа. Если вторая сторона соглашается с высказанным предложением, считается, что стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора, и работник освобождается от работы на основании п.1 ст.36 КЗоТ.

Как отметил пленум Верховного Суда Украины, при договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по п.1 ст.36 КЗоТ (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии об этом владельца или уполномоченного им органа и работника.

Сама по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по п.1 ст.36 КЗоТ, если не было договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае освобождения считается проведенным по инициативе работника (ст.38 КЗоТ), и работник увольняется по две недели со дня подачи заявления в тот же день недели, в который поступила и было зарегистрировано заявление об увольнении.


Бесплатная юридическая консультация:

Закон не устанавливает формы соглашения сторон о прекращении трудового договора, поэтому такая сделка может быть выражена как в устной, так и в письменной форме. Хотя более целесообразна письменная форма, поскольку она формально удостоверяет факт достижения соглашения между сторонами. Если предложение о прекращении трудового договора поступает от работника, он подает письменное заявление, в котором излагает свою просьбу об увольнении с работы и отмечает его конкретную основание. В случае отсутствия согласия одной стороны на предложение другой расторжения трудового договора производится по инициативе работника или владельца или уполномоченного им органа.

Истечение срока трудового договора не влечет за собой автоматического увольнения работника, поэтому работодатель до истечения этого срока должен издать приказ об увольнении работника без заявления такого работника и без предварительного его уведомления о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Вообще природа срочного трудового договора предусматривает, что работник осведомлен о дате окончания своего трудового договора и понимает его последствия.

Приказ об увольнении должен быть выдан в последний день действия срочного трудового договора или до этого. Однако днем увольнения в приказе должно быть указано последний день действия срочного трудового договора, независимо от фактического выполнения работником в этот день возложенных на него трудовых обязанностей.

По п.2 ст.36 КЗоТ Украины прекращение трудового договора в связи с истечением его срока возможно лишь в том случае, когда его заключения соответствовало нормам закона.

При окончании срок действия срочного трудового договора продлевать его не нужно — по заявлению работника на новый срок следует заключать новый договор. Он считается перезаключенным с даты приема работника на работу, которая указана в соответствующем приказе, изданном на основании заключенного следующего срочного трудового договора.


Бесплатная юридическая консультация:

Увольнение работников, работавших по срочным договорам, имеет некоторые особенности. Так, прекращение трудовых отношений в случае истечения срочного договора происходит в соответствии с п.2 ч.1 ст.36 КЗоТ Украины. На основании этой нормы также делается запись в трудовой книжке работника.

Указанная норма акцентирует внимание на волевом характере прекращения трудовых отношений. Заключая трудовой договор, стороны оговаривают возможность его расторжения через определенный промежуток времени. Закон предусматривает лишь вероятность увольнения работника по этому основанию и определяет необходимый фактический состав для этого, а именно:

  1. истечение срока трудового договора;
  2. наличие предварительно высказанного работодателем или работником требования об увольнении;
  3. фактическое прекращение выполнения работы работником.

Стоит отметить, что если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Кроме того, важно учитывать, что трудовой договор считается заключенным до начала работы, в канун, несмотря на то, что датой принятия на работу как в приказе о приеме на работу, так и в трудовой книжке указывается дата, является первым рабочим днем.

Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, работника должны освободить в последний день выполнения этой работы. Если работник принят на работу на место временно отсутствующего работника (то есть по срочному договору), его должны освободить в последний день перед выходом на работу постоянного работника. Работника, принятого на сезонную работу, должны освободить в последний день выполнения такой работы.

Увольнение по срочному трудовому договору женщин (беременных, а также тех, которые имеют детей до 3 лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида), согласно ст.184 КЗоТ Украины, осуществляется с обязательным трудоустройством . На период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора по таким женщинами сохраняется средняя заработная плата.


Бесплатная юридическая консультация:

Заслуживают внимания вопросы оформления увольнения работников в связи с истечением срока трудового договора. Его окончание влечет прекращение договора. В последний день работы работника (можно и раньше) должна быть издан приказ о его увольнении. Следует помнить, что в соответствии с п.2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины №58 от 29.07.1993 (далее — Инструкция №58), днем увольнения работника является последний день его работы. Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины. Если работник в этот день отсутствовал на работе, приказ о его увольнении равно кажется, а работника, в соответствии с п.4.2 Инструкции №58, телеграммой или заказным письмом сообщают об увольнении и потребность получить трудовую книжку.

Работодатель не обязан предупреждать работника о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. В то же время ему целесообразно контролировать наступления срока окончания действия договора, поскольку в случаях, когда по истечении этого срока трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор трансформируется в бессрочный. В таком случае увольнения работника по п.2 ст.36 КЗоТ Украины является незаконным.

Итак, в контексте этой нормы для продолжения срочного трудового договора на неопределенный срок достаточно, чтобы на следующий день после окончания действия срочного трудового договора работник вышел на работу и не подавал заявление с требованием прекратить трудовой договор, а работодатель допустил его к работе и не выдавал приказ об увольнении. В дальнейшем работника можно уволить лишь на общих основаниях. Это касается и срочного трудового договора, заключенного как контракт.

В соответствии с постановлением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Украины «Продление срока срочного трудового договора» от 12.11.1997, если после окончания срочного договора никто из сторон указанного договора не поднял вопрос о его прекращении, и трудовые отношения фактически продолжались и дальше, действие этого договора, согласно ст.391 КЗоТ, считается продленным на неопределенный срок. Такой договор может быть расторгнут по другим имеющимся основаниям, но не п.2 ст.36 КЗоТ.

Наряду с этим, п.4.1 Инструкции №58 предусмотрено, что в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном п.2.10 Инструкции №58. В таком случае действие трудового договора не будет считаться продленным на неопределенный срок.


Бесплатная юридическая консультация:

Кроме того, согласно ч.2 ст.391 КЗоТ, трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.23, считаются заключенными на неопределенный срок. Ч.2 ст.23 КЗоТ Украины определяет, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами .

Итак, перезаключения срочного трудового договора в случаях, подпадающих под требования ст.23 КЗоТ, не предоставляет срочному трудовому договору характера бессрочного, заключенного на неопределенный срок. В частности, не может считаться заключенный на неопределенный срок, срочный трудовой договор, заключенный как контракт, если его перезаключали один или несколько раз, а заключение контракта в этом случае предусмотрено соответствующим законом.

Во многих научно-практических комментариях отмечается, что ч.2 ст.391 КЗоТ Украины не предмета регулирования, поскольку это правило не распространяется на случаи, предусмотренные ч.2 ст.23 КЗоТ, что, в свою очередь, содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора. Однако представляется, что такие выводы являются результатом этажного толкования, поскольку не учитывается сама природа срочного трудового договора и «дух закона», поскольку указанные нормы являются взаимосвязанными и были результатом внесения изменений в кодекс законом №6 / 95-ВР от 19.01.1995 (то есть были введены законодателем одновременно).

По нашему мнению, в ч.2 ст.23 КЗоТ Украины содержится не исчерпывающий перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор, а именно те случаи, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Это означает, что нормами действующего законодательства предусмотрен ряд случаев, когда разрешается заключения как срочного, так и бессрочного трудового договора, однако есть случаи, когда с работником может заключаться только срочный договор — например, когда лицо временно заменяет работника.

Стоит отметить, что постановлением ВСУ от 3.11.2010 определяется, что обязанность подтверждения обстоятельств, которые делают невозможным заключение трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя.


Бесплатная юридическая консультация:

Считаем также, что под действие ч.2 ст.391 КЗоТ Украины подпадают трудовые правоотношения с научно-педагогическими работниками. Срочный трудовой договор с ним может быть заключен только с согласия работника, если отсутствуют указанные в ч.2 ст.23 КЗоТ условия. Такой вывод можно сделать, исходя из анализа положений ч.2 ст.54 ЗУ «Об образовании», в соответствии с которой научно-педагогические работники принимаются на работу путем заключения трудового договора. Кроме того, п.10 «Положения об избрании и принятии на работу научно-педагогических работников высших учебных заведений третьего и четвертого уровней аккредитации», утвержденным приказом Министерства образования и науки Украины №744 от 24.12.2002, предусматривает, что в соответствии с действующим законодательством при приеме на работу научно-педагогических работников может заключаться бессрочный трудовой договор.

Кроме того, в п.5.3.7 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки, молодежи и спорта Украины и ЦК профсоюза работников образования и науки Украины на гг. Предусмотрено, что Министерство образования рекомендует органам управления образованием, руководителям учреждений образования и науки ограничить заключения срочных договоров с работниками по мотивации необходимости его испытания. Согласно п.5.3.9 указанного Отраслевого соглашения, трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.23 Кодекса законов о труде Украины, следует считать заключены на неопределенный срок.

По трудовым договорам с временными работниками стоит отметить следующее. П.б ч.1 ст.11 Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» предусматривает, что в случае повторного принятия на работу на то же предприятие после увольнения временного работника или служащего и перерыва, не превышает недели, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок, если общая продолжительность работы (до и после освобождения) превышает предельный срок временной работы (соответственно 2 или 4 месяца). В данном случае законодательством предусмотрены условия продолжения срочного трудового договора на неопределенный срок, соответствующий природе нормы, предусмотренной ч.2 ст.391 КЗоТ Украины.

В контексте указанной нормы необходимо определиться, как понимается термин «перезаключения». Юристы говорят о том, что перезаключением является пролонгация (продление), изменение срока и других условий того же срочного трудового договора.

Следует отметить, что по этому вопросу практика Верховного Суда Украины. Так, в постановлении от 18.11.2009 ВСУ указывает, что «. срочные трудовые договоры перезаключались с истицей неоднократно. Однако суды должным образом не проверили, неоднократное заключение срочного трудового договора соответствует требованиям КЗоТ Украины, в частности ч.2 ст.39-1 настоящего Кодекса . ». В Постановлении ВСУ от 24.02.2010 отмечается, что «. установив в судебном заседании факт многократного заключения трудовых договоров на короткий срок для выполнения одной и той же работы, суд не учел положения ч.2 ст.391 КЗоТ Украины».


Бесплатная юридическая консультация:

Итак, ВСУ под перезаключением понимает неоднократное (многократное) заключения срочного трудового договора с работником. При этом промежуток времени между датой увольнения работника и датой принятия его на работу по новому срочному договору не имеет существенного значения.

Ряд практиков отмечают, что срочный трудовой договор не может быть признан заключенный на неопределенный срок, поскольку работник в заявлении указывает конкретный срок, на который заключается договор, а потому заранее знает о его прекращении. Однако это противоречит самой природе этой нормы, поскольку ее действие распространяется только на срочные трудовые договоры, следует из названия ст.391 КЗоТ Украины. Редакция этой статьи устанавливает презумпцию согласия субъектов срочных трудовых отношений на их продолжение по истечении срока договора. Не допустить этого стороны могут только активными действиями. Работник должен не приступать к работе, работодатель — не поручать ее или не допускать работника к ней.

Представляется, что злоупотребление работодателями правом заключать с работниками срочные трудовые договоры создает условия, при которых не действуют ряд гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Итак, правильное толкование и применение положений ст.391 КЗоТ Украины способствует защите прав и интересов работников от злоупотреблений работодателей.

Источник: http://www.s-quo.com/content/articles/367/5325/

Срочный трудовой договор

Срочный (временный) трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок.


Бесплатная юридическая консультация:

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.

Нормативная база

Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ. Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.

Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 ТК РФ.

Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.

Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.


Бесплатная юридическая консультация:

Обязательные основания заключения трудового договора

Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным. В него входят следующие обстоятельства:

необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места;

необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев;

привлечение сотрудников для работы за рубежом;

потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг;


Бесплатная юридическая консультация:

привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба;

обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности;

работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок;

прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор.

Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает.


Бесплатная юридическая консультация:

Срок действия срочного трудового договора

Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения.

Отметим, что минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.

В чем отличие срочного и бессрочного договора

Для удобства сравнения представим данные в виде Таблицы:

Нюансы составления срочного трудового договора

Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

информация о сторонах, которые заключили его;


Бесплатная юридическая консультация:

период действия соглашения;

испытательный срок или его исключение;

рабочее время и время отдыха;

гарантии для работника;

Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);

регион и дата заключения;

описание трудовой деятельности работника;

Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д.

Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Заявление

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

издание приказа о приеме на работу;

внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;

оформление личной карточки сотрудника.

Издание приказа о приеме на работу

Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.

Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ.

Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.

Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре.

В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.

Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается. Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

Оформление личной карточки сотрудника

В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы».

В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку.

С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

Порядок продления срочного трудового договора

В случае, если после завершения строка действия срочного трудового договора стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:

перевести трудовой договор в категорию бессрочного трудового договора;

заключить новый срочный трудовой договор.

На практике гораздо более простым является первый вариант.

Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты.

А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Поэтому необходимо заключать новый срочный трудовой договор.

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Источник: http://www.audit-it.ru/terms/trud/srochnyy_trudovoy_dogovor.html

Работа по срочному трудовому договору

Статті за темою

Срочный трудовой договор заключается лишь в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть оформлены на неопределенный срок. То есть работа по срочному трудовому договору возможна лишь с учетом законодательно установленных оснований для этого.

Условия заключения трудового договора определяются Кодексом законов о труде Украины, а именно статьей 23. В соответствии с ней трудовой договор может заключаться:

  • на неопределенный срок (такой трудовой договор называется бессрочным);
  • договор, который называется срочным, заключается на определенный, заранее оговоренный период;
  • договор, который заключается на определенное время или на конкретную разовую работу (срочный трудовой договор).

Рассмотрим подробнее условия, при которых заключается срочный договор:

  • учитывая порядок дальнейшей работы;
  • с учетом условий выполнения необходимой работы;
  • учет интересов работников;
  • другие случаи, предусмотренные законодательными постановлениями.

Основания, при которых возможно заключать срочный договор

Руководствуясь статьей 23 КЗоТ, принять человека по срочному договору можно по следующим основаниям.

Если работа осуществляется в постоянном порядке. Например:

  • организация создается для достижения поставленной цели, или на определенный заранее период;
  • работа предназначена для конкретного сезона;
  • из договорных отношений организации, когда в ней возникает необходимость принять работника по срочному договору.

Если через конкретные условия выполнения работы трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Работа может быть постоянной, но в связи с обстоятельствами необходимо заключение срочного договора. Например:

  • для замены работника, который временно отсутствует (отпуск, командировка , больничный, декретный отпуск);
  • на срок временного отсутствия работника, которого избрали на выборную должность в органах государственной власти.

В случае заинтересованности самого работника в заключенные срочного договора. Например, работник может просить заключить с ним срочный трудовой договор через семейно-бытовые обстоятельства, которые необходимо указывать в заявлении о приеме на работу.

Другие случаи, предусмотренные законодательством. В частности, есть ряд нормативно-правовых актов, которые требуют заключать именно срочный трудовой договор с работником. Среди них:

  • научные работники после назначения им пенсии;
  • иностранцы, лица без гражданства трудоустраиваются на срок действия разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства;
  • работники, которых назначают на определенный срок.

Законодательство не содержит исчерпывающего перечня случаев, при которых заключение срочного трудового договора будет правомерным.

Заключение трудового договора на определенный срок при отсутствии указанных выше условий является основанием для признания его недействительным в части определения срока (абз. 3 п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9).

Определение срока трудового договора

Срок, на который заключается трудовой договор, определяется:

  • по договоренности сторон;
  • учитывая время, необходимое на выполнение задания, для которого заключается договор;
  • законодательством (для определенной категории работников).

Срок действия срочного договора определяется договоренностью сторон. Такой договор может быть заключен только на определенный промежуток времени, а до наступления определенного события, к выполнению поставленной задачи или достижением цели.

Срочный трудовой договор можно заключать, например, до возвращения работницы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, до возвращения работника, который уволился с работы в связи с призывом на срочную военную или альтернативную (невоенную) службу и др.

Оформление по срочному трудовому договору

Когда обе стороны определились с основаниями и сроками для заключения срочного трудового договора, следует переходить к оформлению трудовых отношений.

Для примера, рассмотрим заключения срочного трудового договора с сезонными работниками.

Постановлением КМУ от 28.03.1997 № 278 определен список работ, которые подпадают под категорию сезонных.

В перечень сезонных работ относятся те, которые связаны с природными и климатическими особенностями, и выполняются не в течение всего года, а — не более шести месяцев (п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 № 310-IX).

О срочном характере трудового договора работник должен указать в заявлении о приеме на работу. Также это можно зафиксировать в письменном трудовом договоре.

Что договор срочный указывается и в приказе о приеме работника на работу.

При подписании трудового договора, работодатель обязан предупредить лиц, которых он нанимает, о сезонности работы.

В трудовую книжку вносит запись о принятии на работу, но без каких либо отметок о сезонность выполняемой работы. Про срочность заключенного договора будет свидетельствовать лишь запись об увольнении — «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины».

Источник: http://www.kadrovik01.com.ua/article/3999-rabota-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-rus

Срочный трудовой договор: особенности заключения и расторжения

Если по окончанию срока договора владелец не издавал приказ об освобождении работника, действие трудового договора, считается продолженным.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор). Срочный трудовой договор в соответствии с частью второй статьи 23 КЗоТ заключается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Характер будущей работы в этом случае значит, что работа выполняется в течение определенного срока.

Под условиями выполнения работы понимаются такие обстоятельства, по которым трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, даже когда сама работа по характеру является постоянной. В частности, речь идет приеме на работу лица для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом хранится это рабочее место.

При заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается соглашением сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы из отпуска по беременности, родах и уходу за ребенком; лица, которое освободилось от работы в связи с призывом на срочную военную или альтернативную службу, избрания народным депутатом или на выборную должность (или выполнением определенного объема работ).

Срок, на какой работник нанимается на работу, обязательно должен быть указан в приказе о принятии на работу, иначе будет считаться, что работник принят на работу по бессрочному трудовому договору. В трудовой книжке делается запись без ссылки на срочный характер трудовых отношений.

Правовое положение работников, которые заключили срочные трудовые договоры, не отличается от правового положения работников, которые заключили трудовые договоры на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры, перезаключенные один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 в. 23 КЗоТ, считаются такими, которые заключены на неопределенный срок (ч. 2 в. 39-1 КЗоТ).

Срочный трудовой договор считается перезаключенным из даты принятия работника на работу, которая указана в соответствующем приказе, выданном на основании заключенного следующего срочного трудового договора. При этом промежуток времени между датой освобождения работника по предыдущему срочному договору и дате принятия на работу по новому срочному трудовому договору не имеет существенного значения.

Прекращение срочного трудового договора происходит в случае окончания срока договора, в случае его досрочного расторжения по требованию одной из сторон и в других случаях, предусмотренных статьей 36 КЗоТ.

Однако, как это предусмотрено ст. 184 КЗоТ, освобождение в связи с окончанием срока трудового договора беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести лет – ч. 6 в. 179), одиноких матерей которые имеют ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченного им органа допускается только с обязательным трудоустройством. При этом, на период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не больше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Владелец имеет право по своей инициативе досрочно освобождать работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, при наличии оснований, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ.

За правилами ст. 39 КЗоТ срочный договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушение владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также в случаях предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ.

В ч. 1 ст. 38 КЗоТ отмечено, что работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномоченный им орган в письменном виде через две недели. В случае, когда заявление работника об освобождении то работы по собственному желанию предопределенная невозможностью продолжать работу (переезд на новое место обитания; перевод мужчины или жены на работу в другую местность; вступление в учебное заведение; невозможность обитания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом; беременность; уход за ребенком до достижения ним четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским выводом или инвалидом I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), владелец или уполномоченный им орган должен разорвать трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Если по окончанию срока трудового договора владелец не издавал соответствующий приказ об освобождении работника, трудовые отношения фактически длятся и ни одна из сторон не требует их прекращение, действие трудового договора, считается продолженным (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП).

Споры о досрочном расторжении трудового договора решаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

По информации государственного инспектора труда Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной.

Источник: http://kg.ua/index.php/novosti/obshchestvo/item/4545-srochnyj-trudovoj-dogovor-osobennosti-zaklyucheniya-i-rastorzheniya.html

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн